Майчинството - счетоводно - 7

  • 56 265
  • 1 070
# 660
И аз имам въпрос,извинете ако вече е обсъждан,но наистина нямам време да чета всичките 30 стр Hug
Когато запиша детето на държавна ясла и не се върна веднага на работа продължават ли да изплащат 100% от майчинството?Чух че вече спират майчинството когато детето тръгне на ясла,но нз вярно ли е?
Благодаря ви в аванс!!!  bouquet
Със записването в ясла ви се прекратява отпуска, а от там и обезщетението.

Но се получава 50% от обезщетението, защото ще си прекратиш отпуска за гледане на дете.
След него трябва да си пуснеш друг - платен или неплатен. Или да се върнеш на работа.
Виж целия пост
# 661
Хвърлихте ме в шах, с мъжа ми работим на едно и също място и на него ( както и на целия персонал ) му изплатиха неизползваната отпуска за 2007 г без да е напускал работа и няма скоро да напуска, та за това питам за мойта отпуска, ама както и да е....

Това явно са някакви вътрешни правила, които са много далече от закона.  Naughty
Виж целия пост
# 662
Проблема не е в трудовата книжка просто незнам позволено ли е да се водя на две места на работа като от едното получавам майчинствов цял размер а от другото заплата.
Значи сега все пак трябва да уведомя досегашният си работодател ,че ще започвам работа другаде и трябва да му поискам ксерокопие на данните от трудовата ми книжка без да напускам работа. А при новият работодател също ще се водя на постоянен трудов договор на  без да има проблем,   че се водя на работа на друго работно място от, което си получавам цялото майчинство.     Правилно ли съм ви разбрала? (поправете ме ако някъде греша)
 Когато майчинството ми изтече (след 10 месеца) просто ще напусна работното място от което получавам майчинството и ще остана на работа на новото.   дано ме разбрахте


Съмнявам се да ти трябва трудова книжка в случая - не би трябвало да ти дават процент за придобит трудов стаж, защото това ти е допълнителен договор по чл.111 от КТ. Така че не казвай на сегашния си работодател, че мислиш да напускаш при него.
Е, ако чак толкова те притеснява, може да споделиш че поработваш по малко.  Wink
Виж целия пост
# 663
Синът ми е роден на 05.05.2007 г. Оттогава съм в майчинство.В момента съм бременна отново (да наистина малко набързо) като термина ми е юни месец 2008г.Тъй като ще се застъпят 2 те майчинства искам да запитам как стои въпроса в моя случай.Ще мога ли да прехвърля първото майчинство на мъжа си и какви декларации и действия трябва да предприема?
Благодаря предварително , ако някой може да ми помогне !
 

Надявам се съпругът ти да е осигурен. Тогава ще може да му прехвърлиш майчинството.
Другата възможност е да си продължиш ти майчинството и да ползваш за обезщетение за бременност и раждане това, което си взимала и с Божидар 315 дни.
Виж целия пост
# 664
От началото на януари ми увелиачавт заплатата. Ако сега през останавщия януари взема болничен или платена отпуска, това ще окаже ли влияние върху сумата на изплащани бъдещи болнични през идните месеци или болничния 45 дни преди термина (ще бъде издаден през май) - знам, че за болничен от януарски болничен ще се вземат предвид последните 6 месеца (юли-декември 2007), но тогава заплатата ми е била 1 и съща. Сега от януари това че се вдига ще окаже ли влияние някъде през следващите месеци или онези болнични касаещи 135те дни. В смисъл на това - да не трябва да имам цял месец отработен на нова заплата или е важното да имам някакви (първите?) дни след увеличението да съм присъствала?

Питам, защото съм с дете, което ходи на градина и често боледува - да знам дали да се въздържам от отсъствия по каквито и да е причини и да си я водя в офиса ако не е много зле...
Мисля, че ще окаже, но не мога да отговоря дали ще е фрапантно, за да мъчите детето в офиса.


За болничните значение има всеки отработен ден. Естествено, е по-добре да си на работа. НО да си водиш детето в офиса е прекалено висока цена - което мисля, че има предвид Ала Бала. Ако имаш платена отпуска, си я пускай вместо болнични.
Виж целия пост
# 665
Здравейте ,
имам следния въпрос : дъщеря ми навършва 2 години през март 2008 и съответно тогава ми свършва платеното майчинство. На старата си работа няма да се връщам , искам да продължа да я гледам и съответно да започна да се самоусигурявам. Какво трябва да направя ? Доколкото знам минималния осиг.доход е 220 лв , какви осигуровки трябда да внасям и в какъв % ,  до кое число на текущия месец и с какви документи ?
Благодаря предварително за помоща   bouquet

Пусни си неплатеният отпуск от 6 месеца за гледане на дете до 8 години.
А за самоосигуряване трябва да имаш фирма.

Защо да си пускам този отпуск , не съм наясно каква ще ми е ползата?
Не съм сигурна ,че трябва да имаш фирма за да се самоусигуряваш  newsm78 Просто искам да си внасям като ФЛ осигуровки за своя сметка.

Ползата е, че ти се води като трудов и осигурителен стаж.
За другото - ако ставаше така, нямаше да я има тази тема.  Wink
Виж целия пост
# 666
Момичета помагайте пак,днес счетоводителката на фирмата ми каза ,че трябва да довнасям 158лв за осигуровки до 500лв,тъй като искам да се осигурявам на толкова ,незнам вие бяхте писали по-малко.Не ми се ще да питам нея за да не помисли ,че и нямам доверие тъй като до момента винаги сме били коректни един с друг.Благодаря отново предварително.  bouquet

Вече няколко души писахме, че осигуровките и данъка са както следва
                                                                                    220лв               500лв
За работника - 13%                                                     28.6                   65         
За работодателя - 20.5% (ако за ф. ТЗПБ е 0.5%)     45.10                102.50
Данък доход                                                                  19.14                 43.50

Разликата е 118лв. Така че се разбери с колежката - вече минималната заплата е 220лв. така че да не си правят сметките върху 180лв. (Всъщност даже и тогава е 135лв.)
Или пък ще те осигуряват на повече от 500лв. newsm78
Виж целия пост
# 667
Незнаех къде другаде да попитам,но мисля,че тук е мястото.Някой от мамите  които са в час може ли да ми каже дали мога да си извадя кредитна карта,в момента съм по майчинство.
Виж целия пост
# 668
Моля ви да дадете малко информация  Praynig . Не знаех че трябва да се подават някакви документи след изтичането на 315те дни  и сега втори месец не взимам нищо.Като подам документите ще си получа ли за месеците назад или ще ги изгубя?А ако реша да прехвърля на мъжа ми,който е регистриран на борсата как става процедурата?какви документи трябва да дам на работодателите ми от негова страна за да го прехвърлят на него?Благодаря предварително!    bouquet
Виж целия пост
# 669
След изтичане на 315 дни се вращам на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и после пускам стар отпуск за 2007 г. При това положение ми се полага 50 % от майчинството.
1. Как и от кой ще го получавам /от НОИ или от работодателя/?
2. С какъв документ се искат тези 50% от обещетението? Благодаря!

Интересна гимнастика, според мен ненужна - да се ползва платен отпуск по време на майчинство.  Shocked
Ако заплатата ти е актуализирана със заповед на работодателя, може и без да работиш да получиш новият размер на заплатата по време на отпуска - това е промяна от 01.07.2007г. и вече не са нужни отработени 10 дни.
Но ако не ти е влязло в сила увеличението, може и един ден да отработиш с ново възнаграждение (колкото да си подпишеш допълнителното споразумение) и отпуската пак да ти е на новата заплата.
Стики ами понеже и аз мисля да правя същото....защото може би ще се наложи да почна работа,и понеже имам и много отпуска към 70 работни дни та ме касае на каква заплата ще ми ги плащат.....може ли да ми кажеш на какво основание са отпаднали тези 10 дни за да ти се актуализира заплатата.В моя случай 315 дена ми изтичат на 12.05 и мислех да се върна до края на май и от началото на юни да си пусна платената отпуск,която в моя случай е към 3 месеца и нещо.....моля те за съвет как да постъпя за да си получавам по време на отпуската новата заплата(разликата хич не е малка)
Виж целия пост
# 670
Незнаех къде другаде да попитам,но мисля,че тук е мястото.Някой от мамите  които са в час може ли да ми каже дали мога да си извадя кредитна карта,в момента съм по майчинство.

Попълни си формуляр в банката. Не си спомням да има въпрос дали си по майчинство - само работиш ли, имаш ли имоти, кредити.
Виж целия пост
# 671
Моля ви да дадете малко информация  Praynig . Не знаех че трябва да се подават някакви документи след изтичането на 315те дни  и сега втори месец не взимам нищо.Като подам документите ще си получа ли за месеците назад или ще ги изгубя?А ако реша да прехвърля на мъжа ми,който е регистриран на борсата как става процедурата?какви документи трябва да дам на работодателите ми от негова страна за да го прехвърлят на него?Благодаря предварително!    bouquet

Като е безработен ... освен да се включи в програмата "В подкрепа на майчинството", друго не ми хрумва.
Виж целия пост
# 672
След изтичане на 315 дни се вращам на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и после пускам стар отпуск за 2007 г. При това положение ми се полага 50 % от майчинството.
1. Как и от кой ще го получавам /от НОИ или от работодателя/?
2. С какъв документ се искат тези 50% от обещетението? Благодаря!

Интересна гимнастика, според мен ненужна - да се ползва платен отпуск по време на майчинство.  Shocked
Ако заплатата ти е актуализирана със заповед на работодателя, може и без да работиш да получиш новият размер на заплатата по време на отпуска - това е промяна от 01.07.2007г. и вече не са нужни отработени 10 дни.
Но ако не ти е влязло в сила увеличението, може и един ден да отработиш с ново възнаграждение (колкото да си подпишеш допълнителното споразумение) и отпуската пак да ти е на новата заплата.
Стики ами понеже и аз мисля да правя същото....защото може би ще се наложи да почна работа,и понеже имам и много отпуска към 70 работни дни та ме касае на каква заплата ще ми ги плащат.....може ли да ми кажеш на какво основание са отпаднали тези 10 дни за да ти се актуализира заплатата.В моя случай 315 дена ми изтичат на 12.05 и мислех да се върна до края на май и от началото на юни да си пусна платената отпуск,която в моя случай е към 3 месеца и нещо.....моля те за съвет как да постъпя за да си получавам по време на отпуската новата заплата(разликата хич не е малка)

Основанието е чл.21 ал.2 от НСОРЗ?

(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Но като се замисля - по-добре е да се отработи поне един ден и след това да се пусне отпускът.
Виж целия пост
# 673
Моля ви да дадете малко информация  Praynig . Не знаех че трябва да се подават някакви документи след изтичането на 315те дни  и сега втори месец не взимам нищо.Като подам документите ще си получа ли за месеците назад или ще ги изгубя?А ако реша да прехвърля на мъжа ми,който е регистриран на борсата как става процедурата?какви документи трябва да дам на работодателите ми от негова страна за да го прехвърлят на него?Благодаря предварително!    bouquet

Като е безработен ... освен да се включи в програмата "В подкрепа на майчинството", друго не ми хрумва.
А как става това?Тия месеци,в които не съм подала тия документи ще се изгубят ли?  newsm78  А ако го назначат едни познати на работа?Какво трябва да се прави тогава? Много съм застреляна по тия въпроси...  Sad
Виж целия пост
# 674
Здравейте ,
имам следния въпрос : дъщеря ми навършва 2 години през март 2008 и съответно тогава ми свършва платеното майчинство. На старата си работа няма да се връщам , искам да продължа да я гледам и съответно да започна да се самоусигурявам. Какво трябва да направя ? Доколкото знам минималния осиг.доход е 220 лв , какви осигуровки трябда да внасям и в какъв % ,  до кое число на текущия месец и с какви документи ?
Благодаря предварително за помоща   bouquet

Пусни си неплатеният отпуск от 6 месеца за гледане на дете до 8 години.
А за самоосигуряване трябва да имаш фирма.

Защо да си пускам този отпуск , не съм наясно каква ще ми е ползата?
Не съм сигурна ,че трябва да имаш фирма за да се самоусигуряваш  newsm78 Просто искам да си внасям като ФЛ осигуровки за своя сметка.

Ползата е, че ти се води като трудов и осигурителен стаж.
За другото - ако ставаше така, нямаше да я има тази тема.  Wink

Благодаря за отговорите !
А кой внася осигуровките при положение ,че отпукът е неплатен ?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия