Потърсете съвет от адвокат Петя Мишева, специалист по семейно и трудово право

Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Отпадна ли издаването на УП-2 И УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, радвам се, че се обръщате към мен тук, във форума на Бг-Мамма. Ето отговори на Вашите въпроси:
Относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ – да, необходимо е да подадете писмено искане (заявление) до бившия си работодател, но чак след като изтече въпросният един месец от съкращението. Тъй като фирмата няма как служебно да знае дали сте останали без работа, към заявлението трябва да представите трудовата си книжка като доказателство, че в нея няма вписан нов трудов договор за този период.
Работодателят няма законно право да Ви откаже това плащане, ако отговаряте на условията. Ако все пак го направи, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда или да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок.

Що се отнася до документите за пенсиониране – да, издаването на УП-2 и УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения вече отпадна като автоматично задължение за периодите след 1 януари 2000 г., тъй като НОИ събира тези данни по електронен път. Работодателят е длъжен да Ви ги издаде в 30-дневен срок само ако Вие изрично ги поискате с писмена молба (например при разминаване в данните).

Надявам се това да Ви бъде полезно. Успех и ако изпитате затруднения с работодателя, насреща съм за съдействие!

Здравейте!
Обикновените служители (към музеите) длъжни ли са да подават декларация към сметната палата за имущество и интереси?
Отговорът го знам, но искам потвърждение.
Благодаря предварително!

Здравейте! Държа да отбележа, че моята тясна компетентност е в сферата на семейното, трудовото, търговското право и защитата от домашно насилие, така че за този казус е най-добре да се обърнете към колега, специализиран в административното право.

Благодаря. Мислех, че въпросът ми до някоя степен е застъпен и  в трудовото право.

Здравейте отново!
Вече няколко пъти се обръщам към Вас - изключително съм благодарна за подкрепата Ви и бързите отговори.
Този път пиша относно казус на приятелка на дъщеря ми.

Момичето работи в хранителен магазин, на 12 часа, би следвало все още да е в период на изпитване.
В договора е записан срок на предизвестие 3 месеца.

Първи въпрос: В срока на изпитване пак ли трябва да се спазват 3 месеца предизвестие?

Втори въпрос: Момичето е претърпяло наскоро операция и в момента е в болничен. Работодателят се е отнесъл изключително грубо и поставя под съмнение болничния.
Не става дума за коремна операция, но въпреки това постоперативно трябва да се избягва вдигане на тежко, в тази посока са и притесненията на момичето.

Може ли на основание чл. 314 и чл. 317 КТ и след представяне на съответен документ от лекар да поиска трудоустрояване за поне месец (напр. да работи само на каса).
В случай че работодателят не зачете искането би следвало тя да може да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгл. чл. 327., ал. 1. т.1.

Благодаря предварително за съдействието Ви!

Здравейте,
Относно първия въпрос – дали момичето дължи предизвестие при напускане по свое желание в срока на изпитване, зависи изцяло в чия полза е уговорен този срок в договора. Важно е да се знае, че ако срокът е уговорен в полза на работника, тя може да напусне по всяко време без предизвестие, но в практиката работодателите обикновено го уговарят в своя полза. По втория въпрос – за целта лекуващият лекар трябва да издаде официално Предписание за трудоустрояване с изрична забрана за вдигане на тежко. Работодателят е длъжен да изпълни предписанието и да ѝ осигури подходяща работа (например на каса). Ако той откаже или заяви, че няма такава възможност, момичето има пълното право да прекрати договора си незабавно, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ. Съветвам я да подава всички документи писмено с входящ номер, за да бъде напълно защитена при евентуален спор.

Много благодаря за изчерпателния отговор.

Пак аз във връзка с горния казус.
Не намирам текст в КТ, в който да е указан срок за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ.
Колко време след подаване на молбата за обезщетение е редно да изчакам, преди да уведомя Инспекция по труда.

Благодаря още веднъж за Вашата отзивчивост!

Здравейте отново! Действително в Кодекса на труда няма изричен текст, който да определя конкретен брой дни за изплащане след подаване на заявлението. Законът обаче регулира това чрез общата разпоредба на чл. 228, ал. 3 от КТ, според която тези обезщетения се изплащат най-късно до края на месеца, следващ месеца, през който правото е станало изискуемо. Тъй като Вашето право възниква в деня, в който изтича първият пълен месец от съкращението (когато вече е доказано, че сте останали без работа), работодателят разполага с времето до края на следващия календарен месец, за да Ви преведе сумата. Моят съвет е да изчакате именно този законов срок – края на месеца, следващ този на подаване на молбата Ви. Ако този период изтече и по сметката Ви няма превод, работодателят вече е в официална забава и тогава е абсолютно в реда на нещата да уведомите Инспекцията по труда. Успех и оставам насреща, ако се наложи следваща стъпка!

Благодаря много за бързия отговор!
Спорен ден

Здравейте!От май месец съм на нова работа.Нямам прекъсване на осигуровки.Ползвала съм отпуск 5 дни във старата фирма.Кога и колко отпуск мога да ползвам в новата работа?На постоянен договор съм.

Общо на 13 дни имате право за 2026, освен ако работодателят не предоставя повече от 20 дни (прегледайте си договора).
В момента може да ползвате 5 дни.
Може да заявите и по-дълъг отпуск, но могят да Ви откажат, тъй като не сте отработили следващите месеци и не сте на постоянен договор все още.

Здравейте! Тъй като не посочвате колко точно е общият Ви трудов стаж до момента, ключово е дали вече имате натрупани поне 4 месеца общ стаж в живота си (съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ). Ако вече имате тези 4 месеца от предишна работа, имате право да ползвате отпуск в новата фирма веднага, без да се налага да чакате.

За периода от май до декември Ви се полага пропорционален отпуск в размер на 13 дни (при стандартен пълен отпуск от 20 дни за годината), като ползваните 5 дни в предишното предприятие се отнасят само за периода Ви там и не намаляват този брой. Законът Ви дава право да поискате да ползвате всичките 13 дни наведнъж или на части по всяко време на годината, без да е необходимо да ги отработвате месец за месец. Както при всеки трудов договор — включително при тези със срок за изпитване — отпускът се ползва с писменото съгласие на работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ), който може да одобри целия искан период или по-кратък такъв (например 5 дни) съобразно служебните нужди и заетостта във фирмата.

Здравейте,
аз работя от вкъщи. Шефът ми в понедленик поиска разговор без предупреждение в който набързо обясни, че проектът нямал добри резултати, за което аз не съм информирана и от 1.10 трябва да работя в офиса или да се преместя в друг проект, за който ще имам интервю час след това. В моето допълнително споразумение към договора пише, че работя от вкъщи и пише и че трябва да съм информирана електронни в 10-дневен срок при промяна, а аз не съм. Аз не искам конфликти, но все пак да потърся ли правата си, оспорвайки преместването на 1.10, когато го нямам писмено?
Аз имам смени до полунощ и според закона не са длъжни да ми осигорят транспорт или работа от вкъщи поне за късните смени, но мога ли да използвам чл.294, защото нямам книжка и транспорт по това време, таксито ми излиза над 80 евро на седмица и имах случай в който шофьорът ми предлагаше "да отбием някъде" и докато излизах от колата ме обарва, за да поискам хибриден модел на работа и мога ли да поискам да го получа писмено като анекс към договора? С шеф на проекта ли е по-добре да говоря или с HR?
Нямам представа какво се случва с проекта, защото всички освен трима човека живеят в София т.е.трябва да премести или уволни всички, които няма как да се явят на работа. Това, което най-много ме притеснява е, че на други са казали тази седмица, че или се местят в другия проект, където дори условията не са същите, или напускат по взаимно съгласие до 1.10, или ги уволняват дисциплинарно и че не желаят да ги съкратят. В моя случай не трябва да имат такива права, защото в моите документи пише хоум офис, но не искам да се местя в друг проект, нито да подписвам взаимно съгласие, мога ли да настоявам за съкращение, ако се стигне дотам?
В интернет пише, че ако откажа условията им може нарочно да започнат да се хващат за малки неща като 5-минутни закъснение, за да уволнят някого дисциплинарно. Толкова лесно ли се уволнява дисциплинарно?