Майчинството счетоводно-57

Здравейте,
Имам два въпроса.
1. В момента съм втора година отпуск по майчинство. Работя на държавна работа и имам право на 34 дни платен отпуск годишно. Детето ми се роди 2012 год, през която не съм ползвала платен отпуск. На работа следва да се върна през 2014 год, когато ми изтичат двете години от майчинството. Веднага след изтичане на 2-те години имам намерение да поискам ползването на полагащият ми се платен отпуск за 2012, 2013 и 2014 год. (3 х 34дни). Има ли право работодателят да ми окаже отпуската по някаква причина или да ми разреши да използвам по-малко дни от заявените?
2. Elfita питането ми е конкретно към теб, свързано с информацията от подписа ти. Ще съм благодарна ако намериш време да ми отговориш. 
През август месец подадох документи за детски надбавки, за двете ми деца на 1,6 г. и 5,6 г. Досега не съм получавала детски. Голямото ми дете ходи на частна детска градина от няколко месеца. Необходимо ли е да представям допълнително някаква бележка от градината, предвид че все още не съм получила никакви пари? Миналата седмица се обаждах в социалната служба и ми казаха, че документите ми са одобрени и този месец да очаквам превод.

Сигурно е питано по темата, но не ми е съвсем ясно за отпуска по бащинство.
Това ли са всички необходими документи:
1. Приложение № 7 - Декларация за банковата сметка за изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО
2. Документ от банката за банкова сметка
3. Приложение № 13 - Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 КСО 15 календарни дни.
4. Заверено копие от заповед за разрешване на отпуската.
5. Копие от акт за сключен граждански брак.
6. Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

Кога точно таткото трябва да подаде молбата за отпуск, след като няма как да впише в нея от коя дата ще бъде? Нали ще разбере един ден по-рано евентуално кого ще ни изпишат. А е добре да предупреди от по-рано в работата. Този "Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето." реално епикризата ли е?

Мъжът ти попълва и носи в работата номер 3+молба за отпуск свободен текст.Нека да пита в работата да му дадат бланки,ако имат.Също носи в работата номер 6

Здравейте,

Интересува ме как се прилага на практика този член:

чл. 157, ал. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 КТ. За да ползва това право, работничката/служителката следва да е уведомила работодателя за факта на бременността (чл. 313а КТ). Основанието за ползването му е - медицински преглед, който трябва да бъде извършен в работно време на работничката/служителката. Това следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. Прегледът може да бъде редовен, профилактичен, контролен и т.н. Отпускът е субективно право на работничката/служителката и работодателят е длъжен да я освободи от работа за провеждането на медицинския преглед. В ал. 2 на чл. 157 КТ не е определена изрично продължителността на отпуска за явяване на медицински преглед. При това положение следва да се прилагат общите правила относно продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Продължителността на отпуска ще се определя от времето за провеждане на прегледа, и за отиване и връщане до лечебното заведение. То се отразява в издавания в такива случаи болничен лист.

Имам няколко въпроса:
1. В крайна сметка какво трябва да направя - да подам предварително молба за отпуск? Ако да - за какъв период - 1/2 ден, цял ден, 2-3 часа (колкото преценя, че ще ми трябват за прегледа+пътя до и обратно от лечебното заведение)?
2. От лечебното заведение ми предоставят удостоверение за прегледа, но не и за продължителността на пътуването ми - как мога да го докажа, че съм прекарала еди-колко-си време в транспортиране до и от?
3. Леко се обърквам - в началото на текста се говори за "отпуск", а накрая за "болничен лист" - в крайна сметка какво ми се полага - редови отпуск или болничен?

Благодаря!   

И моят въпрос е много банален и съм сигурна че е отговаряно много пъти ,но да попитам и аз - детенцето ми е прието и посещава ясла от октомври ,какви документи трябва да попълни работодателят ми и трябва ли в НОИ да се носят декларации за промяна на обстоятелствата за това последно и дали ще получавам 50 % майчинство ?

Работодателя трябва да знае какво да попълни, вие обаче е трябвало да се върнете на работа и в тридневен срок да подадете прил.12 и прил.4. Освен ако не ползвате друг вид отпуск.
Иначе имате право да получавате 50% обезщетие.

Наистина ли това е единственият вариант да ходиш всеки месец на консултациите?

Какъв друг вид отпуск мога да ползвам при положение че съм от 04.2013 в тази фирма ?

Болничен, неплатен отпуск, ако ви бъде разрешен, както и неплатен за по-голямото дете, които не може да ив бъде отказан. Така или иначе нямате право да сте в отпуск за отглеждане на малко дете, ако детето ви посещава ясла.

Ако изляза в неплатен отпуск работодателя дължи ли ми осигуровки и колко време мога да съм този вид отпуск - 6 месеца ли за да получавам 50% майчинство ?

Да, дължи се здравна осигуровка. За да получавате 50% обезщетение трябва да подадете прил.4.
По чл.167а КТ имате право на 6 месеца неплатен отпуск, но за по-голямото дете, тъй като по-малкото няма 2г.

Ала-Бала не мога да ползвам неплатен или не мога за 6 месеца ?

Има "обикновен " неплатен, който е с разрешение на работодателя. При него здравната вноска е на този, който го е пожелал. И само 30 работни дни в календарна година се признават за трудов и осиг. стаж.
Има и неплатен по чл.167а КТ, който е за дете от 2 до 8г. възраст. Всеки родител има право на 6 месеца от него, като бащата може да прехвърли 5 мес. на майката и обратно. Той се признава за стаж-осиг. и трудов, здр.вноска е за сметка на работодателя. И работодателя няма право да го откаже, стига да сте подала молба мин.10дни преди самото ползване.

Досега ходих безпроблемно. Но този месец работодателят се запъна, а става въпрос за час за специфично изследване - фетална ехокардиография, където часовете се запълват със седмици, да не кажа месеци напред. Ако не успея да си ида на часа, най-вероятно няма да мога да се вместя в срока, в който се прави това изследване.

Затова мисля, че евентуално мога да прибегна до правото, дадено ми от закона.

А ти защо питаш, нима е толкова трудно да се упражни този член на практика?