Майчинството счетоводно - 101

Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
Последно мнение: 31 окт. 2025, 07:37 ч.

34 254
736

*Lorena* - Ентусиаст

Г

Габриела666

Новак

# 195 23 юли 2025, 18:36 ч.

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 12:50

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 11:57

Ами аз по принцип мога да остана, ако реша. Той ми е приятел, но въпросът е, ако напусна дали влияе, защото реално не искам да му спъвам неговата работа, а аз си имам договор до момента и осигуровки и не би трябвало да има някакъв проблем с майчинството доколкото съм запозната, но ще попитам и адвокат.

Реално на работа ли си, или си фиктивно назначена за да вземеш майчинство?
Възможно е да се притеснява, че ще го хванат че мами, и за това те притиска да напуснеш.
Ако си имаш реален трудов договор, работиш там, не напускай, взимай болнични. 45 дневния преди термин е задължителен.

Реално работя по проект, който приключва след 2 3 месеца ии трябва да прекрати договора ми. Договорът ми е срочен за 9 месеца. За това се интересувам дали има нещо, което да ми спре майчинството при това положение. Болничния не го броя, за него знам, че няма да го взема, но после за майчинството не знам как стоят нещата 😄😃

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 196 23 юли 2025, 18:39 ч.

Ако не си осигурена към съответния момент, никакво обезщетение няма да вземаш.
Щом договорът е срочен, дори и да си бременна, се прекратява с изтичане на срока му.

Виж целия пост

Потребител

# 197 23 юли 2025, 22:21 ч.

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 18:36

Скрит текст:

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 12:50

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 11:57

Ами аз по принцип мога да остана, ако реша. Той ми е приятел, но въпросът е, ако напусна дали влияе, защото реално не искам да му спъвам неговата работа, а аз си имам договор до момента и осигуровки и не би трябвало да има някакъв проблем с майчинството доколкото съм запозната, но ще попитам и адвокат.

Реално на работа ли си, или си фиктивно назначена за да вземеш майчинство?
Възможно е да се притеснява, че ще го хванат че мами, и за това те притиска да напуснеш.
Ако си имаш реален трудов договор, работиш там, не напускай, взимай болнични. 45 дневния преди термин е задължителен.

Реално работя по проект, който приключва след 2 3 месеца ии трябва да прекрати договора ми. Договорът ми е срочен за 9 месеца. За това се интересувам дали има нещо, което да ми спре майчинството при това положение. Болничния не го броя, за него знам, че няма да го взема, но после за майчинството не знам как стоят нещата 😄😃

Слушай сега, чети бавно.
За да взимаш майчинство, като хората, трябва към датата на излизане във 45 дневния болничен преди термин ДА СЕ ВОДИШ на трудов договор. Не някакви проекти, мроекти, а истински договор заверен в НОИ.
Това разбра ли?

Другия вариант, ако нямаш договор е да се пробваш за социално майчинство. То е 1 г, и е смешна сума, сега да не те излъжа, че може да е станало 150 лв на месец.

Виж целия пост

Brin de muguet

# 198 24 юли 2025, 10:08 ч.

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 18:36

Болничния не го броя, за него знам, че няма да го взема, но после за майчинството не знам как стоят нещата 😄😃

Кой болничен по-точно не броиш? Те са общо три за 135 дена. Обезщетението поради майчинство първата година е 410 дни, 135 от които са на база болнични.
Болнични листове се предават на работодателя, а не директно в НОИ (поне така ми казаха от НОИ и така действах). След тези 135 дена трябва да се подаде декларация за обезщетение до края на тези 410 дни и пак се подава към работодател.

Виж целия пост

M

Новак

# 199 24 юли 2025, 12:03 ч.

Здравейте, имам дете на 2г. и 6м. в момента съм бременна като ми предстои раждане през октомври. От юни месец съм в продължителен болничен поради съпътстващи проблеми и предотвратяване на аборт. Болничните се удължават с ЛкК комисия и ще стигнат като дни до започването на 45 дневния.
В момента се чувствам по-добре и въпросът ми е може ли да не продължавам болничния за последния месец и да се върна на работа за 1 месец, като след което да ползвам 45 дневния и как би ми се отразило това на майчинството (самоосигуряващо лице съм, върнах се на работа след втората годината и имам само три месеца с осигуровки горе-долу бяха в порядъка на 1000, 4100 и 1077лв.) ? Надявам се да успях да го обясня правилно. Благодаря предварително.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 200 24 юли 2025, 12:08 ч.

Цитат на: Meni_ в чт, 24 юли 2025, 12:03

Здравейте, имам дете на 2г. и 6м. в момента съм бременна като ми предстои раждане през октомври. От юни месец съм в продължителен болничен поради съпътстващи проблеми и предотвратяване на аборт. Болничните се удължават с ЛкК комисия и ще стигнат като дни до започването на 45 дневния.
В момента се чувствам по-добре и въпросът ми е може ли да не продължавам болничния за последния месец и да се върна на работа за 1 месец, като след което да ползвам 45 дневния и как би ми се отразило това на майчинството (самоосигуряващо лице съм, върнах се на работа след втората годината и имам само три месеца с осигуровки горе-долу бяха в порядъка на 1000, 4100 и 1077лв.) ? Надявам се да успях да го обясня правилно. Благодаря предварително.

Може, да, щом състоянието го позволява. Отпуск по болест се ползва, ако има показания за това, а не е задължителен по време на бременността.

Виж целия пост

M

Новак

# 201 24 юли 2025, 12:38 ч.

Благодаря за отговора. Ще го обсъдя първо задължително с АГ предвид цялата ситуация относно бременността, за да може тя да прецени дали състоянието наистина го позволява.
А имате ли представа как би се отразило подобно прекъсване на болничните при изчисление на бъдещото майчинството - чисто информативно ме интересува? Независимо от финансовите последици, ако АГ позволи ще се върна на работа, вече съм го решила, но бих искала да знам предварително какво да очаквам като майчинство.

Цитат на: Lady Brinne в чт, 24 юли 2025, 12:08

Цитат на: Meni_ в чт, 24 юли 2025, 12:03

Здравейте, имам дете на 2г. и 6м. в момента съм бременна като ми предстои раждане през октомври. От юни месец съм в продължителен болничен поради съпътстващи проблеми и предотвратяване на аборт. Болничните се удължават с ЛкК комисия и ще стигнат като дни до започването на 45 дневния.
В момента се чувствам по-добре и въпросът ми е може ли да не продължавам болничния за последния месец и да се върна на работа за 1 месец, като след което да ползвам 45 дневния и как би ми се отразило това на майчинството (самоосигуряващо лице съм, върнах се на работа след втората годината и имам само три месеца с осигуровки горе-долу бяха в порядъка на 1000, 4100 и 1077лв.) ? Надявам се да успях да го обясня правилно. Благодаря предварително.

Може, да, щом състоянието го позволява. Отпуск по болест се ползва, ако има показания за това, а не е задължителен по време на бременността.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 202 24 юли 2025, 13:23 ч.

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 22:21

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 18:36

Скрит текст:

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 12:50

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 11:57

Ами аз по принцип мога да остана, ако реша. Той ми е приятел, но въпросът е, ако напусна дали влияе, защото реално не искам да му спъвам неговата работа, а аз си имам договор до момента и осигуровки и не би трябвало да има някакъв проблем с майчинството доколкото съм запозната, но ще попитам и адвокат.

Реално на работа ли си, или си фиктивно назначена за да вземеш майчинство?
Възможно е да се притеснява, че ще го хванат че мами, и за това те притиска да напуснеш.
Ако си имаш реален трудов договор, работиш там, не напускай, взимай болнични. 45 дневния преди термин е задължителен.

Реално работя по проект, който приключва след 2 3 месеца ии трябва да прекрати договора ми. Договорът ми е срочен за 9 месеца. За това се интересувам дали има нещо, което да ми спре майчинството при това положение. Болничния не го броя, за него знам, че няма да го взема, но после за майчинството не знам как стоят нещата 😄😃

Слушай сега, чети бавно.
За да взимаш майчинство, като хората, трябва към датата на излизане във 45 дневния болничен преди термин ДА СЕ ВОДИШ на трудов договор. Не някакви проекти, мроекти, а истински договор заверен в НОИ.
Това разбра ли?

Другия вариант, ако нямаш договор е да се пробваш за социално майчинство. То е 1 г, и е смешна сума, сега да не те излъжа, че може да е станало 150 лв на месец.

ТД се заверява в НАП, това първо. Второ жената пише, че е на ТД но срочен, който е до завършване на определен проект.
За социалното обезщетение пък се гледа доход.

Виж целия пост

F

FBID10213355054383755

# 203 24 юли 2025, 13:57 ч.

Здравейте, ММ работи в сферата на строителството и е на трудов договор, осигуровките от скоро се делят 50:50 между него и фирмата (преди това фирмата ги покриваше изцяло), казах му да провери дали има право на 15 дни платено бащинство, защото според мен има право на такова, но според него в тази сфера нямало такива неща като платени отпуски. Моля за съвет и благодаря на момичетата, които доброволно отговарят в тази тема и са толкова изчерпателни. 🌸

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 204 24 юли 2025, 14:11 ч.

Meni_, няма как да знаем как би повлиял месец в осигуряване - зависи от осиг. доход и от осиг. доходи от преди това (на база, на които са изчислени БЛ по време на бременността).

Цитат на: FBID10213355054383755 в чт, 24 юли 2025, 13:57

Здравейте, ММ работи в сферата на строителството и е на трудов договор, осигуровките от скоро се делят 50:50 между него и фирмата (преди това фирмата ги покриваше изцяло), казах му да провери дали има право на 15 дни платено бащинство, защото според мен има право на такова, но според него в тази сфера нямало такива неща като платени отпуски. Моля за съвет и благодаря на момичетата, които доброволно отговарят в тази тема и са толкова изчерпателни. 🌸

Естествено, че има щом е на трудов договор. Няма никакво значение отрасъла, просто ги омагьосват, като не са запознати с материята. КТ е еднакъв за всички. Освен това отпускът за раждане на дете се плаща от НОИ.
И това 50/50 за осигуровките е доста странно, също.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 205 24 юли 2025, 14:32 ч.

Интересно ми стана...как работодателя му взима за осигуровки? Или има плащане в брой извън ТД. Но да, има право на всички отпуски, които са в КТ.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 206 24 юли 2025, 14:37 ч.

Може всичко да е в брой и просто да си удържа някаква сума, която евентуално е 50% от осигуровките. Честно казано съм виждала какви ли не вариации по темата... (за жалост)

Виж целия пост

Ентусиаст

# 207 24 юли 2025, 14:50 ч.

А каква е идеята на това 50/50 осигуровки?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 208 24 юли 2025, 15:03 ч.

Цитат на: LieToMe в чт, 24 юли 2025, 14:50

А каква е идеята на това 50/50 осигуровки?

Работодателят да си спести едни пари. То е малко относително - така или иначе работодателят превежда цялата сума на осигуровките и зависи как се е договарял с работниците - дали за основно или за чисто възнаграждение...
За мен е чиста проба измама, ако наистина взема нещо от работниците на ръка.

Виж целия пост

Потребител

# 209 24 юли 2025, 15:08 ч.

Цитат на: Ала-Бала в чт, 24 юли 2025, 13:23

Скрит текст:

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 22:21

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 18:36

Скрит текст:

Цитат на: So Lucky* в ср, 23 юли 2025, 12:50

Цитат на: Габриела666 в ср, 23 юли 2025, 11:57

Ами аз по принцип мога да остана, ако реша. Той ми е приятел, но въпросът е, ако напусна дали влияе, защото реално не искам да му спъвам неговата работа, а аз си имам договор до момента и осигуровки и не би трябвало да има някакъв проблем с майчинството доколкото съм запозната, но ще попитам и адвокат.

Реално на работа ли си, или си фиктивно назначена за да вземеш майчинство?
Възможно е да се притеснява, че ще го хванат че мами, и за това те притиска да напуснеш.
Ако си имаш реален трудов договор, работиш там, не напускай, взимай болнични. 45 дневния преди термин е задължителен.

Реално работя по проект, който приключва след 2 3 месеца ии трябва да прекрати договора ми. Договорът ми е срочен за 9 месеца. За това се интересувам дали има нещо, което да ми спре майчинството при това положение. Болничния не го броя, за него знам, че няма да го взема, но после за майчинството не знам как стоят нещата 😄😃

Слушай сега, чети бавно.
За да взимаш майчинство, като хората, трябва към датата на излизане във 45 дневния болничен преди термин ДА СЕ ВОДИШ на трудов договор. Не някакви проекти, мроекти, а истински договор заверен в НОИ.
Това разбра ли?

Другия вариант, ако нямаш договор е да се пробваш за социално майчинство. То е 1 г, и е смешна сума, сега да не те излъжа, че може да е станало 150 лв на месец.

ТД се заверява в НАП, това първо. Второ жената пише, че е на ТД но срочен, който е до завършване на определен проект.
За социалното обезщетение пък се гледа доход.

Извинявам се, НАП е да.
За договора, тя пише че била на проект и трябвало да и се прекрати договора. Ако това се случи остава без майчинство.
А за социално, ако се класира е твърде ниско.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 103

25 806
600

Бъдещи майки

За секциото с любов ♡

279 868
6 312

Бъдещи майки

Генетичен неинвазивен пренатален тест след 10 седмица- кой избрахте?

237 890
2 187

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.