Майчинството счетоводно-52

Публикувана: 13 ноем. 2012, 13:48 ч.
Последно мнение: 11 ян. 2013, 22:16 ч.

36 732
777

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

От кога се взема брутният доход за бюрото по труда?
Какъв трябва да бъде минималният доход, за да се одобри първоначалната помощ при бременност?
Как се изплаща еднократната помощ при бременност?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- От кога се взема брутният доход за бюрото по труда?
  
  Брутният доход за бюрото по труда се взема от последните 18 месеца преди болничния период.
- Какъв трябва да бъде минималният доход, за да се одобри първоначалната помощ при бременност?
  
  За да се одобри първоначалната помощ при бременност, минималният доход трябва да бъде по-нисък от 350 лв., ако бременната жена постоянно пребивава в страната и не получава обезщетение за бременност и раждане.
- Как се изплаща еднократната помощ при бременност?
  
  Еднократната помощ при бременност се изплаща пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж, но за не повече от 45 дни. Тя се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.
- Как се изчислява обезщетението за болничен за бременност и раждане въз основа на доходите?
- Какво представлява IBAN при кандидатстване за еднократна социална помощ при раждане на първо дете?

Ала-Бала

Пристрастен

# 405 11 дек. 2012, 13:42 ч.

m-g аз съм за варианта да ти изместят термина.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 406 11 дек. 2012, 13:45 ч.

Цитат на: m-g в вт, 11 дек 2012, 13:38

Според вас кой е най-добрия вариант от финансова гледна точка – при кой ще получавам най-голяма сума, като визирам както оставащите месеци от това майчинство, така и сумата, която бих получавала при следващото.
Благодаря ви предварително.

Най най-добрият вариант е да ти се застъпят майчинствата.Т.е 45 дневния за второто да започне преди първото да направи 2 години.В момента на издаване на 45 дневния ти трябва да си по майчинство и детето да не ходи на ясла.След това вече може да го пуснеш на ясла.
Колко начална бременност си?Все пак 1 седмица е нищо за такъв вид изчисления.Ако пък все още не си се записала на ЖК и терминът ти не е определен по последния цикъл,няма да имаш проблеми

Виж целия пост

m-g

# 407 11 дек. 2012, 14:06 ч.

Благодаря за бързите отговори.
И аз зная, че застъпването е най-добрия вариант, но...
Както казах, настоящия ми отпуск изтича на 19.06.2013, а ако правилно смятам, новия 45 дневен би започнал от 25.06.2013 (09.08. термин по дата на последия цикъл минус 45 дни), т.е. става въпрос за около 1 седмица разлика. Не съм се записала още за ЖК и се надявам да се "навият" да ми водят термина по документи с 10-тина дни по-рано.
Лошото е, че ако не стане не знам какво да правя - да си прекратявам ли майчинството или не...

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 408 11 дек. 2012, 14:09 ч.

Цитат на: m-g в вт, 11 дек 2012, 14:06

Не съм се записала още за ЖК и се надявам да се "навият" да ми водят термина по документи с 10-тина дни по-рано.
Лошото е, че ако не стане не знам какво да правя - да си прекратявам ли майчинството или не...

Защо ще чакаш те да се навиват???????????
Последния цикъл е бил еди кога си /когато ти е удобно на теб/ и точка.

Ако все пак не стане,започвай с болничните колкото можеш по-рано,за да намалиш месеците на МРЗ в базата ти

Виж целия пост

m-g

# 409 11 дек. 2012, 14:14 ч.

ами страх ме е, че ако излъжа с датата, после да няма последствия при всички възможни изчисления, изследвания, дата на раждане (ще е секцио, и да не ме накарат твърде рано да е - като го очакват 10 дни по-рано отколкото наистина)...

Виж целия пост

mona-bonbona

# 410 11 дек. 2012, 14:19 ч.

Здравейте!
Дъщеря ми се роди на 28.11.2010, а терминът ми беше на 03.12. Прехвърлих втората година от майчинството на майка ми. Въпросът ми е кога трябва да се прекрати - на 28.11. или на 03.12. Всъщност той вече е прекратен от нейните работодатели на 28.11. Правилно ли е това?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 411 11 дек. 2012, 14:25 ч.

Цитат на: mona-bonbona в вт, 11 дек 2012, 14:19

да

Виж целия пост

mona-bonbona

# 412 11 дек. 2012, 14:42 ч.

Elfita, благодаря! Какво се случва с тази разлика от датата на раждане до термина?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 413 11 дек. 2012, 14:44 ч.

Цитат на: mona-bonbona в вт, 11 дек 2012, 14:42

Elfita, благодаря! Какво се случва с тази разлика от датата на раждане до термина?

Тази разлика ти е компенсирана с третия болничен от педиатъра.
Майчинството приключва на 28 ноември 2012 г включително.И за през 2012 г нямаш разлика,за която да се чудиш какво се случва

Виж целия пост

Milena_87

# 414 11 дек. 2012, 15:02 ч.

Понеже не видях отговор на въпросът си...Да го задам отново.Какво е редно да направя след като болничните ми са предадени в Нои,но работодателя не подава декларации в НАП??

Виж целия пост

a_alex

# 415 11 дек. 2012, 15:07 ч.

Здравейте,

не знам дали е тук, но имам следния въпрос: от май съм се върнала на работа-детето ми е на 1 година и половина, ако ми сменят длъжността ще продължи ли да важи закона че не могат да ме съкратят до 3-тата година на детето или със смяната на длъжността ще отпадне и защитата от този закон? другият ми въпрос е ако закрият дирекцията имат ли право да ме съкратят? Има ли някакви условия при които отпада тази закрила при уволнение за майки на деца до 3 години?

благодаря предварително bouquet

Виж целия пост

agnesana

Ентусиаст

# 416 11 дек. 2012, 15:23 ч.

Сменят ли ти длъжноста автоматично минаваш на нов договор с изпитателен срок от 6 месеца. Тогава могат да правят всичко и не си защитена.

Виж целия пост

a_alex

# 417 11 дек. 2012, 15:43 ч.

А ако нямам изпитателен срок в договора? то по скоро е анекс към договора.

Виж целия пост

pantera666

Редовен потребител

# 418 11 дек. 2012, 16:22 ч.

Цитат на: rumi_alex в вт, 11 дек 2012, 15:43

А ако нямам изпитателен срок в договора? то по скоро е анекс към договора.

Ако никъде не е упоменат изпитателен срок, няма да имаш проблем.Но предприятието има право да го въведе щом е друга длъжност, така че имай едно наум.
Огледай и длъжностната характеристика, за да не излезе че не си достатъчно компетентна и да те махнат по този член.
чл.328 ал.1 т.6 от КТ

Виж целия пост

Karimma

# 419 11 дек. 2012, 16:39 ч.

Изобщо не е задължително автоматично с преназначаването на нова длъжност да има нов изпитателен срок. Това е възможност, която законът урежда в полза на двете страни по трудовия договор, и е въпрос на желание у някоя от тях да се възползва от нея или да не го прави.

На втория ти въпрос, Руми_Алекс - закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ касае изчерпателно изброени случаи, посочени в чл. 328, ал. 1 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от този кодекс. В твоя случай, понеже ще бъде закрита дирекция, а не цялото предприятие/институция/, мисля, че хипотезата е на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, т. е. ползваш се от закрилата на чл. 333 от КТ (уволнение да бъде възможно само след предварително разрешение от инспекцията по труда).

За прекратяването на трудовото правоотношение поради некомпетентност - има съдебна практика по тази разпоредба, която, доколкото си спомням (чела съм я наистина отдавна), приема, че, щом работникът или служителят веднъж е назначен на съответната длъжност, работодателят е приел, че той има нужната компетентност (образование или професионална квалификация). Освен, ако, разбира се, драстично, разбирай - нормативно, не са се променили изискванията за заемане на съответната длъжност, след като е бил назначен.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 103

15 447
400

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 96

8 996
264

Бъдещи майки

Обезболяващи при бременност

Бъдещи майки