Майчинството - счетоводно - 19

  • 56 634
  • 1 043
# 510
Много много Благодаря Hug
Виж целия пост
# 511
Момичета, добре, че ви има, за да помагате в лабиринтите от закони и кодекси. Моето питане е следното:
- В болничен съм от 3 месеца, като основанието за болничен е 1- общо заболяване- това ми го изписва на справката от НОИ. Това какво означава- колко процента от среднобрутното възнаграждение ми се изплаща? Същото ли е като другия болничен за бременност, който е 45 дни преди раждане?
- По време на болничните ми беше изплатена сума- допълнително материално стимулиране от работодателя, това дали се включва при изчисляване на обезщетението?
- Тъй като съм бременна с близнаци, раждането ще е по- рано- това дали ще ме ощети финансово, имам предвид дали по- малко време ще получавам обезщетенията? Всъщност до навършването на една годинка на децата ли се получава 90 % от заплатата?
 Предварително ви благодаря!

За общо заболяване е 80 %, а аз абременност и раждан - 90 %, но се сравнява с нетното възнаграждение и не може да го надвишава, което ще рече, че сумата е почти една и съща.
За допълнителните суми, които си получавала не мога да коментирам, защото зависи върху тях дали е дължим и внесен фонд ОзМ.
Не виждам как би могла да бъдеш ощетена, освен, ако не родиш още преди да излезеш в болничен да бременност и раждане / стискам палци всичко да е ОК с теб и да си износиш децата близо до термин/. Иначе обезщетение се получава до 410 дни, считано от датата на първия болничен лист 45 дни преди термин.
Виж целия пост
# 512
Здравейте, момичета Simple Smile
Ето как стоят нещата при мен... Гледах сина си до навършването му на 2 годинки, след което ползвах полагащият ми се платен отпуск за 2-те години майчинство и веднага след него излязох 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Тези 6 месеца изтичат на 8 август 2009 година и най-вероятно ще ми се наложи да напусна работа след това. Та въпроса ми е кога трябва да подам молба за напускане, трябва ли да има 30-дневен срок за предизвестие и ако е така, може ли молбата да е от 8 юли 2009 година или предизвестието трябва задължително да се работи? Благодаря !  bouquet

Може да се пусне и по време на течащ отпуск, не е нужно да си на работа.
[/quote
Много благодаря  bouquet
Виж целия пост
# 513
Здравейте,

Дано да не ви досаждам много с моите въпроси  Embarassed.
Да припомня само, че съм в майчинство и съм бременна. На 17-ти юли ми изтичат 410-те дни, а от 20-ти декември трябва отново да излезна в майчинство.
Днес си поговорихме с управителя относно връщането ми на работа. Фирмата не е в особено розово положение и ме помоли, ако мога да не се връщам на работа, а да премина от едното майчинство на другото.
От 18-ти юли ще сключа втори трудов договор с друг работодател. Въпросите са ми:
1. В този случай как ще ми се се изчисли новото майчинство?
2. Мога ли да си пусна болничния от 1 януари, за да ми влезе и декември в базата за изчисление?

Ако ползваш отпуск за отглеждане на 1-вото си дете и излезеш в отпуск за бременност и раждане за второто КСО ти дава опция да получаваш обезщетение, както за 1-вото.
Не знам дали вторият тр. д-р, който ще сключваш с каква цел е  newsm78 Ако е реален - няма какво да коментирам, но ако е фиктивен, с цел по-високо обезщетение, то трябва да се изчисли дали има полза от това.

Фиктивен ще е.
Но и вторият договор влиза в изчисленията, нали? Т.е. ще се получи обезщетението от първото дете + обезщетението от вторият договор.
Виж целия пост
# 514
Здравейте,

Дано да не ви досаждам много с моите въпроси  Embarassed.
Да припомня само, че съм в майчинство и съм бременна. На 17-ти юли ми изтичат 410-те дни, а от 20-ти декември трябва отново да излезна в майчинство.
Днес си поговорихме с управителя относно връщането ми на работа. Фирмата не е в особено розово положение и ме помоли, ако мога да не се връщам на работа, а да премина от едното майчинство на другото.
От 18-ти юли ще сключа втори трудов договор с друг работодател. Въпросите са ми:
1. В този случай как ще ми се се изчисли новото майчинство?
2. Мога ли да си пусна болничния от 1 януари, за да ми влезе и декември в базата за изчисление?

Ако ползваш отпуск за отглеждане на 1-вото си дете и излезеш в отпуск за бременност и раждане за второто КСО ти дава опция да получаваш обезщетение, както за 1-вото.
Не знам дали вторият тр. д-р, който ще сключваш с каква цел е  newsm78 Ако е реален - няма какво да коментирам, но ако е фиктивен, с цел по-високо обезщетение, то трябва да се изчисли дали има полза от това.

Фиктивен ще е.
Но и вторият договор влиза в изчисленията, нали? Т.е. ще се получи обезщетението от първото дете + обезщетението от вторият договор.

Не съм 100 % сигурна, но според мен ще вземаш или обезщетение, както за първото дете или преизчислено ново обезщетение - на база 12 месеца преди излизане в болничен 45 дни преди термин, където се вкл. новия осиг. доход + обезщетенията за гледане / или бременност и раждане за първото дете.
Виж целия пост
# 515
Благодаря ти за вниманието, Лейди    bouquet.
Ще поразпитам и ще докладвам.
Виж целия пост
# 516
Много благодаря за бързия отговор, Лейди! Страхотна си!!!  bouquet
Аз съм държавен служител и ми удържат само данъка върху доходите. Това дали пак означава, че при 90 % ще е почти същото обезщетение както при 80 %?
Къде мога да прочета как се изчислява среднодневното възнаграждение?
Виж целия пост
# 517
Много благодаря за бързия отговор, Лейди! Страхотна си!!!  bouquet
Аз съм държавен служител и ми удържат само данъка върху доходите. Това дали пак означава, че при 90 % ще е почти същото обезщетение както при 80 %?
Къде мога да прочета как се изчислява среднодневното възнаграждение?

А, виж това уточнение е важно - ти ще получаваш 80 % от среднодневното брутно възнаграждение, което се изчислва, като събереш осиг. доходи / БТВ / за 6 месеца назад и разделиш на броя раб. дни за 6-месечния период. За бременност и раждане в същото, само че за 12 месеца назад. Казвам го, защото едва ли нетното ще е по-малко тази сума / на 80 % от БТВ /.
Виж целия пост
# 518
Здравейте майчета ,имам следния въпрос в момента съм със застъпване на майчинство.Кога мога да пусна детето си на ясла без без да се преизчислява следващото майчинство и да получавам същото обезщетение като за първото дете за 410дни.Термина ми е 22 октомври.
Много ви благодаря Hug
Виж целия пост
# 519
Здравейте майчета ,имам следния въпрос в момента съм със застъпване на майчинство.Кога мога да пусна детето си на ясла без без да се преизчислява следващото майчинство и да получавам същото обезщетение като за първото дете за 410дни.Термина ми е 22 октомври.
Много ви благодаря Hug

Да доуточня-в майчинство си за първото дете и си бременна с второ.45 дневния на второто ще започне докато си по майчинство с първото,нали така?

Няма как да пуснеш първото на ясла и да взимаш обезщетение за второто като за първото
Виж целия пост
# 520
 Искам да попитам какви документи се подават след изтичането на изравнителния болничен, издаден от педиатъра на детето?
Виж целия пост
# 521
Искам да попитам какви документи се подават след изтичането на изравнителния болничен, издаден от педиатъра на детето?

Преди да изтече третият болничен се попълват следните документи


- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc

- копие на акта за раждане на детето;

Ето примерен текст на молбата, която се подава до работодателя:

До Управителя
На .................................................





МОЛБА

От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................


На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................


Моля

Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 410 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................


Гр. Пловдив
Дата: ......................

Служител: ............................
/ .............................../


След като изтекат 410 те календарни  дни броят се от началото на 45 дневния болничен


1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (Приложения 3 изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6)

2. Копие от акта за раждане на детето

3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете

4. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО

Ето един примерен текст за заявлението:


З А Я В Л Е Н И Е



От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................

На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,

Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.


Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка


                                                                            С уважение:

                                                                                                   ..........................


Дата: ................
гр. Пловдив


Ето я и декларацията:

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….



ДЕКЛАРИРАМ

1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.


дата: ………………….                                                                     ДЕКЛАРАТОР: ............

град:Пловдив

Виж целия пост
# 522
Elfita мила, счетоводилката ни твърди че 9 месеца се броят от датат на термин, не от датат на раждане на бебето. И ако сега занесе молбата ми за до 410 дни в НОИ, нямало да я приемат...така ли е или ? Защото аз все още нямам преведени пари за май месец....а Тео стана на 9 месеца на 21.05.2009...
Виж целия пост
# 523
Elfita мила, счетоводилката ни твърди че 9 месеца се броят от датат на термин, не от датат на раждане на бебето. И ако сега занесе молбата ми за до 410 дни в НОИ, нямало да я приемат...така ли е или ? Защото аз все още нямам преведени пари за май месец....а Тео стана на 9 месеца на 21.05.2009...
Не се броят 9 месеца, а 410 дни и се броят от 1вия ден на 45 дневния болничен преди раждане. Ако греша, нека момичетата да ме поправят!
Виж целия пост
# 524
Elfita мила, счетоводилката ни твърди че 9 месеца се броят от датат на термин, не от датат на раждане на бебето. И ако сега занесе молбата ми за до 410 дни в НОИ, нямало да я приемат...така ли е или ? Защото аз все още нямам преведени пари за май месец....а Тео стана на 9 месеца на 21.05.2009...

Не съм Елфита, но не се брои 9 месеца, а 315 (по старому) и 410 дни (сега) от началото на 45-дневния болничен. Т.е., ако 315-те дни са изтекли през май, счетоводителката ще подаде декларацията през юни, заедно с обр.1, след изплащането на майските заплати.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия