Дискриминират ли ви защото сте майка???

Напълно съм съгласна, но дискриминация по отношение на това, че си майка няма.
Има изисквания към точно определени професии /без да съм запозната в дълбочина/ - балерина, гимнастички и др. спортове, стюардеса и т.н.
Трябва да се уточни и за възрастта на децата, защото една майка с дете на 14-16 не я дискриминират за деца, а за възраст.
Чериса, другото което казваш е така, но то няма да се реши с възмущение.

и как реши, че няма? дискриминация при наемането на работа има винаги, когато те преценяват не по професионалната ти пригодност за извършване на работата, а по други, несвързани с това критерии.

още повече, че работодателя не би трябвало да се интересува от семейния ти статус и личния ти живот.
Тук обаче масово започват интервю точно с такива въпроси.
Изключвам местата, за които такава информация е задължителна и регламентирана.

Ни4каква алтернатива не се търси! Просто естеството на работата е такова, че не е плътно 8 часа работа за тази секретарка, а обема на работата е задоволителен за шефа. Или ти си мислиш, че не е ли 8 часа на ден плътно - значи шефа е губещ?  
Направо не мога да повярвам как някои си мислят, че всяка работа трябва да е плътно 8 часа...Пък и ако не е - съкращения  

Виж сега, ако една майка с две деца и една жена без деца кандидатстват за определена позиция при равен старт, според теб коя ще изберат?
* Тази, коята няма да отсъства заради болните си деца, или тази, която ще отсъства само заради собственото си здраве.
* Тази, която може да остава след работно време (налага се понякога), или тази която не може?
* Тази, която ще си иска отпуската или тази, която може и да не я ползва?
Ако тези неща за теб са маловажни, то за работодателя са много важни. И щом са важни, то той ще предпочита не майки, а щом предпочита, значи дискриминира майките. Толкова е логично и ясно.

Единственото, с което съм съгласна е това, за което и аз говоря. Работодателите трябва да бъдат стимулирани/облекчавани при назначаване на майки с деца. Както и още една група жени, които според мен са дискриминирани по въпроса с децата.

Ако така са поставени нещата и аз съм съгласна.

... Тази, която ще държи на работата си, защото без нея остават гладни и децата й? Или тази, която не й пука и може още утре да си вземе шапката, защото зависи само от себе си? 
Това последното го казвам и от опит на работодател. Всъщност, жените с деца често са в пъти по-отговорни и зрели (особено след една определена възраст). И при подходящи условия, когато работодателят е коректен (вкл. отчитайки факта, че са майки), те в пъти повече държат на работното си място.

По отношение на първите 3 точки - реални наблюдения: майката с болно дете ще намери кой да й го гледа и ще дойде на работа, защото държи на работата. Пък и да си вземе болничен, няма да спекулира (е, ако е достатъчно с главата си и не иска да си рискува работата). Жената без деца си взима болнични за всяка болежка и си лежи у дома.
Майката остава след работа (да, не много до късно, защото децата имат нужда от нея), но другата изобщо не остава, защото или има среща с гадже, или излиза с приятелки, или просто иска да си лежи у дома на топло.
Майката ползва отпуска само през ваканциите на децата и си пази всеки ден, който й се полага, като резерва (за "при необходимост"). Тази без деца ползва всякакви платени и неплатени отпуски, защото има нужда от време за себе си, гаджетата си, връзките си (че бърза да се омъжи и посещава всякакви фитнес-зали, спортни клубове, козметици и фризьори).
Та, аз поне - от гледна точка на работодател, предпочитам жените с деца. По-скоро ги градирам на:  мъжете със семейство и деца, жените с деца, мъжете без деца и чак тогава жените без деца. Всъщност, по моята логика жените без деца обикновено са далеч по-дискриминирани по отношение на работата.

Освем професионална пригодност, трябва да разполагаш и с време.

Да това е вярно. Майките с деца са по-отговорни, но на една без деца при горните условия може по-лесно да й "покажеш пътя" без да ти тежи дори на съвестта.

И все пак - на сама жена ще се налагат болнични, ако самата тя е болна, а на майка с дете - и тогава, когато детето е болно. Чисто статистически някак...
Пък за отговорност пак може да се спори. Защото сама жена, с добро образование, необвързана - може да иска кариера и това да я прави доста отговорна, докато жена с дете - може просто да иска заплата на края на месеца, никакви доп.стимули и отговорности...

епа щом си кандидатствал за работа, сигурно имаш време 

извинявай, ама ти взе да изпадаш в нонсенс. а позицията ти вече я разбрахме, не виждам от тук нататък какво повече... дай сега малко думата на viliko 

Да се вклиня и аз сред титаните на форумската мисъл. Позволете, дами!
Мен ме дискриминираха. Помолиха ме да напусна, когато изтече майчинството ми. Същото се случи и на други колежки.

Да, да, зная, че Законът ме защитава....

Пффф, да те е страх да станеш майка...

Да, но едната може да бъде принудена, а другата при по-силен натиск да смени работодателя.
Мярката.
jam , какво разбра за позицията ми? Може ли да я систематизираш  в едно изречение?

че аз ти я систематизирах още преди няколко страници - не четеш ли?