Счетоводител в нужда се познава 6

Публикувана: 10 фев. 2014, 06:21 ч.
Последно мнение: 21 юни 2014, 15:36 ч.

36 541
734

тодоричка - Потребител

Ала-Бала

Потребител

# 660 3 юни 2014, 10:13 ч.

Цитат на: Elisana в вт, 03 юни 2014, 10:07

Здравейте,

Мъжът ми ще ползва 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.възраст.Подаде си документите - заявление, декларация за ползването на отпуск и копие от акта за раждане на детето.Сега ми искат документ, че аз не съм ползвала такъв отпуск.Детето е на 5 години.Питането ми е - от всички работодатели ли трябва такъв документ/работя при трети работодател, откакто съм се върнала на работа , след навършване на 2 г. на детето/?

Благодаря предварително!

От всички.

Виж целия пост

M

# 661 3 юни 2014, 10:24 ч.

Ала-Бала Благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

mystic woman

Потребител

# 662 3 юни 2014, 10:31 ч.

Ако си в неплатен отпуск за повече от месец,какви осигуровки трябва да си внасяш?Само здравни?
И могат ли да те съкратят докато си в такъв вид отпуск?

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 663 3 юни 2014, 10:39 ч.

Цитат на: mystic woman в вт, 03 юни 2014, 10:31

Ако си в неплатен отпуск за повече от месец,какви осигуровки трябва да си внасяш?Само здравни?
И могат ли да те съкратят докато си в такъв вид отпуск?

Само здравни, могат да те съкратят.

Виж целия пост

Регистриран

# 664 5 юни 2014, 15:15 ч.

Здравейте! Имам следния казус. Ако жена се върне на работа, след 2та година майчинство, напусне тази работа и започне в нова фирма, но от там я съкратят след 15тина дни, тогава ако отиде на борсата как ще й се изчисли сумата която ще получава? Четох в КСО чл. 54, взимат се последните две години, но не разбрах когато жената е била в майчинство дали е точно така.
Благодаря предварително!

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 665 5 юни 2014, 15:20 ч.

Цитат на: didi24 в чт, 05 юни 2014, 15:15

Здравейте! Имам следния казус. Ако жена се върне на работа, след 2та година майчинство, напусне тази работа и започне в нова фирма, но от там я съкратят след 15тина дни, тогава ако отиде на борсата как ще й се изчисли сумата която ще получава? Четох в КСО чл. 54, взимат се последните две години, но не разбрах когато жената е била в майчинство дали е точно така.
Благодаря предварително!

Важно значение имат чл. на назначаване и чл от КТ за прекратяване на ТД, защото с дете до 3г. съкращаване е с разрешение на ИТ. Обезщетението се изчислява по един и същи начин без значение майчинството.

Виж целия пост

Регистриран

# 666 6 юни 2014, 09:55 ч.

А по кои членове трябва да е, за да няма проблем с ИТ?

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 667 6 юни 2014, 10:12 ч.

Цитат на: didi24 в пт, 06 юни 2014, 09:55

А по кои членове трябва да е, за да няма проблем с ИТ?

Назначават по чл. 70, прекратяват по чл. 71 - и ще взима пълно обезщетение според стажа. Нека да отработи поне десетина дни.

Виж целия пост

Регистриран

# 668 6 юни 2014, 11:41 ч.

Срокът за изпитване може ли да е по договор 10 дни?
Сега като се зачетох, явно може да го направим примерно 6 месеца срокът за изпитване, в полза на работника,, и на 10я ден той(тя) да реши че работата не става за него и да прекрати (или е по-добре срокът да е в полза на работодателя и той да го прекрати, има ли значение това за борсата? )
Благодаря ви много за отговорите! Hug

Hug

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 669 6 юни 2014, 11:46 ч.

Цитат на: didi24 в пт, 06 юни 2014, 11:41

Срокът за изпитване може ли да е по договор 10 дни?
Сега като се зачетох, явно може да го направим примерно 6 месеца срокът за изпитване, в полза на работника,, и на 10я ден той(тя) да реши че работата не става за него и да прекрати (или е по-добре срокът да е в полза на работодателя и той да го прекрати, има ли значение това за борсата? )
Благодаря ви много за отговорите! Hug

Hug

Сключете договор за 6 месеца в полза на работодателя, като той може по всяко време да прекрати ТД.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 670 6 юни 2014, 11:46 ч.

По-добре да е в полза на работодателя... 1-2-3, до 6м.

Виж целия пост

Регистриран

# 671 6 юни 2014, 11:51 ч.

Така е сигурно, че няма да ги занимават от ИТ, заради това че детето няма 3 годинки, така ли?
И последен въпрос-има ли начин да се отиде на борсата още от първия работодател, или не, тъй като майката е защитена?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 672 7 юни 2014, 18:16 ч.

изпуснала съм темата, благодаря на всички, които дават съвети в нея , безценни сте

Виж целия пост

P

Регистриран

# 673 10 юни 2014, 18:00 ч.

Привет момичета,
моля ви за отговор на едно бързо питане. Ако си назначен по чл.70 и след едни месец те освобождават по чл.71 на бюрото по труда какво обезщетение се получава? 4*7,2 или 60% от осигурителния.
Благодаря предварително.

Виж целия пост

Галчудо

Ентусиаст

# 674 10 юни 2014, 18:02 ч.

Второто- според стажа и ако не си ползвал в рамките на 3г. и мисля,че беше да си осигуряван 9 м. през последните 15месеца.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

21 647
550

Бизнес, работа, професии

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 030
61

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

39 361
679

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.