Майчинството счетоводно-53

  • 30 218
  • 767
# 645
трудовия стаж.

Зравейте .бременна съм в 3 третия месец.не съм здравно осигурена .сега искат да плащам 36 месеца назад.ако някой знае да ми даде информация дали задалжутелно трябва да платя цялата сума за 36 месеца на веднъж или мога също да платя на вноски ( до 8-мия месец на бременността ми )

За да възстановиш здравните си права е нужно да имаш 36 месеца платени вноски.
да наясно съм с това но понеже съм в 3 месец и исках да знам дали за тези 36 месеца трябва да платя цалата сума на веднъж която е приблизително 700 лв или мога да платя примерно в рамките на 4 месеца по малко примерно по 200 лв на месец смисъл на части  защото сега нямам вазможност да дам 700 лв на веднъж
[/quote]
Можеш и на вноски, но през този период няма да имаш право на прегледи по Здравна каса.
В последните 3 години не си се осигурявала здравно, така ли да разбирам?
Виж целия пост
# 646
Не е задължително да ги платиш всичките наведнъж - просто трябва преди момента, в който смяташ да се възползваш от правата си на осигурен пациент да си внесла всички (т.е. ако ще се възползваш едва когато влезеш в 8-ми месец, то да, можеш да ги платиш на няколко вноски). Но тогава трябва да съобразиш за кои месеци ще трябва да внасяш - защото дотогава ще са се натрупали още пет месеца за които също ще трябва да внесеш (както са ти написали, за да си възстановиш правата трябва да си си внесла здравните осигуровки за последните 36м., предхождащи месеца в който искаш да си възстановиш правата). Надявам се, че успях да обясня.
Виж целия пост
# 647
трудовия стаж.

Зравейте .бременна съм в 3 третия месец.не съм здравно осигурена .сега искат да плащам 36 месеца назад.ако някой знае да ми даде информация дали задалжутелно трябва да платя цялата сума за 36 месеца на веднъж или мога също да платя на вноски ( до 8-мия месец на бременността ми )

За да възстановиш здравните си права е нужно да имаш 36 месеца платени вноски.
да наясно съм с това но понеже съм в 3 месец и исках да знам дали за тези 36 месеца трябва да платя цалата сума на веднъж която е приблизително 700 лв или мога да платя примерно в рамките на 4 месеца по малко примерно по 200 лв на месец смисъл на части  защото сега нямам вазможност да дам 700 лв на веднъж
Можеш и на вноски, но през този период няма да имаш право на прегледи по Здравна каса.
В последните 3 години не си се осигурявала здравно, така ли да разбирам?
[/quote]
да точно .не съм здравно осигурена 3 години .да и за прегледите знам че като ида на преглед трябва да плащам .искам просто да знам дали мога на части да платя .мерси мнг че ми писахте.аз си имам лекар но дакат не платя цялата сума няма как да ми даде направление нали ?
Виж целия пост
# 648
ivana12345, точно така, можеш на части, другото ти го написахме, пази си платежните само ще те посъветвам.
Виж целия пост
# 649
Здравейте! Моят казус е следният: Втората ми година майчинство изтече в края на януари 2013, аз се върнах на работа септември 2012, съответно защото детето тръгна на ясла. В работата тогава ме преназначиха в другата фирма на същия работодател, защото първата фалира. От 24.10.2012 съм назначена на ТД по чл. 68, ал. 1, т.1 от КТ със срок на изпитване до 6 месеца.

Сега ми се наложи да ползвам болничен, заради детето, защото е болно и не я искат в яслата/те са си прави/. Когато се обадих в работата да им съобщя, че ще отсъствам, казаха че разбират че имам дете, но това не им харесва и като се върна ще си поговорим...

Моето питане е следното: 1. Могат ли да ме съкратят сега?Имат ли такова основание? 2. Аз имам ли някаква закрила от закона, като майка? 3. Как мога да отстоявам правото си да ползвам болничен за детето си? 4. Какъв срок на предизвестие трябва да спазя, ако аз напускам по свое желание и ако те ме съкратят?

Безкрайно много благодаря!!!  bouquet
Виж целия пост
# 650
Снуки, 1. Щом си със срок за изпитване, ако срокът е уговорен в полза на работодателя или ако не е изрично посочено, той има право да ти прекрати договора по всяко време без предизвестие - чл.71, ал.1 от КТ.
2. Майки на деца до три години се ползват със закрила само в определени случаи, посочени в чл.333, ал.1, т.1 от КТ - за съжаление твоят случай не попада в тази хипотеза, т.е. не се ползваш със закрила.
3. По третия въпрос ми е малко трудно да отговоря - просто се възползваш от това си право, като представиш необходимите документи, а ако има някакви негативни за теб последствия ще трябва да се бориш срещу тях - на пример да обжалваш наложено дисциплинарно наказание или незаконно уволнение. Ако няма негативни последици няма срещу какво да се бориш.
4. Относно предизвестието, ако напускаш по собствено желание - ако в договора ти със срок за изпитване не е уговорено изрично, че срокът е в полза единствено на работодателя, то и ти имаш право да прекратиш договора по всяко време без предизвестие. Ако е записано, че срокът е уговорен в полза на работодателя, то тогава срокът на предизвестието ти е 3 месеца, ако не е уговорено друго, но не повече от остатъка от срока на договора. Има и 11 хипотези в които можеш да го прекратиш без предизвестие, но за да не става прекалено дълго - посочени са в чл.327 от КТ (погледни го).  Работодателят ти, в чиято полза най-вероятно е уговорен срокът за изпитване, както посочих може да прекрати договора по всяко време без предизвестие.
Успех!
Виж целия пост
# 651
Здравейте! Моят казус е следният: Втората ми година майчинство изтече в края на януари 2013, аз се върнах на работа септември 2012, съответно защото детето тръгна на ясла. В работата тогава ме преназначиха в другата фирма на същия работодател, защото първата фалира. От 24.10.2012 съм назначена на ТД по чл. 68, ал. 1, т.1 от КТ със срок на изпитване до 6 месеца.

Сега ми се наложи да ползвам болничен, заради детето, защото е болно и не я искат в яслата/те са си прави/. Когато се обадих в работата да им съобщя, че ще отсъствам, казаха че разбират че имам дете, но това не им харесва и като се върна ще си поговорим...

Моето питане е следното: 1. Могат ли да ме съкратят сега?Имат ли такова основание? 2. Аз имам ли някаква закрила от закона, като майка? - при този договор - не, щом си в срок на изпитване 3. Как мога да отстоявам правото си да ползвам болничен за детето си? - няма какво да отстояваш - полага се по закон / КТ, КСО/4. Какъв срок на предизвестие трябва да спазя, ако аз напускам по свое желание и ако те ме съкратят? - поне 30 дни - пише го в трудовия договор

Безкрайно много благодаря!!!  bouquet

Виж целия пост
# 652
Здравейте, момичета   bouquet
Включвам се в темата с едно питане и предварително се извинявам, ако въпроса е объждан Н-пъти, просто нямам много време да чета цялата тема назад  Tired
Става въпрос за болничните. Днес видях в сайта на НОИ, че са преведи - до тук добре. Не мога обаче да разбера защо като болничния е 80% от брутната ми заплата, са ми изплатени толкова малко пари  newsm78 пише и друго - среднодневно обезщетение - 17лв и някакви ст. и 9 работни дни.... как така 9  newsm78 ето това ме узадачава - оттам и по-малко изплатени пари.....
Виж целия пост
# 653
как така 9  newsm78 ето това ме узадачава - оттам и по-малко изплатени пари.....

Как да коментираме като не даваш никаква полезна информация?Датите на болничния?Първичен?Вторичен?
Виж целия пост
# 654
как така 9  newsm78 ето това ме узадачава - оттам и по-малко изплатени пари.....

Как да коментираме като не даваш никаква полезна информация?Датите на болничния?Първичен?Вторичен?
извинявам се  Embarassed
1вия болничен ми е за 14дни (мисля, че е първичен) и е за периода 7-21.01.3013г
2рия е продължение на първия с ЛКК и е за 30дни за периода от 21.01-20.02.2013г
за първия период пише, че имам 7 работни дни, а за втория 9  Tired
Виж целия пост
# 655
1вия болничен ми е за 14дни (мисля, че е първичен) и е за периода 7-21.01.3013г
2рия е продължение на първия с ЛКК и е за 30дни за периода от 21.01-20.02.2013г
за първия период пише, че имам 7 работни дни, а за втория 9  Tired

Да,абсолютно коректно.Така трябва да са ти дните
През март чакаш дните от февруари
Виж целия пост
# 656
1вия болничен ми е за 14дни (мисля, че е първичен) и е за периода 7-21.01.3013г
2рия е продължение на първия с ЛКК и е за 30дни за периода от 21.01-20.02.2013г
за първия период пише, че имам 7 работни дни, а за втория 9  Tired

Да,абсолютно коректно.Така трябва да са ти дните
През март чакаш дните от февруари
Искаш да кажеш, че за периода от 30дни (втория болничен) имам само 9 работни ?
Извинявай, че досаждам, но не си го обяснявам...  Embarassed
Виж целия пост
# 657

Искаш да кажеш, че за периода от 30дни (втория болничен) имам само 9 работни ?


 Joy нито искам,нито съм казала
второто изречение в поста ми прочете ли?
няма как дните от февруари да ти ги преведат февруари месец
Виж целия пост
# 658
1вия болничен ми е за 14дни (мисля, че е първичен) и е за периода 7-21.01.3013г
2рия е продължение на първия с ЛКК и е за 30дни за периода от 21.01-20.02.2013г
за първия период пише, че имам 7 работни дни, а за втория 9  Tired

Да,абсолютно коректно.Така трябва да са ти дните
През март чакаш дните от февруари
Редактирам си поста, защото ми светна лампичката   Mr. Green
от 20ти януари до 31ви са 10 дена, а следващите 20 ги чакам другия месец  ooooh!
Разбрах! Благодаря  Hug Hug Hug
Виж целия пост
# 659
имам въпрос относно попълването на "Документи за ползване на обезщетение за бременност и раждане, и отпуск за гледане на дете до 2 г."
интересуваме периодът от навършената 1 година на детето до навършването на две год. как го записвам в Молба-заявлението,която се подава до работодателя, по-точно изречението - в размер на ..... календарни дни?
365 ли да пиша?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия