Ще е изтекла първата година, разбирам аз от поста.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 103
- Публикувана: 31 март 2026, 06:50 ч.
- Последно мнение: 19 септ. 2026, 12:01 ч.
# 481
14 септ. 2026, 20:08 ч.
Някой знае ли какво се случва,ако отделът във фирмата, в коята съм назначена се закрие,а аз съм бременна в 3месец
Не затваря фирмата,а само отделът
Оставам ли без пари за 2 години или ме запазват в останалите отдели?
Много се притесних
И мога ли нещо да направя,например да започна да се осигурявам допълнително за няколко месеца
Официално нищо не са казали,но предполагаме,че до края на годината ще има промени!
Виж целия пост
Не затваря фирмата,а само отделът
Оставам ли без пари за 2 години или ме запазват в останалите отдели?
Много се притесних
И мога ли нещо да направя,например да започна да се осигурявам допълнително за няколко месеца
Официално нищо не са казали,но предполагаме,че до края на годината ще има промени!
# 484
16 септ. 2026, 08:34 ч.
Трябва да ви преместят в друг отдел, ако там съществува вашата позиция.
Аз съм в това положение (но закриването на отдела започна, когато бях в 6-7м), вмомента съм на финал (ще раждам) и си седя на позицията.
Уведомила съм, че ще се върна на работа 3м след раждането, и тъй като има още два отдела във фирмата със същата позиция, ще трябва да ме сложат там.
Виж целия пост
Аз съм в това положение (но закриването на отдела започна, когато бях в 6-7м), вмомента съм на финал (ще раждам) и си седя на позицията.
Уведомила съм, че ще се върна на работа 3м след раждането, и тъй като има още два отдела във фирмата със същата позиция, ще трябва да ме сложат там.
# 485
17 септ. 2026, 10:16 ч.
И аз съм в подобна ситуация, тази седмица разбрах, че ще закриват проекта ми до края на годината, като има възможност за вътрешно местене, но проблемът ми е, че повечето позиции не са от вкъщи както съм сега. В офиса има 1000 човека и изобщо не ми се иска да започвам в най-грипният сезон, т.к. съм едва в 1ви триместър. По принцип уведомих ЧР за състоянието ми веднага след това, но не знам какъв би бил правилният ход. Примерно, ако не ми намерят нищо релевантно до края на проекта, това предполагам означава, че ще бъда съкратена. Аз съм на постоянен договор и в тази фирма от 2.5 години.
Виж целия пост
# 486
17 септ. 2026, 10:26 ч.
Аз не мисля, че "просто" ще те съкратят, а ще ти потърсят алтернатива, освен това имаш закрила от КТ, щом си уведомила, че си бременна и си на постоянен трудов договор.
В краен случай, може да се помисли за ползване на болничен по време на бременността, макар че лично аз не съм склонна да съветвам за това в общия случай, а само при наличие на медицински причини.
Виж целия пост
В краен случай, може да се помисли за ползване на болничен по време на бременността, макар че лично аз не съм склонна да съветвам за това в общия случай, а само при наличие на медицински причини.
# 487
17 септ. 2026, 10:39 ч.
И аз нямам желание да ползвам болничен и ако всичко си беше наред, бих си работила до последно, т.к. съм в комфорта на дома си. Но в тази фирма има всякакви безотговорни хора, които ти кашлят в лицето, дори няма прозорци, и няколко пъти съм се разболявала докато още бях в офиса.
Виж целия пост
# 488
17 септ. 2026, 10:46 ч.
В най-грипния сезон може и в магазина да се заразиш,ако го гледаме от тази гл.т. Иначе и аз в началото(първите 2 седмици) избягвах да ходя заради вируси,но след това почнах да повръщам,после имах и болки ниско долу в корема и се разбрах с работодателя повече да седя от вкъщи, а не да пускам болничен. Други колежки с по-леки бременности си ходеха в офиса иначе, чак казваха,че им било супер (малко непонятно за мен,щото към края особено си натежава,но да).
Виж целия пост
# 489
17 септ. 2026, 10:51 ч.
По принцип е така, но когато седиш до някой кихльо или кашльо по 8 часа на ден без опция за проветряване, а само климатик разнасящ бацилите, мисля, че шансът доста се увеличава. При мен няма опция хибрид, или едното или другото, но зависи от проекта. Някои може от вкъщи, други не и така.
Виж целия пост
# 490
17 септ. 2026, 10:57 ч.
Според мен трябва да се претегли между ползата и вредата - съответно при липса на друга алтернатива да се избере здравето и да се ползва болничен. Ако, все пак, има опция да се работи home office - чудесно. Коментирайте с прекия си ръководител или личен състав.
Виж целия пост
# 491
17 септ. 2026, 11:24 ч.
Мисля,че работодателят може да оспори болничния,ако се усети обаче. И моят съвет е да говориш там с прекия ръководител и да обясниш ситуацията, защото в крайна сметка ти работата ще си я вършиш така или иначе. Просто да ти направят компромис за тези няколко месеца. "До мен седи кихльо" не е причина за болничен, въпреки че и аз мразя кихащи и смърцащи колеги. Работила съм в офис без отваряеми прозорци и те разбирам прекрасно.
Виж целия пост
# 492
17 септ. 2026, 11:58 ч.
Ако закриват отдела и си уведомила че си бременна са длъжни първо да ти предложат друга позиция, отговаряща на образованието и уменията ти, но без ангажимент за тях да е същата и със същите условия като сегашната, например да е хоум офис или да е в същите работни часове. Ако тяхното предложение не те устройва се разписваш че отказваш позицията и вече за тях няма пречка да те съкратят, така че хубаво помисли.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Виж целия пост
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
# 493
17 септ. 2026, 12:17 ч.
Може ли малко повече детайли относно предложението - фирмата само една позиция ли е длъжна да предложи? Ако бъде отказана от служителя,нямат ангажимент да търсят и предлагат друга,така ли? Питам по принцип, защото не съм наясно. Благодаря предварително.
Виж целия пост
Ако закриват отдела и си уведомила че си бременна са длъжни първо да ти предложат друга позиция, отговаряща на образованието и уменията ти, но без ангажимент за тях да е същата и със същите условия като сегашната, например да е хоум офис или да е в същите работни часове. Ако тяхното предложение не те устройва се разписваш че отказваш позицията и вече за тях няма пречка да те съкратят, така че хубаво помисли.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Болничният подлежи на оспорване, така че и там не те съветвам да си играеш с огъня.
Може ли малко повече детайли относно предложението - фирмата само една позиция ли е длъжна да предложи? Ако бъде отказана от служителя,нямат ангажимент да търсят и предлагат друга,така ли? Питам по принцип, защото не съм наясно. Благодаря предварително.
# 494
17 септ. 2026, 13:58 ч.
Не знам дали някъде из наредбите е разписано изрично колко позиции трябва да предложат преди освобождаване, но подозирам, че и едно предложение и един отказ са достатъчни. Това не е бюрото по труда все пак.
А и по основния казус ако трябва да се върнем - дори и нищо да не й предложат пак могат да я съкратят с разрешение от Инспекция по труда, след премината процедура по закриване на отдела. Тромаво, но лесно доказуемо и напълно изпълнимо.
Виж целия пост
Може ли малко повече детайли относно предложението - фирмата само една позиция ли е длъжна да предложи? Ако бъде отказана от служителя,нямат ангажимент да търсят и предлагат друга,така ли? Питам по принцип, защото не съм наясно. Благодаря предварително.
А и по основния казус ако трябва да се върнем - дори и нищо да не й предложат пак могат да я съкратят с разрешение от Инспекция по труда, след премината процедура по закриване на отдела. Тромаво, но лесно доказуемо и напълно изпълнимо.
Препоръчани теми