Майчинството счетоводно-51

  • 38 070
  • 785
# 585 30 окт. 2012, 09:43 ч.
Цитат на: Bubaaa_1 в вт, 30 окт 2012, 07:34
Как сега ще спира да тече изпитателния срок?Вече не знам какво да мисля...Последно могат или не могат да те махнат по време на болничен?Дес как стои при теб този въпрос?Кога каза на работодателя за бебчето?

Ами аз се допитах тук до момичетата и те ми обясниха същото,реално " Елфита " ми отговори тогава и се оказа права... тъй като сме на срочен договор ,сключен в полза на работодателя,той може да те освободи без предизвестие когато реши!Аз лично минаха само 2 месеца и излезнах в болничен,от тогава си давам само болничните и всичко е ок!
Но в първият ден, в който представим болничен този срочен договор " спира да тече" и започват само болничните!
Дано не те бъркам с нещо,но за сега поне при мен положението е такова!
За това попитах и момичетата,какво става с платения отпуск ,ако евентуално след края на майчинството реша аз самата да се махна!
Виж целия пост
# 586 30 окт. 2012, 09:46 ч.
Цитат на: desislava_87 в пн, 29 окт 2012, 23:30
аз работих 2 месеца ,и от тогава до като родя ще съм в болничен...  нали по време на болничен спира да върви изпитателният период?

Той спира да тече, да, но ти сигурна ли си, че няма да те освободят от работа, защото имат право, независимо, че си бременна и си в болничен  newsm78

Цитат на: Bubaaa_1 в вт, 30 окт 2012, 07:34
Как сега ще спира да тече изпитателния срок?Вече не знам какво да мисля...Последно могат или не могат да те махнат по време на болничен?Дес как стои при теб този въпрос?Кога каза на работодателя за бебчето?

Могат, както съм писала по-горе.

Цитат на: Bubaaa_1 в вт, 30 окт 2012, 07:41
Бременна или майка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само поради закриване на предприятието.Това намерих в нета..

Ако е на постоянене трудов договор. Освен това може да се прекрати договора и на други основания, със съгласието на работничката/служителката.

Виж целия пост
# 587 30 окт. 2012, 09:52 ч.
трябва да излеза в болничен края на януари, термина ми е март.
въпроса ми е мога ли през януари да ползвам 20 дни отпуск за 2013г?
Виж целия пост
# 588 30 окт. 2012, 09:59 ч.
За сега ме осигуряват и ми внасят болничните всеки месец в НОИ! Наближава да им дам 45 дена преди раждане... Реално ако ме махнат,ще видя друга фирма и така...но за сега няма проблем...

Виж целия пост
# 589 30 окт. 2012, 10:03 ч.
Цитат на: psmama в вт, 30 окт 2012, 07:53
Здравейте имам следния въпрос, предполагам че много са го задавали преди мен, но не мога да открия отговора, за което се извинявам:
В момента съм в болничен за бременност и раждане, до 135 дни от термина, след това ще бъда в отпуск по майчинство. Мисля след първата година да се върна на работа, тъй като дохода ми ще падне значително на 250 лв втората година от майчинството. След това евентуално ще мислим за втодо дете. Ако се случи да родя преди да ми е изтекло майчинството, в КСО прочетох че за времето през което получавам обезщетение за майчинство като доход за евентуално второ майчинство се взема предвид минималната работна заплата за страната /чл. 41 КСО/, т.е. когато и да забременея, ако времето когато съм била по майчинство влиза в двугодишния период от който се определя новото майчинство, за доход ще се взема мин. раб. заплата? Правилно ли съм разбрала? И това означава ли че за да получавам един нормален доход трябва да съм се върнала на работа за поне две години, така че периода в който съм била майчинство да не се взема предвид при новото майчинство? Благодаря предварително за отгоовра и отново се извинявам ако съм поредната, задала въпроса.

Няма такова нещо, още повече, че планираш да се върнеш на работа след 410-те дни. Ако забременееш с второ дете, то бъдещото обезщетение ще се изчислява на база осигурителните доходи през предходните 24 месеца.

Цитат на: бамбарадамбара в вт, 30 окт 2012, 09:52
трябва да излеза в болничен края на януари, термина ми е март.
въпроса ми е мога ли през януари да ползвам 20 дни отпуск за 2013г?

Ако работодателят ти разреши.

Цитат на: desislava_87 в вт, 30 окт 2012, 09:59
За сега ме осигуряват и ми внасят болничните всеки месец в НОИ! Наближава да им дам 45 дена преди раждане... Реално ако ме махнат,ще видя друга фирма и така...но за сега няма проблем...



ОК  Peace Ако излезеш в болничен за бременност и раждане, то ще имаш право на обезщетението за 410 дни, дори и да ти прекратят договора.
Виж целия пост
# 590 30 окт. 2012, 10:10 ч.
А тогава какво трябва да направя аз и към кого да се обърна,ако ме съкратят.... давам болничният 45 дена преди раждане,те го предават и реално ме съкращават ?!
Или ме съкратят преди този болничен ?!
Виж целия пост
# 591 30 окт. 2012, 10:28 ч.
Цитат на: desislava_87 в вт, 30 окт 2012, 10:10
А тогава какво трябва да направя аз и към кого да се обърна,ако ме съкратят.... давам болничният 45 дена преди раждане,те го предават и реално ме съкращават ?! - В последствие ще представят всички документи до изтичане на 410 дни, като последен работодател.
Или ме съкратят преди този болничен ?! - Тогава няма да имаш право на обезщетение за бременност и раждане; евентуално трябва да мислиш за фиктивен договор, за да получаваш обезщетение.

Виж целия пост
# 592 30 окт. 2012, 10:53 ч.
Благодаря много...значи важното е да приемат този 45 дена преди раждане и от там нататък,мога да съм спокойна!?
Виж целия пост
# 593 30 окт. 2012, 11:17 ч.
Цитат на: desislava_87 в вт, 30 окт 2012, 10:53
Благодаря много...значи важното е да приемат този 45 дена преди раждане и от там нататък,мога да съм спокойна!?

Да, до изтичане на 410-те дни. Принципно положението ти е малко"висящо". Трябва да си готова, че по всяко време договор, на който не му е изтекъл изпитателния срок може да бъде прекратен от работодателя.
Виж целия пост
# 594 30 окт. 2012, 11:22 ч.
Възможно ли е да ми отговорите на следният въпрос или да ме насочите къде трябва да го задам, че не откривам подходяща тема в отделните раздели:

До момента имам 56 болнични дни, в които се включва и 26 дни болнични от ЛКК.Като това са общо болнични за мен и детето ми/ под 18 год.възраст/.В страницата на НОИ видях, че имаме право на 60 дни, платени, за една календарна година. Та въпроса ми е имам ли право на още платени болнични и до колко, включват ли се към тези 60, тези от ЛКК?

Благодаря предварително за отговорите.
Виж целия пост
# 595 30 окт. 2012, 11:30 ч.
Цитат на: dyndla в вт, 30 окт 2012, 11:22
Възможно ли е да ми отговорите на следният въпрос или да ме насочите къде трябва да го задам, че не откривам подходяща тема в отделните раздели:

До момента имам 56 болнични дни, в които се включва и 26 дни болнични от ЛКК.Като това са общо болнични за мен и детето ми/ под 18 год.възраст/.В страницата на НОИ видях, че имаме право на 60 дни, платени, за една календарна година. Та въпроса ми е имам ли право на още платени болнични и до колко, включват ли се към тези 60, тези от ЛКК?

Благодаря предварително за отговорите.


Наредба за медицинската експертиза от чл.13 четеш: http://www.noi.bg/images/bg/legislation/ordinances/naredba_za_me … ta_ekspertiza.pdf

Еднолично от лекуващ лекар се издават до 40 дни на лицето, независимо за него или за гледане на болен член от семейството. От ЛКК до 180 календарни дни.
Виж целия пост
# 596 30 окт. 2012, 11:32 ч.
Цитат на: dyndla в вт, 30 окт 2012, 11:22
Възможно ли е да ми отговорите на следният въпрос или да ме насочите къде трябва да го задам, че не откривам подходяща тема в отделните раздели:

До момента имам 56 болнични дни, в които се включва и 26 дни болнични от ЛКК.Като това са общо болнични за мен и детето ми/ под 18 год.възраст/.В страницата на НОИ видях, че имаме право на 60 дни, платени, за една календарна година. Та въпроса ми е имам ли право на още платени болнични и до колко, включват ли се към тези 60, тези от ЛКК?

Благодаря предварително за отговорите.

Тези 60 календарни дни са само за гледане на гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст.
Т.е. до сега си ползвала 30 от "платените" за гледане на дете, ако правилно разбирам.
Виж целия пост
# 597 30 окт. 2012, 11:55 ч.
Използвани са  30 дена болнични издаени от личния доктор и 26 от ЛКК. Тези болнични са платени от НОИ. Въпроса е на колко право имам още платени болнични от НОИ издадени от личния доктор?
Благодаря за бързия отговор.
Виж целия пост
# 598 30 окт. 2012, 12:37 ч.
Здравейте   bouquet
Искам да попитам следното - в болничен съм от 13.06. термина ми е на 04.02.2013 година. Няма да ми достигнат 2 седмици между 180-те дни болничен и 45 дневния преди термин. Имам 20 дена неползвана отпуска от тази година, мога да си я ползвам за този период, нали? А ако не искам да си пускам отпуска за целия този период, от болницата ми казаха, че може само 2-3 дена отпуска и отново ми пускат първичен болничен. Това така ли е или нещо не съм разбрала? Ако ми остане отпуската трябва ли да попълвам документи за прехвърлянето ѝ за догодина или не мога да прехвърля над 10 дена? И последно - мога ли да си взема ПИК от Пловдив, при положение, че с постоянен адрес се водя в друг град и област?
Благодаря много   bouquet
Виж целия пост
# 599 30 окт. 2012, 13:28 ч.
Цитат на: dyndla в вт, 30 окт 2012, 11:55
Използвани са  30 дена болнични издаени от личния доктор и 26 от ЛКК. Тези болнични са платени от НОИ. Въпроса е на колко право имам още платени болнични от НОИ издадени от личния доктор?
Благодаря за бързия отговор.

Още 10 дни от ЛЛ или друг лекар еднолично. Те са платени от НОИ.

Цитат на: snow_angel в вт, 30 окт 2012, 12:37
Здравейте   bouquet
Искам да попитам следното - в болничен съм от 13.06. термина ми е на 04.02.2013 година. Няма да ми достигнат 2 седмици между 180-те дни болничен и 45 дневния преди термин. Имам 20 дена неползвана отпуска от тази година, мога да си я ползвам за този период, нали? - да А ако не искам да си пускам отпуска за целия този период, от болницата ми казаха, че може само 2-3 дена отпуска и отново ми пускат първичен болничен. Това така ли е или нещо не съм разбрала? - по принцип 180-те дни от ЛКК са за календарната година, така че според мен може и само няколко дни за прекъсване на б. листове и издаване на първичен.Ако ми остане отпуската трябва ли да попълвам документи за прехвърлянето ѝ за догодина или не мога да прехвърля над 10 дена?- прехвърля се, щом нямаш възможност да я ползваш, заради ползването ан друг вид отпуск И последно - мога ли да си взема ПИК от Пловдив, при положение, че с постоянен адрес се водя в друг град и област? - според мен, да, но по-добре звънни по телеона и попитай.
Благодаря много   bouquet


Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало