Здравейте! Според Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Всичко това е чудесно, като изключим "със съгласието на работодателя", има ли право работодателя да ти откаже този полагащ се отпуск?
Виж целия пост
отпуск за студенти
- Публикувана: 13 май 2011, 13:34 ч.
- Последно мнение: 19 апр. 2014, 22:59 ч.
# 1
13 май 2011, 13:46 ч.
Този отпуск не се полага на всеки ученик или студент, който работи.
Право имат само работници или служители, на които работодателят е дал съгласието си да се обучават.
Виж целия пост
Право имат само работници или служители, на които работодателят е дал съгласието си да се обучават.
# 2
13 май 2011, 13:49 ч.
Работодателят има право да откаже. Както има право и да откаже (отложи) полагаемият годишен отпуск , поради важни производствени причини.
Виж целия пост
# 3
13 май 2011, 13:56 ч.
Работодателят има право да отказва.
Моят работодател не ми отказа обаче. Ползвах полагаемата ми отпуска за дипломна защита(30 дена) два пъти - за придобиване на степен бакалавър и за придобиване на степен магистър.
Виж целия пост
Моят работодател не ми отказа обаче. Ползвах полагаемата ми отпуска за дипломна защита(30 дена) два пъти - за придобиване на степен бакалавър и за придобиване на степен магистър.
# 4
13 май 2011, 14:01 ч.
Супер, значи излиза че и да искаш да си подобриш квалифицираността, трябва да го направиш за сметка на 20 годишния платен отпуск, за да ходиш на очни, а като дойде сесия трябва да навлезеш в неплатените...
Виж целия пост
# 5
13 май 2011, 14:10 ч.
Работодателят не е длъжен да дава отпуск. Да работиш и учиш е твой личен избор. Друг е въпроса, че работодателят се е съгласил да те наеме въпреки това, че си студент.
Виж целия пост
Супер, значи излиза че и да искаш да си подобриш квалифицираността, трябва да го направиш за сметка на 20 годишния платен отпуск, за да ходиш на очни, а като дойде сесия трябва да навлезеш в неплатените...
Работодателят не е длъжен да дава отпуск. Да работиш и учиш е твой личен избор. Друг е въпроса, че работодателят се е съгласил да те наеме въпреки това, че си студент.
# 6
13 май 2011, 14:14 ч.
Така де, аз като работодател преценявам дали обучението на конкретния човек е в интерес на работата или не е. Съответно давам или не давам съгласие.
КТ не може да обхване всички възможни житейски ситуации, и е избрал най-справедливия за двете страни вариант.
Съгласи се, че /примерно/ собственика на един фризьорски салон няма никаква полза обучение по педагогика. Защо да плаща почти цяла заплата на фризьор, решил да се обучава в тази специалност?
В същото време собственикът на фабрика за текстилно производство ще стимулира работник/служител, решил да повиши квалификацията си по отношение на производството на текстил, и ще му разреши отпуск за обучение.
Виж целия пост
КТ не може да обхване всички възможни житейски ситуации, и е избрал най-справедливия за двете страни вариант.
Съгласи се, че /примерно/ собственика на един фризьорски салон няма никаква полза обучение по педагогика. Защо да плаща почти цяла заплата на фризьор, решил да се обучава в тази специалност?
В същото време собственикът на фабрика за текстилно производство ще стимулира работник/служител, решил да повиши квалификацията си по отношение на производството на текстил, и ще му разреши отпуск за обучение.
# 7
13 май 2011, 14:18 ч.
Ами така е. Аз така учех - 4 години отпуските ми отиваха само за очните. Но не умрях от това 
Все пак пробвай и говори с работодателя си. Можете да намерите компромисен вариант. И 10 дни учебен отпуск да ти отпусне все е нещо. Все пак това е време в което работодателят ти плаща пълна заплата, а ти не си на работа.
Виж целия пост
Супер, значи излиза че и да искаш да си подобриш квалифицираността, трябва да го направиш за сметка на 20 годишния платен отпуск, за да ходиш на очни, а като дойде сесия трябва да навлезеш в неплатените...
Все пак пробвай и говори с работодателя си. Можете да намерите компромисен вариант. И 10 дни учебен отпуск да ти отпусне все е нещо. Все пак това е време в което работодателят ти плаща пълна заплата, а ти не си на работа.
# 8
13 май 2011, 14:22 ч.
Ако ясно е заявил при сключване на договора /или като го информираш, че си приет, но желаеш да продължиш работата си при него/ , че твоето образование не го ползва, нито ще го ползва в бъдеще, съответно - да не разчиташ на платен отпуск за обучение, защо да не те вземе или остави на работа? Другото би било дискриминация.
Виж целия пост
Работодателят не е длъжен да дава отпуск. Да работиш и учиш е твой личен избор. Друг е въпроса, че работодателят се е съгласил да те наеме въпреки това, че си студент.
# 9
13 май 2011, 14:48 ч.
След като веднъж е дал съгласието си, работодателят не може да отказва ползването на този вид отпуск (като за съгласие се счита разрешението за ползване на отпуск за кандидатстване във ВУЗ). Или поне при мен беше така.
Виж целия пост
Работодателят има право да откаже. Както има право и да откаже (отложи) полагаемият годишен отпуск , поради важни производствени причини.
# 10
13 май 2011, 14:54 ч.
При сключване на договора не сме уточнявали нищо, защото имам магистърска степен и не възнамерявах да доучвам, но тъй като работя предимно с хора и мисля че няма да е лошо да имам и педагогическо образование, ама няма как да говоря с баш шефа, тъй като сме 320 души и съм сигурна, че дори и да мина през 2те секретарки пак няма да ме изслуша...
Виж целия пост
# 11
13 май 2011, 14:57 ч.
Веси, пусни му една молба, в която посочваш какво си приета, поискай и съгласие за обучение. Ако не става дума за бюджетна организация /там правилата за различни/, може да ти даде съгласие. Просто опитай.
Виж целия пост
# 12
13 май 2011, 14:59 ч.
След като веднъж е дал съгласието си, работодателят не може да отказва ползването на този вид отпуск (като за съгласие се счита разрешението за ползване на отпуск за кандидатстване във ВУЗ). Или поне при мен беше така.
Това може да е логично, но не е описано никъде в КТ.
Виж целия пост
Работодателят има право да откаже. Както има право и да откаже (отложи) полагаемият годишен отпуск , поради важни производствени причини.
Това може да е логично, но не е описано никъде в КТ.
# 13
13 май 2011, 15:00 ч.
ще се пробвам, пък каквото стане,аз все още не съм уведомила и прекия си началник, а за съжаление и той ще се нацупи, че пък ще отсъствам когато съм на очни, така че кофтито е че дори и да нямам допълнителен отпуск пак ще се сърдят, че ме няма...
Виж целия пост
# 14
13 май 2011, 15:05 ч.
Успех, Веси!
*Oryx* , описано е в чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Отпускът по чл. 169 КТ се разрешава срещу удостоверение от учебното заведение за дните на заетостта. Не зависи от волята на работодателя, който вече е дал съгласието си.
Виж целия пост
*Oryx* , описано е в чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Отпускът по чл. 169 КТ се разрешава срещу удостоверение от учебното заведение за дните на заетостта. Не зависи от волята на работодателя, който вече е дал съгласието си.
Препоръчани теми