Майчинството счетоводно - 103

Момичета в момента съм в последният изравнителен болничен от личният лекар на детето. Болничният ми изтича края на юни. Какво трябва да направя след това за да вземам майчинството до края на първата година?

HoneyBee разбира се че до 2г-2.5г децата вече са самостоятелни и готови за детска градина. Мисълта ми беше, че жена с породени или деца през няколко години отсъства от работния процес повече години, а жена с близнаци/тризнаци ги отглежда наведнъж. Нещо подобно с пушачи и непушачи - едните излизат на всеки час за по 2-3мин, а другите само в официалните почивки. Та ако говорим за справедливост би трябвало да има стимули, разбира се от страна на работодателя. А иначе за обезщетенията от НОИ - питала съм по въпроса - отговора е че това обезщетение е за майката, а не за децата, така че няма значение колко наведнъж си родила.
ЗлодеидаПреди да изтече болничния се обаждаш на работодателя и отиваш да попълниш нужните документи на място или по имейл (зависи каква ви е политиката)

Да, но работодателя ми няма представа какви са документите. Счетоводителка така е нова кюи до сега не е имала никой в майчинство, та ме накараха сама да се поинтересувам какво трябвало да се направи.

Злодеида, ужас, нямам думи, нова, нова, колко да е нова, чак пък така да си няма представа... карат те да вършиш тяхната работа, вместо те да си я свършат - макар да е нова и да не е подавала сега - сигурна съм че в длъжностната й характеристика на тая счетоводителка пише "да познава закони, наредби и нормативни актове касаещи трудовото и осигурителното законодателство, както и да следи и да се запознава с измененията им..."

Изтегли си от сайта на НОИ бланка - декларация за обезщетение при бременност и раждане до 410 дни, като потърсиш с гугъл излиза цяла страница с приложения - теглиш, разпечатваш, попълваш и им я носиш.

Мармолета, пълни глупости. Горката жена с близнаците е отгледала цели две деца само за две години, а тази с породените е отгледала същите две деца, само че за четири години. Работодателя какво да направи, да плати на майката с близнаците обезщетение, задето не й се полагат 4 години "почивка" като на другата? Намирам такива изказвания за откровено нагли и крайно неразумни и неадекватни, ще ме прощавате. Раждането е избор на майката, а раждането на близнаци си е просто късмет (освен при инвитро, когато може и да е избор) и няма нищо общо с отсъствието от работа. Каква справедливост, какви стимули, какви 5 лева

Даже според мен с близнаци е по-добре от гледна точка на кариерата, защото не изоставаш толкова от пазара на труда, а ако отсъстваш 2 или 3 пъти по 2 години си е доста изоставане

Не разбрах какво общо има с пушачите и непушачите. Има много фирми, в които пушачи не се толерират да излизат да пушат когато си поискат и те също като непушачите ползват само официалните почивки. Ако във вашата фирма толерират пушачите да излизат когато си искат това е лоша фирмена политика и проблема е изцяло в ръководството.

Относно сумата на майчинството при близнаци: майчинството по дефиниция е обезщетение за оставане без доход т.е. то е заместител на работната заплата, когато поради раждане на дете не можеш да получаваш заплата от работното си място. В този ред на мисли, заплатата на работа не става автоматично двойна в момента в който родиш близнаци, само защото на теб ти е по-трудно финансово отколкото на другата майка с едно дете. Заплата се дава за труд и квалификации на работа, а не за семейното ти положение. Както и ако имаш например болен родител, за когото се грижиш - не ти увеличават заплатата, защото в него момент си затруднена. Та с близнаци или не - заплатата е Х сума. НОИ явно на това се уповава (т.е. на внесените върху дохода осигуровки, де) и не изплаща нищо допълнително, пък било то и като еднократна помощ при раждане на близнаци. АСП обаче изплащат такава еднократна помощ, както и повечето общини, така че все е нещо.

Съгласна съм с HoneyBee33 - това изобщо не е твоя работа. И моята реакция беше - ужас!

Подаваш при работодателя Приложение № 2 към чл. 4, т. 1 - ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ
за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50, ал. 1 и ал. 5 от КСО за остатъка до 410 дни, на база на която работодателят подава в НОИ, т.нар. Приложение 10 (по електронен път).
В сайта на НОИ: https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/bremennost-i-rajdane/

Към нея се дава и копие от акта за раждане на детето.
Подава се Заявление за отпуск на основание чл. 163 ал.1 от КТ и Декларация за ползване на отпуск по същия член, освен това трябва да има Заповед за отпуск по чл.163 ал.1 от КТ, която се оформя от работодателя.
Документите ги има в Интернет. Тези документи се пазаят в досието на работника.

Здравейте, ще излизам болничен 14 дни, след което ще бъде удължен с комисия. Веднага на 15 ден ли трябва да бъде удължен, тъй като ми казаха, че ще го удължат два дни след това. Възможно ли е да има прекъсване два дни преди удължаването. Аз не искам да има прекъсване, защото не мога да се върна на работа, тъй като е тежка. Изобщо не съм наясно с удължаване и тн. Благодаря

За "дупката" може да пуснеш отпуск. Не знам дали могат от комисията да издадат болничен със задна дата, за да покрие 2та дни.

Комисията ще ти го издаде със задна дата, няма проблем, те имат тези правомощия. Ще ти трябва амбулаторния лист от следящото АГ и личната амбулаторна карта. Носят се няколко дни преди да ти изтече болничния на регистратурата в ДКЦто, където ще се събира комисията

Здравейте, предварително се извинявам ако въпроса ми не е за тази тема. Имам въпрос относно това какви са изискванията за получаване на майчинство (на трудов договор ще съм). Та в 6та седмица съм по мои изчисления и започвам нова работа в Пепко, там работата е по 12 часа и е свързана освен с работа на каса и с мъкнене на кашони, разопаковане на палета със стока и прочие. Утре ще подпиша договора, но се чудя как ще кажа на шефката че съм бременна,ако и кажа утре едва ли ще ме назначи на работа а ми е нужна тази работа заради разходите сързани с бебчо😔😪😪 Толкова съм объркана какво да правя и осъзнавам колко хаотичен е поста ми, моля ви прощавайте но в главата ми е хаос 😔😪 Дайте съвет какво да правя, все още не съм била на първи преглед при АГ! Моля ви не обръщайте внимание на бъркотията която изписах, надявам се въпреки всичко да сте разбрали какви са ми въпросите 🥹 И също така се чудя как ще се справя с гаденето докато съм на работа, абе ужас

Слагате каруцата пред коня май. Не сте били на преглед още, откъде знаете че ще ви се гади и дали ще е тежко и т.н. и че въобще има добре развиваща се бременност? Некоректно е от ваша страна да знаете за бременността и да подпишете договор с ясното намерение да поработите за кратко, но то пък затова в изпитателен срок могат да ви махнат веднага щом разберат.
Моя съвет е да не криете, а оттам нататък те ще преценят искат ли да наемат нов служител за някой друг месец или не.

Разбира се,че могат да ме махнат като разберат за бременността а дали е законно?! Защото от моя страна е некоректно да скрия този факт, а от тяхна да провят дискриманация и да освободят бременна жена е НЕЗАКОННО!

Не е незаконно докато си в изпитателен срок. Законът те пази от момента в който договора ти стане постоянен, а дотогава имаш 6 месеца. Със сигурност ще разберат преди това, то ще ти личи. Пчеличката е права.

Ще започна пък да става каквото ще,така или иначе те ме вземат по заместване и ме предупредиха че върне ли се жената която замествам съм аут 🙂

Аз по - скоро бих предупредила, за да мога евентуално да се оглеждам за друга работа. Казваш, че парите ти трябват, рискуваш да останеш без майчинство. По - голям шанс има да те изгонят като разберат, че си премълчала. Просто съвет.

Никога през живота си не съм лъгала работодател и немога да си намеря място от яд, защото знам какви са рисковете. Но жената която ме уреди ме посъветва да си мълча, а аз знам че е тъпо и това няма как да го скрия дълго.. Как ще върша  тежката работа 12 часа... Ум не ми го побира тия хора какви акъли ми дават-  да си мълча.. И аз мисля да си кажа пък ако искат- искат, като ли не живи и здрави