НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 869
  • 752
# 510 12 септ. 2012, 09:12 ч.
Цитат на: skrita FUstA в вт, 11 сеп 2012, 22:33
Цитат на: Viva_123 в вт, 11 сеп 2012, 20:11
Щом си фиктивно назначена си пусни молба по взаимно съгласие да напуснеш от 20.09.2012 г. Спокойно може да стане това. От 21.09.2012г. си взимаш болничен за 45 дни само при основния работодател. Няма да загубиш нищо.
Болничният ми е от 01 до 20 Септември и от 21 Септември - 45 дневния

Да, точно за това казвам, че можеш да напуснеш с изтичането на болничния. От 21.09. ще си само на едно раб. място и ще вземеш болничен само за там. Нищо няма да загубиш.
Виж целия пост
# 511 12 септ. 2012, 11:48 ч.
Здравейте , сигурно е коментирано , но не ми е възможно да изчета цялата тема , за което се извинявам Embarassed Детенцето е на 1.6г. , посещава ясли , а майката работи и получава съответно 120 лв. обезщетение за работеща майка на дете до 2г. , та има ли право тази майка на болнични за детето в случай на нужда . Получават се две обезщетения - едно за работеща майка и друго за временна неработоспособност за гледане на дете  newsm78.
Виж целия пост
# 512 12 септ. 2012, 11:51 ч.
Цитат на: MI6A в ср, 12 сеп 2012, 11:48
Здравейте , сигурно е коментирано , но не ми е възможно да изчета цялата тема , за което се извинявам Embarassed Детенцето е на 1.6г. , посещава ясли , а майката работи и получава съответно 120 лв. обезщетение за работеща майка на дете до 2г. , та има ли право тази майка на болнични за детето в случай на нужда . Получават се две обезщетения - едно за работеща майка и друго за временна неработоспособност за гледане на дете  newsm78.
Да и на двата въпроса. Simple Smile Има право на болничен, обезщетение за него + 120лв за неизползването на отпуск за отгл. на малко дете.
Виж целия пост
# 513 12 септ. 2012, 12:14 ч.
Благодаря много за бързия отговор Hug
Виж целия пост
# 514 12 септ. 2012, 18:14 ч.
Здравейте, имам няколко въпроса към любезните майки-консултантки:
1. Разбирам, че ако трудовият договор се прекрати по време на 410-дневния отпуск, то обезщетението се изплаща до края на този срок. Това важи ли и за отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
2. Ако след изтичането на 410-дневния отпуск се използва натрупаният платен годишен отпуск или част от него, възможно ли е след това да се излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, или този отпуск трябва да следва непосредствено отпуска по майчинство?
3. Ако изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и договорът ми бъде прекратен по време на този отпуск, на каква база се изчислява обезщетението за натрупания неизползван платен годишен отпуск?

Предварително много благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 515 12 септ. 2012, 19:37 ч.
Цитат на: Карри в ср, 12 сеп 2012, 18:14
Здравейте, имам няколко въпроса към любезните майки-консултантки:
1. Разбирам, че ако трудовият договор се прекрати по време на 410-дневния отпуск, то обезщетението се изплаща до края на този срок. Това важи ли и за отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст? не
2. Ако след изтичането на 410-дневния отпуск се използва натрупаният платен годишен отпуск или част от него, възможно ли е след това да се излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да , или този отпуск трябва да следва непосредствено отпуска по майчинство?
3. Ако изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и договорът ми бъде прекратен по време на този отпуск, на каква база се изчислява обезщетението за натрупания неизползван платен годишен отпуск? последен месец с 10 отработени дни

Предварително много благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 516 12 септ. 2012, 21:17 ч.
Здравейте,

В момента ползвам отпуска си за гледане на дете до 2 год. По-рано в темата прочетох, че по време на този отпуск може да се започне работа по втори трудов договор, без да се прекъсва първия договор и отпуска, и без да се спира получаваното обезщетение от НОИ. Вярно ли е това? В този случай кой плаща здравните осигуровки - първият или вторият работодател?
 
Вторият трудов договор може ли да е на 8 часа или задължително на 4? В такъв случай още ли се ползвам от защитата на закона по първия договор, тъй като работодателят ми заяви, че трябва да прекатим отношенията си така или иначе след приключването на 2 год. майчинство.
 
Може ли да ми назовете документа и членовете в него, които уреждат тези положения да ги изчета?   bouquet
Виж целия пост
# 517 12 септ. 2012, 22:18 ч.
Бебето на моя приятелка почина ден преди да навърши 1 месец. Полагат ли ѝ се някакви почивни дни за починало дете? Не иска скоро да се връща на работа.
Виж целия пост
# 518 13 септ. 2012, 08:17 ч.
Цитат на: MuJIuHka в ср, 12 сеп 2012, 22:18
Бебето на моя приятелка почина ден преди да навърши 1 месец. Полагат ли ѝ се някакви почивни дни за починало дете? Не иска скоро да се връща на работа.
Ако е изтекъл болничния, който е издаден от болницата при раждането, има право на болничен за общо заболяване ако не се е възстановила от раждането.
Виж целия пост
# 519 13 септ. 2012, 10:05 ч.
Цитат на: dejie в ср, 12 сеп 2012, 21:17
Здравейте,

В момента ползвам отпуска си за гледане на дете до 2 год. По-рано в темата прочетох, че по време на този отпуск може да се започне работа по втори трудов договор, без да се прекъсва първия договор и отпуска, и без да се спира получаваното обезщетение от НОИ. Вярно ли е това? - да В този случай кой плаща здравните осигуровки - първият или вторият работодател? - И двамата и ти по втория договор, по който ще получаваш трудово възнаграждение
 
Вторият трудов договор може ли да е на 8 часа или задължително на 4? - може и на осем часа, защото това ще са ти единствените отработени часове В такъв случай още ли се ползвам от защитата на закона по първия договор, тъй като работодателят ми заяви, че трябва да прекатим отношенията си така или иначе след приключването на 2 год. майчинство. - Ще имаш
 
Може ли да ми назовете документа и членовете в него, които уреждат тези положения да ги изчета?   bouquet  - Кодекс на труда+указания на НОИ/Агенция по заетостта, но не мога да ги назова точно в момента Може друга от консултантките да се включи !
Виж целия пост
# 520 13 септ. 2012, 11:07 ч.
Първо да уточня, че не съм бременна все още, но работим с мъжа ми активно по въпроса  Grinning
Въпроса е, че не съм сигурна дали се осигурявам и за майчинство. Самоосигуряваща се съм и в декларацията ми за регистрация на самоосигуряващо се лице пише, че заявявам, че ще се осигурявам за всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица. Във платежните ми всеки месец, които са три отделни, пише ЗОВ - Самоосигуряващи се, ДЗПО в УПФ - Самоосигуряващи се и ДОО - Самоосигуряващи се, които наистина нищо не ми говорят. Не ми се пита счетоводителката,  защото помня, че водехме този разговор, когато си подавах заявлението за регистрация, но не помня дали не съм си спестила осигуровките за майчинство, за да си намаля размера на месечните вноски. В същото време "всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица" ми звучи сякаш включва общо заболяване и майчинство. Помощ  Embarassed
Виж целия пост
# 521 13 септ. 2012, 11:17 ч.
Цитат на: anichkaaa83 в чт, 13 сеп 2012, 11:07
Първо да уточня, че не съм бременна все още, но работим с мъжа ми активно по въпроса  Grinning
Въпроса е, че не съм сигурна дали се осигурявам и за майчинство. Самоосигуряваща се съм и в декларацията ми за регистрация на самоосигуряващо се лице пише, че заявявам, че ще се осигурявам за всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица. Във платежните ми всеки месец, които са три отделни, пише ЗОВ - Самоосигуряващи се, ДЗПО в УПФ - Самоосигуряващи се и ДОО - Самоосигуряващи се, които наистина нищо не ми говорят. Не ми се пита счетоводителката,  защото помня, че водехме този разговор, когато си подавах заявлението за регистрация, но не помня дали не съм си спестила осигуровките за майчинство, за да си намаля размера на месечните вноски. В същото време "всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица" ми звучи сякаш включва общо заболяване и майчинство. Помощ  Embarassed

Включва фонд ОЗМ. Иначе щеше да е само за Пенсия  Peace
Виж целия пост
# 522 13 септ. 2012, 11:34 ч.
Цитат на: Lady Brinne в чт, 13 сеп 2012, 11:17
Цитат на: anichkaaa83 в чт, 13 сеп 2012, 11:07
Първо да уточня, че не съм бременна все още, но работим с мъжа ми активно по въпроса  Grinning
Въпроса е, че не съм сигурна дали се осигурявам и за майчинство. Самоосигуряваща се съм и в декларацията ми за регистрация на самоосигуряващо се лице пише, че заявявам, че ще се осигурявам за всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица. Във платежните ми всеки месец, които са три отделни, пише ЗОВ - Самоосигуряващи се, ДЗПО в УПФ - Самоосигуряващи се и ДОО - Самоосигуряващи се, които наистина нищо не ми говорят. Не ми се пита счетоводителката,  защото помня, че водехме този разговор, когато си подавах заявлението за регистрация, но не помня дали не съм си спестила осигуровките за майчинство, за да си намаля размера на месечните вноски. В същото време "всички останали социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица" ми звучи сякаш включва общо заболяване и майчинство. Помощ  Embarassed

Включва фонд ОЗМ. Иначе щеше да е само за Пенсия  Peace

Благодаря ти. Предполагах, че е така, но не исках изненади Simple Smile
Виж целия пост
# 523 13 септ. 2012, 13:38 ч.
а може ли да не се ползва 40 дневния болничен преди раждане?
Виж целия пост
# 524 13 септ. 2012, 13:40 ч.
Здравейте дами!

Имам един въпрос. Преди една седмица прекъснах отпуска си за гледане на дете до 2г., като подадох молба до работодателя, приложение 12 за промяна на обстоятелствата и приложение 4 за изплащане на 1/2 обезщетение.
Нали приложение 12 се подава в тридневен срок в НОИ?
Според човешки ресурси на фирмата се подава с образец 1 /или нещо подобно/ т.е. след изплащане на заплатите.
Мислите ли, че може да се появи проблем, тъй като явно ще я подаде следващия месец?!
Дали няма да ме накарат да връщам някакви пари или изобщо ще ме лишат от 1/2 обезщетение?!

Благодаря предварително за отговорите!   bouquet
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало