Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 675
766

*Lorena* - Новак

Редовен потребител

# 690 17 апр. 2026, 13:03 ч.

М да, проверката от ИТ само констатира, че не е плащано и дава предписание, което работодателят не е длъжен да изпълни. После се завежда дело, което може да отнеме година дори две. Вярно е, че е безплатно за работника, но адвокатските услуги не са (не ми казвай колко е евтино, щото като си с минимална или близо до нея заплата, не е хич евтино....). Със сигурност ще спечели, но после отново се чака за изпълнително дело и чак тогава ще му се преведат парите - ако има време, пари, нерви да чака и да се занимава. Повечето хора не го правят.

Не можеш нищо да направиш, ако ти откаже достъп. Лаптопът не е твой, а негов. Ако ти връчи заповед за съкращение, нямаш право нито да влизаш, нито да имаш претенции за нещо. Ако иска от теб да подпишеш по взаимно съгласие, тогава е по-различно, обаче пак се намира начин.
Както винаги съм казвала, работодателят е бил, е и винаги ще бъде силната страна в трудовите отношения. Затова КТ е в направен доста в полза на работника, но пак се намират вратички.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 691 17 апр. 2026, 13:08 ч.

При неправилно уволнение уволненият няма само да си получи неплатените пари, а ще получи и пълната си заплата за времето, когато е бил съкратен. Май вече е ограничено да Х месеца, ама пак са немалко заплати.

Виж целия пост

# 692 17 апр. 2026, 13:11 ч.

Да си дам своето мнение за интервютата и отговорите. По принцип има една група от хора, които са много силни на думи, по интервюта лижат-мажат, направо перфектни...Обикновенно такива хора са така и в работа - докарват го с приказки пред шефа колко много работят, а истината е, че друг им "бута" работата и все друг е виновен за гафовете им. Та предпочитам колега - темерут, ама да си върши работата и да е добър в това което прави, отколкото приятен човек след който трябва да "замиташ" грешки.

И един въпрос към HR-те: Бихте ли дали шанс на човек с добри знания в дадена област, но ако в процеса на интервюто спомене работодател, който не е посочен в CV-то, защото според кандидата работата му там няма общо с работата за която кандидатства, но двете фирми са в еднаква сфера на дейност?

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 693 17 апр. 2026, 13:19 ч.

Цитат на: Unicorn88 в пт, 17 апр 2026, 12:45

А за консултациите с адвокат понеже всички повтарят колко било скъпо, вчера проверих - 1 час консултация е между 50 и 80 евро.

Еми това да не е евтино. Joy

Joy

Повечето хора извън БГ мама нямат излишни пари, а и ако решат да водят дело, няма да се само консултацията.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 694 17 апр. 2026, 13:24 ч.

Цитат на: Черна станция в пт, 17 апр 2026, 13:08

При неправилно уволнение уволненият няма само да си получи неплатените пари, а ще получи и пълната си заплата за времето, когато е бил съкратен. Май вече е ограничено да Х месеца, ама пак са немалко заплати.

Говорим за неизплатени заплати, не за неправилно уволнение.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 695 17 апр. 2026, 13:25 ч.

ИТ предоставят безплатни консултации, съществуват и адвокати, които предоставят безплатни консултации.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 696 17 апр. 2026, 14:07 ч.

Разбира се, че еднократна консултация е едно, а водене на дело друго. Но обикновено тази една консултация е напълно достатъчна, точно работодателят не иска да се стига до дело, понеже при всички положения ще го загуби и това ще му струва доста повече от 1 или 2 заплати. Разчитат на това, че хората не знаят законите, в момента, в който някой им покаже, че ще си търси правата, веднага клякат. Виждала съм го за 16 години трудов стаж вече няколко пъти.

Разбира се, че при заповед за съкращение нищо не можеш да направиш. Не съм казала насила да се опиташ да нахлуеш на работното ти място. Въпросът е връчена ли ти е такава заповед изобщо. Защото освен да подпишеш каквото са ти дали и да си тръгнеш, имаш и права - обезщетение, борса. А за взаимното съгласие вратички няма. Посочете конкретни примери, вместо само да повтаряте колко силни били работодателите.

А относно казаното от Мерин, че ако си търсиш правата ще се разчуе, че си проблемен - разчува се също така и че хората са овце. Ако при един работодател минава да си освобождава кой когато му е кеф, или да забранява да се ползват отпуски и болнични, друг работодател да не е луд да спазва законите. Така че се изпада в един безкраен кръговрат - ще си намериш нова работа, но новата ще е като старата. И вместо еднократно да пиеш една студена, че си попаднал на кофти място, целият ти живот ще мине в несигурност и нерви дали утре няма да си безработен.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 697 17 апр. 2026, 14:31 ч.

Да допълня с другия кръговрат - кофти работодателите се знаят и служителите просто ги избягват. При такива работодатели започват или някакви супер незапознати със ситуацията, които бързо се омитат към по-добро; или най-отчаяните и без други опции , ама хората пък супер рядко са толкова отчаяни и без опции; или служители със също толкова съмнителна репутация, колкото работодателя.
Тая джунгла от 90те и началото на този век, както и жителството преди 89та, са минало-бешело. Поколенията се сменят и след всяка петилетка и нейните нови пенсионери се оцъкля нова порция работодатели.
Разбира се, няма да остане съвсем без сивчовци, но ще са принудени да се задоволяват с малко и амнайсто качество служители, които ще се сменят постоянно.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 698 17 апр. 2026, 14:38 ч.

Как се показва чрез консултация с адвокат, че ще си гониш правата? Тя си е за теб, а може и изобщо да не стигнеш до нея, ако не си запознат и на място подписваш някакви неща, което е и масовият случай.

При нас, примерно, бяха викнали някакви хора, да си носели лаптопа за нещо и там ги пресрещнали ейчарите.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 699 17 апр. 2026, 15:54 ч.

Всичко се приема на принципа на скам.
Колкото по-спешно ти го представят ейчарите, толкова по-големи спирачки набиваш и отлагаш до консултация с адвокат. Не подписваш нищо, особено ако статуса е спешно, веднага. Учиш се от всички онези скучни секюрити трейнинг курсове и от техниките на социалното инженерство.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 700 17 апр. 2026, 16:27 ч.

Цитат на: vita в пт, 17 апр 2026, 13:11

И един въпрос към HR-те: Бихте ли дали шанс на човек с добри знания в дадена област, но ако в процеса на интервюто спомене работодател, който не е посочен в CV-то, защото според кандидата работата му там няма общо с работата за която кандидатства, но двете фирми са в еднаква сфера на дейност?

Не съм HR, но да опитам да ти отговоря.
Да, бих, но ще искам да ми отговори защо не е включил фирмата в CV-то си. Обяснението - стори ми се, че не е релевантно няма да ми е достатъчно. И при достатъчно добро обяснение, т.е. да се убедя, че не изгонен от там поради силна конфликтност или некадърност, а по-скоро е несполучлив опит да си систематизира CV-то е добре дошъл.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 701 17 апр. 2026, 16:37 ч.

Най-напред като търсещ не бих споменавала фирма, която не съм включила в СВто си. Явно има причина за това, независимо каква.
Ако съм HR, бих попитала защо е изключена, щом фирмите са в еднаква сфера на дейност, но със сигурност ще се усъмня, че има някакъв конфликт там. Не е задължително да е поради некадърност или вина на работника, може просто да не е било неговото място. По-скоро ще е чудно, че споменава въпросната фирма, след като я е пропуснал в СВто си.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 702 17 апр. 2026, 16:52 ч.

А според вас лошо впечатление ли би направило, ако не посочвам конкретни работодатели в CV-то си? Предупредиха ме колеги, които напускат, че имало практика да се правят спънки, когато се окаже, че шефът на новата и старата фирма се познават. От друга страна, както понякога обявата се пуска от фирма за подбор на персонал, ако не видят къде работя и къде съм работила, има риск да ми предложат работа във фирма, в която вече съм била и не искам да се връщам.

Скрит текст:

Сега се сетих, че от международната фирма, в която бях кандидатствала ме питаха за периода от 1 година, който не бях описала в резюмето си. Какво съм била правила тогава? А аз просто понякога го пропускам, защото самата позиция, на която бях не ми се струва релевантна за всяка работа, за която кандидатствам. Учудих се, че толкова точ в точ очакват всичко да е описано. По тази логика мога да започна от работата си по време на следването ми, но и това съм правила и на едно интервю беше погледнато едва ли не с насмешка, че какво от туй, че съм работила в чужбина, като съм била редила просто някакви стоки в хипермаркет. И това от шеф на подобен хипермаркет в страната. Много грозно и неприятно ми стана да се гаврят с труда ми по онова време, защото може да беше редене на стоки, но беше толкова интензивна и неуморна работа, че някой с по-слаби нерви едва ли щеше да издържи. Защото на тогавашните си 40 кила скривах шапката на разни чужденци три пъти колкото мен като сила и дисциплина, докато онези се занимаваха основно с това, да си бъркат в носа, докато аз бутах мебели по ескалаторите.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 703 17 апр. 2026, 17:03 ч.

Каквото и да ти предложат от тези фирми, ти не си длъжна да го приемаш.
Спънки в смисъл, двамата шефове са се разбрали да не си крадат взаимно работниците? Ако е така, най-късно на интервюто ще те питат къде работиш в момента, и пак няма да те назначат. Или правят спънки на вече напуснали работници?

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 704 17 апр. 2026, 17:13 ч.

Мен са ме питали подобен въпрос, заради 2 месеца дупка в СВ-то - казах си истината, че съм била при работодател, с който първоначално сме се разбрали да съм хоум офис, а след това се е оказало, че ме иска твърдо онсайт и това беше точно в пика на пандемията и понеже имахме възрастен човек вкъщи се наложи да избера между работата и сигурността му.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

855
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

20 209
684

Професионално развитие

Работа в кол център

859
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.