Как и кога да кажа на шефа ?

  • 10 412
  • 57
# 30
Аз на моя шеф казах в средата на 3-ти, но след като изрично бях взела входящ номер на уведомлението, което АГ-то ми подготви. Знам си го, че е тиквеник, а и преди празниците си правеше устата, че не съм му трябвала и щял да мисли, дали да ме задържи на работа. Е, аз имам необходимия документ, а той нека си мисли.
Много от шефовете си показват рогата, тогава когато най-малко очаква човек. Заведеният документ спасява от наглости. Успех!

Разбира се Simple Smile
И аз направих като теб, но това за съжаление не помага при трудов договор на изпитателен срок Simple Smile
Виж целия пост
# 31
Аз на моя шеф казах в средата на 3-ти, но след като изрично бях взела входящ номер на уведомлението, което АГ-то ми подготви. Знам си го, че е тиквеник, а и преди празниците си правеше устата, че не съм му трябвала и щял да мисли, дали да ме задържи на работа. Е, аз имам необходимия документ, а той нека си мисли.
Много от шефовете си показват рогата, тогава когато най-малко очаква човек. Заведеният документ спасява от наглости. Успех!

Разбира се Simple Smile
И аз направих като теб, но това за съжаление не помага при трудов договор на изпитателен срок Simple Smile
Да, на изпитателен е доста куцо! Мисля си, че може до 4-5ти месец изобщо да не й проличи и да няма необходимост да казва, а след това ако АГ-то й даде непрекъснат болничен до термин, например. Ако е в болничен, работодателя може ли да я отстрани от работа?
Виж целия пост
# 32
Аз на моя шеф казах в средата на 3-ти, но след като изрично бях взела входящ номер на уведомлението, което АГ-то ми подготви. Знам си го, че е тиквеник, а и преди празниците си правеше устата, че не съм му трябвала и щял да мисли, дали да ме задържи на работа. Е, аз имам необходимия документ, а той нека си мисли.
Много от шефовете си показват рогата, тогава когато най-малко очаква човек. Заведеният документ спасява от наглости. Успех!

Разбира се Simple Smile
И аз направих като теб, но това за съжаление не помага при трудов договор на изпитателен срок Simple Smile
Да, на изпитателен е доста куцо! Мисля си, че може до 4-5ти месец изобщо да не й проличи и да няма необходимост да казва, а след това ако АГ-то й даде непрекъснат болничен до термин, например. Ако е в болничен, работодателя може ли да я отстрани от работа?

Води се, че срокът на изпитване се прекъсва с излизането в болничен и продължава когато лицето се върне на работа. НО и тогава намират вратички и ги гонят, лично адвокат ми го е казвал.
Най-добре е да говори с него и да си поеме разходите, за да е сигурна, че няма да я изгонят.
Както казах в болнични или майчинство работодателят дължи само здравни осигуровки, а именно 20лв. По-добре е да си ги плаща и да получава майчинство Simple Smile
Виж целия пост
# 33
Ох изчетох всичко написано и съвсем се стресрах. Подписах си трудовия договор на 03.05. със срок на изпитване 6 месеца, а днес бях на гинеколог, който потвърди бременност н 5гс. Изобщо не знам кога да кажа на шефа!
Само да вмъкна, че на тази работа бях 7г., напуснах за малко и сега пак съм там!
Виж целия пост
# 34
Ох изчетох всичко написано и съвсем се стресрах. Подписах си трудовия договор на 03.05. със срок на изпитване 6 месеца, а днес бях на гинеколог, който потвърди бременност н 5гс. Изобщо не знам кога да кажа на шефа!
Само да вмъкна, че на тази работа бях 7г., напуснах за малко и сега пак съм там!
не бързай изчакай да си 4-5 месец не мисля ,че ще те махне при положение,че 7 години си работила там Успех и лека бременност
Виж целия пост
# 35
Добре де, при положение, че си работила вече в тази фирма как така те назначават пак със срок на изпитване? Това противоречи на закона, освен ако не си назначена на друга длъжност.
Виж целия пост
# 36
Добре де, при положение, че си работила вече в тази фирма как така те назначават пак със срок на изпитване? Това противоречи на закона, освен ако не си назначена на друга длъжност.


На друга длъжност е да съжаление!
Виж целия пост
# 37
А ако си в болнични по време на изпитателния може ли да те махне шефа по времето, по което тече самия болничен?
Виж целия пост
# 38
А ако си в болнични по време на изпитателния може ли да те махне шефа по времето, по което тече самия болничен?


И в този вариант намират вратички.
Виж целия пост
# 39
Здравейте!

Малко е дълго за обяснение, но ще опитам. Разбрах, че съм бременна в 7 седмица, но още не съм съобщила на работодателя и се чудя кога и как, за да съм защитена от "освобождаване" от длъжност. Работя в училище от 2014 г. със срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1. със срок една година - т.е. от 1.09.2014 г. до 31.08.2015 г. На 1.09. 2015 г. подписах допълнително споразумение по трудовия договор, по който срока е до 31.08.2016 година. Искам да знам как да постъпя - дали да кажа за бременността сега (имам 3 месечен срок за прекратяване, валидно и за двете страни) или на 1.09.2015 г. да подпиша новият договор, за който още не се знае дали ще е постоянен, защото и други колеги са държали по същия начин с 3 годишни срочни договори и след това да кажа и да ги поставя пред свършен факт. Така или иначе и те са се държали некоректно с мен като вече втора година ме държат на срочен договор. Ще бъда безкрайно благодарна, ако получа компетентни мнения, преди да потърся адвокатска помощ.

Благодаря на всички отзовали се!
Виж целия пост
# 40
Здравейте!

Малко е дълго за обяснение, но ще опитам. Разбрах, че съм бременна в 7 седмица, но още не съм съобщила на работодателя и се чудя кога и как, за да съм защитена от "освобождаване" от длъжност. Работя в училище от 2014 г. със срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1. със срок една година - т.е. от 1.09.2014 г. до 31.08.2015 г. На 1.09. 2015 г. подписах допълнително споразумение по трудовия договор, по който срока е до 31.08.2016 година. Искам да знам как да постъпя - дали да кажа за бременността сега (имам 3 месечен срок за прекратяване, валидно и за двете страни) или на 1.09.2015 г. да подпиша новият договор, за който още не се знае дали ще е постоянен, защото и други колеги са държали по същия начин с 3 годишни срочни договори и след това да кажа и да ги поставя пред свършен факт. Така или иначе и те са се държали некоректно с мен като вече втора година ме държат на срочен договор. Ще бъда безкрайно благодарна, ако получа компетентни мнения, преди да потърся адвокатска помощ.

Благодаря на всички отзовали се!

Здравей, доколкото разбрах срочният ти договор е до 31.08.2016г и на 01.09.2016г предстои да подпишеш нов, за който не се знае дали ще е срочен или постоянен?
Ако е така, за съжаление по никакъв начин не си защитена...
Вариант е да поговориш с шефа си съвсем човешки и да ползваш болнични, така разходите по теб са минимални и би могла да си ги плащаш сама, за да стигнете до консенсус. Друг вариант е да изчакаш все пак 01.09.2016г / дотогава едва ли ще ти проличи / и ако подпишеш постоянен ТД, да си му го лепнеш веднага след това. Но пък ако ТД отново е със срок на изпитване, то тогава пак няма да имаш сигурност.
Надявам се съм помогнала...
Виж целия пост
# 41
Във всеки случай бих изчакала да подпиша новия договор.
Виж целия пост
# 42
Здравейте, искам съвет ако някой е в моята ситуация Simple Smile Бременна съм в 4 месец, но работодателят ми не знае. Как да им кажа като съм в изпитателен срок ? Мисля да взема болничен, но има ли значение, че е от личен да не ми го оспорят ?
Виж целия пост
# 43
Щом си в изпитателен срок можеш да бъдеш освободена. Ако вземеш болничен, то изпитателния срок се удължава със срока на болничния, така че....А и личен лекар не може да ти издаде болничен за повече от 14 дни (да ме поправи някой ако греша). Колко време имаш до изтичане на изпитателния?
Виж целия пост
# 44
И аз мисля, че можеш да бъдеш освободена, за съжаление.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия