Майчинството счетоводно-67

  • 39 474
  • 736
# 495 9 ян. 2016, 00:03 ч.
Пантера, честито за спечелената чаша, заслужаваш го  Peace
Виж целия пост
# 496 9 ян. 2016, 00:17 ч.
Цитат на: eli70o0 в пт, 08 яну 2016, 23:35
pantera666, при закриване на позицията или на фирмата, но наличие на други фирми на лицето?

Късно е и нещо изтървах идеята на въпроса?  Mr. Green
Другите фирми на работодателя нямат значение.

Цитат на: amini в сб, 09 яну 2016, 00:03
Пантера, честито за спечелената чаша, заслужаваш го  Peace

 Hug
Виж целия пост
# 497 9 ян. 2016, 13:25 ч.
Здравейте четох доста бременна съм в 29 г.с поради ужасните ни отношения с работодателя от 12 г.с съм в болнични сега началото на Февруари ми предстои издаване на 45 дневния от генеколога преди термин. Искам да попитам понеже не разговарям с работодател лично до сега пращам болничните с куриер, какви точно документи трябва да им изпратя лично на тях и това след раждането трябва да стане нали? До колкото разбрах с болничния лист 45 дни трябва да прекрепя декларация за банкова сметка но аз си имам такава нали до сега ми плащат болничните на сметката. Обърках се много какво точно трбва да пратя като документи към работодател след 45 дневния болничен за да може да почне след това да ми върви майчинството след другите болнчни от болницата и от педиатър/джи пи? newsm78
Виж целия пост
# 498 9 ян. 2016, 15:16 ч.
pantera666, каза, че майка с дете до 3г и на постянен трудов договор е трудно да отиде на борса по инициатива на работодателя, за да е най-изгодно за нея. Ако и се закрие работното място/обекта или се закрие фирмата може ли?
Виж целия пост
# 499 9 ян. 2016, 15:19 ч.
Може ли само да ми потвърдите, това което съм разбрала от КТ, дали е ок. Искам да напусна, по взаимно съгласие, ако е възможно без 30 дни предизвестие/надявам се да ме пуснат/ това е чл. 325, 1 , нали  newsm78 newsm78 дължа ли изобщо някакво предизвестие на това основание или мога да отида в Понеделник/аз ще съм в болничен до Сряда вкл, че се и повредих междувременно/ и да го пусна за Четвъртък , Петък  newsm78 newsm78, ще се съобразя все пак ако искат нещо да им доработя или да остана, но се надявам да не искат.........При този вариант, на взаимно съгласие нали не е нужно да уведомяваме ИТ, че съм майка и т.н......И със заповедта и какво още трябва да отида в бюрото по труда  newsm78 newsm78

Благодаря предварително! bouquet
Виж целия пост
# 500 9 ян. 2016, 18:09 ч.
Цитат на: eli70o0 в сб, 09 яну 2016, 15:16
pantera666, каза, че майка с дете до 3г и на постянен трудов договор е трудно да отиде на борса по инициатива на работодателя, за да е най-изгодно за нея. Ако и се закрие работното място/обекта или се закрие фирмата може ли?

При закриване на фирмата може, но не става така лесно и просто на думи "хоп закриваме фирмата".При закриване на работното място се иска разрешение от ИТ.

Цитат на: Звезден^Прах в сб, 09 яну 2016, 15:19
Може ли само да ми потвърдите, това което съм разбрала от КТ, дали е ок. Искам да напусна, по взаимно съгласие, ако е възможно без 30 дни предизвестие/надявам се да ме пуснат/ това е чл. 325, 1 , нали  newsm78 newsm78 дължа ли изобщо някакво предизвестие на това основание или мога да отида в Понеделник/аз ще съм в болничен до Сряда вкл, че се и повредих междувременно/ и да го пусна за Четвъртък , Петък  newsm78 newsm78, ще се съобразя все пак ако искат нещо да им доработя или да остана, но се надявам да не искат.........При този вариант, на взаимно съгласие нали не е нужно да уведомяваме ИТ, че съм майка и т.н......И със заповедта и какво още трябва да отида в бюрото по труда  newsm78 newsm78

Благодаря предварително! bouquet

Ти по договор дължиш предизвестие, колкото е уговорено.Вече ако се разберете с работодателя и той е съгласен, няма проблем да те прекрати от която дата искаш.Те това е идеята на взаимното съгласие.
Иначе няма нужда от разрешение от ИТ щом е по твоя инициатива или по взаимно.
Виж целия пост
# 501 9 ян. 2016, 18:15 ч.
И аз се чудя на това закриване на фирми от днес за утре в тази тема  Laughing
Минавала съм по този път, закривали сме фирма, която нямаше дейност от години и въпреки това процедурата отне месеци  ooooh!
Виж целия пост
# 502 9 ян. 2016, 18:46 ч.
Здравейтe!
Виж целия пост
# 503 9 ян. 2016, 18:50 ч.
Цитат на: nimfi4ka в сб, 09 яну 2016, 18:46
Здравейте! Бременна съм в 7-8 г.с., на временен трудов договор съм ,срочен до края на май. Че няма да ми го продължат е ясно, въпросът е мога ли да направя нещо, за да не ме махнат още сега като разберат. Някакво писмено уведомление мисля съм чела, че дава някаква защита. По принцип исках да изчакам до 12 г.с. , но ми е втора бременност и вече ми личи Rolling Eyes

Да, може да уведомиш работодателя с писмен документ от гинеколог. Тогава ползваш закрила от съкращение по КТ, до изтичане на срока на договора ти.
Виж целия пост
# 504 9 ян. 2016, 19:22 ч.
Lady Brinne, благодаря ти за отговора! bouquet
Виж целия пост
# 505 10 ян. 2016, 11:45 ч.
Здравейте Simple Smile
На 21.02 детето ми става на 2г. ,следователно тогава ми свършва майчинството. Чудя се март месец в какъв размер ще ми бъде преведено?
Всъщност по-важнотон,за което влизам да питам, е че съм бременна отново.Искам да се върна на работа,но заведението не работи зимата. Ясно е,че ще трябва да си пусна болничен, обаче се чудя с каква дата? Трябва ли да съм " поработила" някой ден, или може направо от 22.02? Или пък трябва да се застъпват?
Виж целия пост
# 506 10 ян. 2016, 11:48 ч.
Ще получиш пари пропорционално до 21.02 - около 242 лв.
Няма нужда да си работила, за да си пуснеш болничен.Може от 22.02, стига лекарят ти да ти дава.
Виж целия пост
# 507 10 ян. 2016, 12:02 ч.
Здравейте,искам да питам за моя приятелка,на която майчинството и изтича юни 2016.Тогава се тя очаква да се роди другото и дете.Въпроса ми е какво майчинство ще получава за второто дете?Пак две години ли ще има право на обезщетение?Благодаря ви.
Виж целия пост
# 508 10 ян. 2016, 12:56 ч.
Цитат на: seven 012 в нд, 10 яну 2016, 12:02
Здравейте,искам да питам за моя приятелка,на която майчинството и изтича юни 2016.Тогава се тя очаква да се роди другото и дете.Въпроса ми е какво майчинство ще получава за второто дете?Пак две години ли ще има право на обезщетение?Благодаря ви.

Ако има застъпено майчинство, ще получава колкото е получавала за първтото дете.Ако 45-дневният й болничен започва след като първото дете е навършило 2 години, няма застъпено майчниство и ще се изчислява наново на база доходът от предходните 24 месеца.
Виж целия пост
# 509 10 ян. 2016, 13:01 ч.
Да има застъпено майчинство.Това означава,че ще получава две години обезщетение ,както при първото дете,и от 45 дневния болничен 50% за първото,докато навърши 2 години,нали така?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало