Счетоводител в нужда се познава

Stryper
почти във всички страни на ЕС
ЗДДС е подобен , разликите
идват най- вече в ставката на облагане
и кои услуги се облагат.
Нашият закон е буквално преписан от
френският закон , ползвана е и
Директива на ЕС , която е
обща за всички членки на ЕС.
Като цяло нашата данъчна система
е подобна на френската.

Интересна тема, записвам се и аз като кандидат-счетоводител 

Да ви кажа за Варна, август, декларация 1, 22 работни дни - електронната система на НАП я прие.

Да, и с 22, и с 23. Само дето толкова се чудих и се ядосвах 

Имам въпрос:

- на 13.09 получих заповед за съкращение /съкращаване на щата/, подписах, работодателят трябваше да оформи док. и трудовата книжка, но още не ми ги е връчил. Централният офис е в София...Всеки ден звъня по тел. и ми казват - утре, утре със сигурност и т.н....
- възможно ли е по този начин раб. да се опитва да ме прецака, заради 7 дневния срок, в който трябва да се регистрирам в БТ?
- какво мога да направя аз? В понеделник - 19.09 е крайният срок, в който трябва да си занеса документите в БТ.

Благодаря!

Не съм особено наясно какви са изискванията и сроковете за регистрация в бюрото по труда, но:

1. Предполагам са Ви връчили заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 - поради закриване на щата.
2. Не ми стана ясно от коя дата се счита за прекратен договора, тоест дали Ви дават предизвестие от 30 дни или направо прекратяват договора и ще ви изплатят обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл. 220 от КТ.
Ако договора Ви е прекратен от 13.09.2011 година то работодателят е длъжен:

Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Така че мога да Ви посъветвам да настоявате, че трябва да Ви се връчи трудовата книжка незабавно, за да не си изпуснете сроковете за бюрото по труда,  ако се опъват сезирате Инспекция по труда.
По принцип попълването на трудова книжка не отнема много време, а бележката за бюрото по труда, която се издава от предприятието обикновено я изготвя софтуера за заплатите и става също веднага (поне при нас е така).

Да, точно така.
Без предизвестие - с обезщетение за неспазено такова.

Значи мога да ги "заплаша" с Инспекцията по труда и мога реално да подам оплакване там /ако все пак изпусна последния срок, заради раб./

Настоявам от 14.09...всеки ден...и днес вкл.  
Отговорът е: "не сме ги получили от София, веднага ще ти се обадим, да, и ние се притесняваме, ама нищо не можем да направим... "

Знам, че не отнема време.
Трудовата книжка още на 13.09 пред мен я пратиха с кола за София....


Благодаря!   

Ами длъжни са да я изготвят и да ти я връчат веднага.
Некоректно е от тяхна страна. За съжаление не са единствените работодатели, които постъпват така.
Ако имаш още въпроси питай.
Успех желая.

Трябвало е да я получиш при подписването на заповедта.
За бюрото по труда - не че няма да те регистрират и след 7-дневния срок, но обезщетението няма да можеш да получиш от датата на прекратяване на договора.

Нямаше как да ми я връчат в момента на подписването на заповедта. 

Трудовата книжка си беше у мен. Аз им я дадох когато подписах заповедта. 

Т.е. ще ме регистрират, но губя обезщетението ли? За целият период или не?

Обезщетението ще ти се изплати от датата на която те регистрират в бюрото по труда, както аз го разбирам.
Имаш право също така и на обезщетение по чл. 222 от КТ за оставане без работа в размер на една заплата, ако до един месец не си започнала работа.

Казаха ми, че имам право на една раб. заплата - обезщетение за неспазено предизвестие - тя ще ми се преведе на датата за заплати.
Казаха, че това с едната заплата, ако до месец не си намериш работа е отпаднало вече....

Значи не губя всъщност обезщетението? Само ще го получа с по- късна дата, така ли? Сигурна ли си?
Ако е така, тогава ква е идеята на този 7 дневен срок? Аз както го разбирам: когато се регистрираш - тогава и ще почнеш да получаваш обезщетение...

Нищо не е отпаднало, да си видят чл.222 ал.1 от КТ.
Чл. 222. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.

Като мине 1 месец, т.е. на 13.10 отиваш при тях с трудовата книжка, по твоя инициатива /те не са длъжни да те търсят/, и трябва да ти впишат отзад обезщетението и периода, и при следващия превод на заплати, да си го получиш. Ще имаш удръжка за осигуровка, няма да е цялата брутна. Неспазеното предизвестие трябва да ти влезе в септемврийската заплата, а за оставане без работа - в октомврийската.
ЗА борсата - не го губиш по принцип, получаваш го от по-късна дата, когато се регистрираш.

Благодаря, момичета!   

Срокът за регистрация в бюрото по труда е 7 работни дни. Освен това за времето, в което работодателят ще заплати обезщетение за оставане без работа - този 1 месец ако не си намериш работа след уволнението, НОИ не изплаща друго обезщетение. Така, че според мен имаш време - не се притеснявай толкова много.
Когато бях в НОИ, за да се регистрирам самата аз,  имаше една жена, на която не й бяха изплатили такова обезщетение от фирмата. От НОИ я накараха да отиде във фирмата и да попита за него. Казаха, че за този период не може да получи обезщетение, и от НОИ и от фирмата.

Пожелавам ти да си намериш нова работа по-скоро. Аз много се бях притеснила когато ми прекратиха договора. Но за 3 седмици си намерих нова работа.

Успех и на теб!