Майчинството - счетоводно - 18

Публикувана: 3 апр. 2009, 21:15 ч.
Последно мнение: 26 май 2009, 08:21 ч.

53 155
1 040

R

# 75 7 апр. 2009, 22:53 ч.

Назначават ме на временен ТД с изпитателен срок от 6 месеца. Но аз ще изляза в болничен по майчинство най-късно след 5 месеца. Какво става с болничния за бременност и майчинство - ще мога ли да получавам обезщетение? А след изтичане на договора един месец по-късно, ще получавам ли обещетение? Моля ви, кажете ми, защото чета едни нормативни документи, и ги тълкувам както аз си знам Confused

Confused

Виж целия пост

С

# 76 8 апр. 2009, 00:53 ч.

вече ти беше отговорено Роси Wink

Wink

Виж целия пост

Гост

# 77 8 апр. 2009, 08:28 ч.

Lady, много ми преиначи думите. Не знам в полите на Пирин как е, но тук в Софийско, ако не си поискаш болничен лист от лекаря, когато си си в правото те не ти издават. Не им се пише ли какво ли? Така че под вземане на болнични имам предвид това. А що се отнася до това да хванеш големите сумички, е напълно резонно, защото какъв е смисъла да си вземеш болничен който ще се изчислява на база 80% от майчинството, вместо цялото майчинство??? newsm78

newsm78

Все пак документацията и разправията не е малка. Държах да уточня тези "малки" подробности около думите си, защото така директно да се заядете и да ме изкарате измамничка е меко казано невъзпитано. Що се отнася до понятието консултанти, то вие така сте изписани в началото на темата.
Уважавам работата ви, и се възхищавам на ентусиазма да помагате на останалите майки. И ако се включих с тази хипотеза беше за да бъда полезна, а не за да се похваля какво съм направила аз.

Виж целия пост

N

# 78 8 апр. 2009, 11:25 ч.

Момичета здравейте от мен. Меже би се включвам не на място (извинявам се предварително ако е така) но обикалям по разни сайтове, в главата ми стана каша и се омотах като пате в калчища Embarassed

Embarassed

, писах в различни теми но нещо не знам кой е най-удачния вариянт за мен. Моля ви за съвет защото нямам вече време за размотаване, а не знам какво да правя.
Ситуацията е следната. Аз съм редовна студентка последна година семестриално завършвам юни, а държавния изпит ми е септември. Бременна съм в третия месец и съм изправена пред дилемата да си внасям ли осигуровки или мога да разчитам на майчинство за студентки. Ако да кажем сега не завърша семестриално, до кога съм редовна студентка? Другия въпрос с повишена трудност ми е аз ще получавам ли от социални помощи- майчинство (май 220лв. беше) ако нямам осигурителен стаж. newsm78

newsm78

Въобще при моето положение кой е най-удачния вариант за да мога да взимам някакви парички, защото все пак няма как да имам 12 месеца стаж, - тогава какво без нищичко ли оставам или има някаква вратичка? Благодаря предварително разчитам на съветите ви

Виж целия пост

S

Ентусиаст

# 79 8 апр. 2009, 11:59 ч.

Elfita имам още едно въпросче-ако фирмата прекрати дейността преди да изтекат тези 410 дни което мисля че е по вероятно в този случай какво трябва да направя?Аз още не съм попълнила Приложение 2(остатъка от 135 до 410 дни)-родила съм на 25.07.08г

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 80 8 апр. 2009, 12:18 ч.

Цитат на: angel81 в ср, 08 апр 2009, 11:59

Elfita имам още едно въпросче-ако фирмата прекрати дейността преди да изтекат тези 410 дни което мисля че е по вероятно в този случай какво трябва да направя?Аз още не съм попълнила Приложение 2(остатъка от 135 до 410 дни)-родила съм на 25.07.08г

Ако фирмата прекрати дейността преди да изтекат 410 те дни ,ти ще получаваш обезщетение до края на 410 те дни,но след това не.

За да получаваш пари от 410 те дни до 2 години на детето,трябва да те назначат във фирма след като изтекат 410 те дни

Виж целия пост

S

Ентусиаст

# 81 8 апр. 2009, 12:34 ч.

Цитат на: Elfita в ср, 08 апр 2009, 12:18

Цитат на: angel81 в ср, 08 апр 2009, 11:59

Elfita имам още едно въпросче-ако фирмата прекрати дейността преди да изтекат тези 410 дни което мисля че е по вероятно в този случай какво трябва да направя?Аз още не съм попълнила Приложение 2(остатъка от 135 до 410 дни)-родила съм на 25.07.08г

Ако фирмата прекрати дейността преди да изтекат 410 те дни ,ти ще получаваш обезщетение до края на 410 те дни,но след това не.

За да получаваш пари от 410 те дни до 2 години на детето,трябва да те назначат във фирма след като изтекат 410 те дни

smile3525

Виж целия пост

W

# 82 8 апр. 2009, 15:10 ч.

Едно въпросче и от мен.

В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 години, който трябва да продължи до 04.06.2009.
На 06.05.2009 ще ми издадат болничен за втората ми бременност - 45 дни преди термина. Този болничен автоматично ли прекратява отпуска за гледане на дете или има и други документи, които трябва да представя на работодателя и НОИ?
Предварително благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

J

# 83 8 апр. 2009, 15:13 ч.

Здравейте,
запис и да попитам нещичко Simple Smile

Simple Smile

Значи оказа се че имам право освен да работя на постоянен трудов договор, да сключа пак трудов за 4 часа работа на ден, да си се осигурявам и там, и да си дигна базата за майчинството.
Та работодателя си ме осигурява на цялата заплата, а на остатъка до 2000 искам да се осигурявам сама.
Как мога да си изчисля какъв процент трябва да си внасям.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 84 8 апр. 2009, 17:31 ч.

Цитат на: Wild Thing в ср, 08 апр 2009, 15:10

Едно въпросче и от мен.

В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 години, който трябва да продължи до 04.06.2009.
На 06.05.2009 ще ми издадат болничен за втората ми бременност - 45 дни преди термина. Този болничен автоматично ли прекратява отпуска за гледане на дете или има и други документи, които трябва да представя на работодателя и НОИ?
Предварително благодаря bouquet

bouquet

Не, не става автоматично - подава се декларация за промяна на обстоятелствата във връзка с майчинството за първото ти дете и декларация по чл.54 от КСО за да получаваш 1/2 от 240 лева, докато то навърши 2 години.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 85 8 апр. 2009, 17:32 ч.

Цитат на: joya в ср, 08 апр 2009, 15:13

Здравейте,
запис и да попитам нещичко Simple Smile

Simple Smile

Значи оказа се че имам право освен да работя на постоянен трудов договор, да сключа пак трудов за 4 часа работа на ден, да си се осигурявам и там, и да си дигна базата за майчинството.
Та работодателя си ме осигурява на цялата заплата, а на остатъка до 2000 искам да се осигурявам сама.
Как мога да си изчисля какъв процент трябва да си внасям.

На първата страница на темата има калкулатор.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 86 8 апр. 2009, 17:35 ч.

Цитат на: cvetkish в ср, 08 апр 2009, 08:28

Lady, много ми преиначи думите. Не знам в полите на Пирин как е, но тук в Софийско, ако не си поискаш болничен лист от лекаря, когато си си в правото те не ти издават. Не им се пише ли какво ли? Така че под вземане на болнични имам предвид това. А що се отнася до това да хванеш големите сумички, е напълно резонно, защото какъв е смисъла да си вземеш болничен който ще се изчислява на база 80% от майчинството, вместо цялото майчинство??? newsm78

newsm78

Все пак документацията и разправията не е малка. Държах да уточня тези "малки" подробности около думите си, защото така директно да се заядете и да ме изкарате измамничка е меко казано невъзпитано. Що се отнася до понятието консултанти, то вие така сте изписани в началото на темата.
Уважавам работата ви, и се възхищавам на ентусиазма да помагате на останалите майки. И ако се включих с тази хипотеза беше за да бъда полезна, а не за да се похваля какво съм направила аз.

Виж - излишно е повече да пишем и да се доизасняваме. Явно е, че не само аз бях разбрала нещата по преиначен начин. Не си мисли, че имаме някакво отрицателно отношение към теб - то няма основание за такова, но ти се обиди на коментарите ми. Никой тук не е включвал разни квалификации, посочени от теб в поста ти. Аз не те познавам и не мога да си позволя да казвам каква си. Мисля, че достатъчно оспамихме темата с лични обяснения. Аз приключвам Stop

Stop

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 87 8 апр. 2009, 17:38 ч.

Цитат на: lamiata spaska в вт, 07 апр 2009, 13:49

Благодаря за бързия отговор bouquet

bouquet

ако работодателя прекрати дейност, освободи нас, офис служителите от работа, тогава същото ли е положението? Thinking

Thinking

имам колежка, коята сега влиза в болничен 45 дни преди раждане, тя какво би следвало да направи?

Принципно има подробности - например закрила от уволнение, разрешение от Инспекция по труда и др.
Колежката ти, ако започне ползване на болничния 45 дни преди термин може да бъде съкратена само при закриване на цялото предприятие.

Виж целия пост

J

# 88 8 апр. 2009, 17:55 ч.

Lady, благодаря, аз го сметнах там, по-скоро ме интересуваше, след като вече веднъж с едната заплата плащам осигурвка, например здравна, дали трябва и с другата да плащам. Не съм се изразила правилно, но ми е толкова тъмна индия, много се оплетох.

Виж целия пост

F

# 89 8 апр. 2009, 19:38 ч.

Да си вмъкна и аз въпросчето Simple Smile

Simple Smile

Когато сме в болнични или в майчинство разбрах, че се плащат здравните осигуровки. Какъв процент от заплатата са те? И само от работодателя ли се поемат или и от работника?

Виж целия пост

Препоръчани теми

И напук на есенната скука, малко ЮЛЧЕ вкъщи гука! - Тема 2

31 796
721

Родени 2014 г.

Светулки

7 954
73

Актуални теми и общи дискусии

7ма седмица и следобедно гадене

6 137
18

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.