Помощ в търсенето на работа - 8

  • 85 244
  • 775
# 300 29 окт. 2010, 15:56 ч.
Русалина, аз честно казано не мога да се сравнявам с теб дотолкова доколкото нямаме дете с мъжа ми още.
Аз лично рядко виждам в обявите за работа посочена някаква РЗ, но определено си търся по специалността работа.
Като съм с нагласата ,че началото няма да е особено "бляскаво" , но с натрупването на стажа и придобиването на допълнителни правоспособности ( моята област ги позволява), се отварят все повече и по-големи вратички , надявам се . ( Дано не хвърча много много)
Открито отбягвам обяви, в които изискванията започват директно с клишетата "комуникативна и креативна личност" , считам ги за несериозни  newsm78 .
Така или иначе е строго индивидуално и определено ако бях на зор нямаше да подбирам.
Виж целия пост
# 301 29 окт. 2010, 16:06 ч.
Здравейте,
искам да ви попитам дали някоя от вас работи надомна работа и дали срещате читави работодатели?
В момента си гледам бебето и бях студентка, преди седмица се дипломирах. От университета спряха да ми изплащат стипендия, социалното майчинство скоро ще свърши и ми се иска да припечелвам някой лев, че скоро ще остана само на детските  ooooh!
От скоро следя обявите, но нищо не намирам. Съгласна съм и на почасова работа.
По образование съм учител по физическо възпитание и няма как да работя от вкъщи, но мога примерно да изготвям курсови и дипломни работи, но също ми се върти в главата и набор на текст, сглобяване на химикалки и др.
Отворена съм за предложения  Simple Smile
Виж целия пост
# 302 29 окт. 2010, 17:09 ч.
Има ли някоя мама, чиито съпруг или приятел работи като автобояджия? Интересувам се от заплащането за начинаещ автобояджия или средна РЗ.
Виж целия пост
# 303 29 окт. 2010, 17:30 ч.
Цитат на: BacuTy в пт, 29 окт 2010, 15:56

Открито отбягвам обяви, в които изискванията започват директно с клишетата "комуникативна и креативна личност" , считам ги за несериозни  newsm78 .


А защо?

petia_sport, лично аз за удоволствие пиша в един туристически сайт. Обсъждали сме го много, не се изкарват много пари. Той е по-скоро за удоволствие, макар за някои хора да е основна заплата  Crazy
Виж целия пост
# 304 29 окт. 2010, 18:23 ч.
Цитат на: Red Velvet в пт, 29 окт 2010, 17:30
Цитат на: BacuTy в пт, 29 окт 2010, 15:56

Открито отбягвам обяви, в които изискванията започват директно с клишетата "комуникативна и креативна личност" , считам ги за несериозни  newsm78 .


А защо?

petia_sport, лично аз за удоволствие пиша в един туристически сайт. Обсъждали сме го много, не се изкарват много пари. Той е по-скоро за удоволствие, макар за някои хора да е основна заплата  Crazy

Говоря за обявите , в които изискванията са единствено от този тип. В областта, в която аз търся работа обикновено става дума за застрахователни агенти, мобилни кредитни консултанти и разни от този тип. Предполагам на всеки му е ясно за какво точно става дума. Нищо против нямам тези професии, но просто искам да използвам потенциална си (колкото и нищожен да е той  Tired ) напълно.
Виж целия пост
# 305 29 окт. 2010, 18:24 ч.
Днес бях на интервю, много ми хареса, дори казах заплата, по - ниска от тази, която по принцип искам, но пък искат много високо ниво на владеене на английски език, каквото аз нямам, моето е по - скоро разговорно ниво:(
Едва ли ще ме одобрят, но беше нещо свежо, след последнатото ми интервю в Муун Лайт - не кандидаствайте там ooooh!
Виж целия пост
# 306 29 окт. 2010, 20:48 ч.
А кандидатствате ли по обяви, където пише само какво се изисква, но няма упоменато какво предлага компанията? Както казах и преди, от известно време следя обявите в моята сфера и ми прави впечатление, че често се срещат такива.

Честно казано, почнах да се колебая дали сега е моментът да си сменям работата. Кандидатствам, викат ме на интервюта, но всичко до момента е една голяма загуба на време. Последен пример - скоро ходих на интервю за мениджърска позиция, където ми предложиха заплата, която в нашата компания получават служителите на ниво "младши специалист".  Shocked Уж и бонуси щяло да има, но условията за тяхното получаване звучаха крайно имагинерно.
Виж целия пост
# 307 29 окт. 2010, 21:36 ч.
Аз много често пиша обяви, в които има само изисквания. Какво се предлага--на интервюто.
Виж целия пост
# 308 30 окт. 2010, 09:17 ч.
Цитат на: petita в чт, 28 окт 2010, 18:40
Здравей, от така написаното от теб е трудно да се каже, дали бъркаш някъде и ако да - къде.
За какви позиции кандидатстваш? В момента е трудно, но не невъзможно да си намериш работа. Канили ли са те на интервюта?
Не мисля, че е проблем във формата на св-то, въпреки, че лично аз предпочитам pdf, но не отказвам и на кандидати със св-та в doc.

Погледни си отново св-то, дали няма липсваща информация или пък прекалено много излишни детайли. Ако си упоменала децата в св-то и не те канят на интервю, можеш да разкараш цялата лична информация с изкл. на име, години и контакт и едва на интервюто да споменеш това, което си написала тук.

Друг вариант е да предложиш на желания от теб работодател да започнеш като стажант/практикант и след определен приемлив за теб период да говорите отново.

Друго, което ми хрумва, е да предложиш да започнеш само на 4 часа.

Относно БТ не мога да ти отговоря, но ако имаш време е най-добре да идеш до твоето БТ и да питаш. Освен това и на телефоните за контакти и информация на сайта на АЗ има много учтиви служители, които биха ти помогнали.

Успех
Предимно като продавач-консултант,касиер,детегледачка,дом.помощница или работник в производството, където  не са нужни специфични познания.
СВ-то ми е малко посно, това ми е ясно пише само личните ми данни, образовние и хоби, но все пак досега не съм работила и няма как да напиша кой знае какво.Нямам стажове, нямам курсове което си е лично мой минус, но се надявам че след като започна работа и посъбера пари това ще се поправи.
На интервюта от е-трудовите борси досега не са ме канили.Обикновенно от обявите по вестиците съм си уреждала интервюта и от там си вадя изводи.
Варианта за стажант/практикант ми хареса като възможност и ще го пробвам.Мерси много!
В бюрото ходих вчера,но ми казаха че за момента няма действащи програми в който могат да ме включат,но да проверя следващия месец.


Цитат на: Русалуна в пт, 29 окт 2010, 15:29
Един въпрос към всички. Когато си търсите работа какво гледате на първо място? Да ви е по специалността/опита или гледате заплатата/условията или друго. Питам, защото например може да станеш сервитьорка в близко до дома заведение, да взимаш хубава заплата и бакшиш, а може да работиш нещо по-засукано, но примерно да ти е далеч и /или за малко пари. Кариерата ли гледате или по-битовата част?

Аз лично за себе си не мога да взема решение. Искам да изуча още един език и да родя още едно дете и се чудя дали направо да не си търся просто работа-удобна, горе-долу добре платена, не много стресова. Пък като се дообразовам и си изгледам второто/ дай боже/ дете да търся нещо по-сериозно. Вие как бихте постъпили на мое място?

П.С. Въпреки, че май е по-добре да си работиш на същото място и след майчинството. Сега щях да си се върна във фирмата и да нямам такива дилеми.
Гледам първо да отговарям на поставените критерии,след това работното време и какво предлага дадения работодател,както и заплатата естествено.Май гледам от по-битовата част.Ще ми се да започна някаква работа която да покрива дневните ми разходи и от която да мога да заделям някой лев за да изкарам курса за сладкарско майсторство.След това вече ще гледам кариерата.
Виж целия пост
# 309 30 окт. 2010, 13:17 ч.
Цитат на: Red Velvet в ср, 20 окт 2010, 21:32


 Не, не кандидатствайте отново всеки път като видите обявата. Аз вече познавам няколко десетки канддати само по името/снимката.  Не се и обаждайте--това дразни. Аз съм търпелива и обяснявам, но някои не са като мен.

Не Ви разбирам вторият въпрос. Искате да кажете, че ЧР-ите не гледат всички кандидати? Ако е така--да, възможно е ако са си намерили човек, а са забравили да свалят обявата.

Serenity, няма такова нещо като прекалено много изисквания. Сега ми става ясно защо гледам по 200 неотговарящи автобиографии на ден. А после се сърдят кандидатите защо никой не им се обажда. Не знам от коя уста на коя уста пътуват такива слухове, но те са пълна заблуда. Аз съм работила с много работодатели, които прибягват към нашите услуги защото не могат да се справят с многото автобиографии, които не отговарят на изискванията им.

И аз много мразя автобиографии, които са написани на латински или са смесени два езика. Обаче харесвам разнообразието. Не само този европейски формат, в който някои кандидати забравят да махнат текста в скобите (добавете името си, адреса си...) ooooh!

Автобиографии съм получавала всякакви, вече нищо не може да ме изненада. Поне ще умра щастлива някои ден, че съм видяла всичко на този свят.

Не мразя да звънят кандидатите, но те не мислят, че ние виждаме доста автобиографии на ден, имаме интервюта, говорим и с много други хора. Няма как, за жалост, да запомним всички.

Масово не се четата обявите. Много мразя да получавам автобиографии, които отговарят на едно условие. Направо полудявам. Като пиша немски, не си чеша пръстите по клавиатурата. За жалост не мога да си обясня каква е тази практика, защо всеки "иска да се пробва". Вскъщност това прави много лошо впечатление. За целта повечето агенции си имат и черни списъци на кандидати.


Сега виждам този пост. Имам 1 въпрос.
Бихте ли ми обяснили как един кандидат попада в черен списък на кандидати?
Виждам, че търсите хора и за ИТ сектора.
Бихте ли ми обяснили как точно се прави подбор за ИТ позиция, ако съответните HR-и не са достатъчно запознати
със същността на работата, за която се търси съответния кандидат - може да ми пишете и на лични.
Виж целия пост
# 310 30 окт. 2010, 13:45 ч.
Лично аз създадох черен списък, в който попадат кандидати по ред причини. Едната е когато кандидат два или повече пъти отложи интервю при работодате. Има и такива,които са минали през много работодатели и лъжат, но всички вече ги познават. С тях не работим и не ги викаме на интервюта. Но всичко е много индивидуално, случаи ралични.

Да, търся хора за ИТ сектора. Аз лично разбирам доста от ИТ, но не работя сама. Когато имам някакви съмнения, имаме двама колеги, които са големи специалисти. Не познавам специалисти подбор, които да подбират за позиции, от които нищо не разбират--някак си не е правилно. Аз например работя по финансови, счетоводни, ИТ, кол център позиции. Завършила съм бизнес администрация със специализация в ЧР като първа специалност и Компютърни науки като втора. Работила съм в кол център. Един вид--разбирам и от трите сфери, а и доста научих откакто работя по тях.

От какво е продиктуван вашият въпрос?
Виж целия пост
# 311 30 окт. 2010, 14:30 ч.
Цитат на: Red Velvet в сб, 30 окт 2010, 13:45
От какво е продиктуван вашият въпрос?

Мисля, че Вафличка говори по-скоро за специалистите вътрешен ЧР. Аз имах случка от подобен род миналия месец. Отивам на интервю за позиция Онлайн МКТ Мениджър в сравнително голяма и известна търговска фирма. Посрещна ме дама от ЧР, която започна с обяснението, че нищо не разбира от Интернет, затова нямало да говорим за позицията в конкретика, само да й се представя и да й разкажа за себе си. Е, направих го, представих себе си и професионалния си опит, наблягайки на компетенциите, които бяха отбелязали като ключови за позицията. От разсеяния й поглед разбрах, че много малко разбира от това, която й говоря, макар че се опитвах да говоря на достъпен език, който смятам, че е разбирам и за не-специалисти в областта. Зададох много въпроси за позицията, които ме вълнуваха, но не получих отговор на нито един от тях с аргумента "ами, те управителят и МКТ специалистът ще Ви разкажат, ако се стигне до второ интервю".

Накрая дамата заключи, че съм твърде квалифицирана за позицията, но щяла да ме предложи все пак на управителя. Повече нито ги чух, нито ги видях, но от вътрешен източник в последствие разбрах, че всъщност същността на позицията била content manager - т.е. някой, който да качва съдържание на сайта. А обявата и изискванията сигурно са копнали от някъде... Rolling Eyes
Виж целия пост
# 312 30 окт. 2010, 15:09 ч.
Red Velvet благодаря за отговора.
Piece of Cake плавилно е разбрала за какво говоря.

В случая не съм искала да те засегна лично, ако е така съжалявам,
не бих казала подобно нещо, най-малкото защото не те познавам.
НО, случва се така, че кандидати не стигат до второ интервю,
тъй като HR-ите казват че, не си достатъчно квалифициран или прекалено квалифициран.

За съжаление и аз бях засегната от кризата и дълго време търсих работа, макар и да съм в ИТ сектора, където
уж безработицата не е толкова сериозна. За месеците, в които ходих на интервюта видях какво ли не
като отношение и оценка на компетенциите и квалификациите ми и честно разочаровах се
много, но и времето, прекарано в търсене на работа се отрази сериозно  на самочувствието ми.

От всички интервюта, където ходих, може би само в 2-3 компании срещнах компетентност от странана на интервюиращите.
Виж целия пост
# 313 30 окт. 2010, 15:18 ч.
Не съм се засегнала, напротив. Просто ми стана интересно.
Виж целия пост
# 314 30 окт. 2010, 16:51 ч.
Напълно съм съгласна с мнението на Vaflichka.
Имам същите впечатления от интервюта за работа в ИТ сектора.
В големи организации задават въпроси относно възраст на деца,
дори има ли баби които да ги гледат като са болни.
Смятам,че това няма нищо общо с уменията и квалификацията за дадена позиция.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало