Счетоводител в нужда се познава 6

но има договор  иначе и аз съм на мнение да започват от сега 

Ами... да пускат "бележка", че сега е изплатен целия наем от....до сега. И на 29 юли да подсетят....счетоводството!

+1

Значи на 30.06. да се изплати наема 1-6, и да се декларира през юли, така ли?

Ако го плащате "на ръка" - когато и да е в периода април-юни. Ще го декларирате до 30 юли с чл. 55.
И данъка, ей!

 При сумирано работно време дните 1,2,3,4,5 и 6 ли се заплащат двойно или само 1 и 6?

Само 1 и 6, както и при несумирано, де. Официални празници са само те.

Благодаря!

 Ако БТВ е примерно 500,00 лева, 500:20раб. дни се получава 25 лева за един работен ден. Ако съм работила на 1 май , колко доплащане трябва да получа 25 или 50 лева? 
 

Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

50лв.

   Благодаря!

 Ра­бот­ник с 8-ча­сов ра­бо­тен ден при ме­сеч­но су­ми­ра­но от­чи­та­не на ра­бот­но вре­ме с пов­ре­мен­но зап­ла­ща­не и ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 210 лв. и 12 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та през ме­сец май, кой­то е бил с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил по гра­фик ка­то е от­ра­бо­тил 23 сме­ни по 8 ча­са, от ко­и­то 13 сме­ни от 6 до 14 ча­са, 5 сме­ни от 14 до 22 ча­са и 5 сме­ни от 22 до 06 ча­са, ка­то на 1 май е ра­бо­тил в смя­на от 6 до 14 ча­са.

 

Из­чис­ля­ва­не на ра­бот­но­то вре­ме:

 

Ме­сеч­на нор­ма ра­бот­ни ча­со­ве (21 дн. х 8 ч.)                  168 ч.

 

От­ра­бо­те­ни днев­ни ча­со­ве (меж­ду 06 - 22 ч.)

            18 дн. х 8 ч.                                                          144 ч.

От­ра­бо­те­ни нощ­ни ча­со­ве (меж­ду 22-06 ч.)

            5 дн. х 8 ч.                                                              40 ч.

Пре­вър­на­ти нощ­ни ча­со­ве в днев­ни

            40 ч. х 1.143                                                            45.7 ч.

Всич­ко от­ра­бо­те­ни ча­со­ве, вклю­чи­тел­но

пре­вър­на­ти­те в днев­ни (144 ч. + 45.7 ч.)                          189.7 ч.

Из­вън­ре­ден труд (189.7 ч. - 168 ч.)                                   21.7 ч.

 

За ме­се­ца ра­бот­ни­ка ще по­лу­чи:

Ос­нов­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                                           210 лв.

За прод­лъ­жи­тел­на ра­бо­та (210 лв. х 12 %)                              25,20 лв.

Уве­лич. за ра­бо­та на офиц. праз­ник

            (210 лв. : 168 ч. х 8 ч)                                             10 лв.

Ос­нов­но въз­нагр. за из­вънр. труд

            (210 лв. : 168 ч. х 21,7 ч.)                                        27,12 лв.

Уве­ли­че­ние за из­вън­ре­ден труд

            (27,12 лв. х 50 %)                                                    13,56 лв.

До­пъл­ни­тел­но въз­наг­раж­де­ние за но­щен

            труд (40 ч. х мин. 0,072 лв.)                                      2,88 лв.

 

Брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                     288,76 лв.

Тук са сметнали по друг начин, може ли да погледене примера, интересува ме само заплащането за работа при официален празник?

Ами веднъж си си получила надницата заедно със заплатата, и САМО увеличението ти е още една надница, тоест 25 лева
Иначе за деня се плаща двойно, или 50 лева общо за деня, като 25 лева са си ти нормално към заплатата за месеца, и отделно още 25.
Сега разбра ли

Разбрах, благодаря!

Здравейте,

Мъжът ми ще ползва 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.възраст.Подаде си документите - заявление, декларация за ползването на отпуск и копие от акта за раждане на детето.Сега ми искат документ, че аз не съм ползвала такъв отпуск.Детето е на 5 години.Питането ми е - от всички работодатели ли трябва такъв документ/работя при трети работодател, откакто съм се върнала на работа , след навършване на 2 г. на детето/?

Благодаря предварително!