НОВО: Дигитални асистентиВиж

Потърсете съвет от адвокат Петя Мишева, специалист по семейно и трудово право

  • 3 063
  • 40
# 30 14 май 2026, 22:09 ч.
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Отпадна ли издаването на УП-2 И УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Благодаря предварително за съдействието.
Виж целия пост
# 31 15 май 2026, 09:49 ч.
Цитат на: SamoDiva в чт, 14 май 2026, 22:09
Скрит текст:
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Отпадна ли издаването на УП-2 И УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, радвам се, че се обръщате към мен тук, във форума на Бг-Мамма. Ето отговори на Вашите въпроси:
Относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ – да, необходимо е да подадете писмено искане (заявление) до бившия си работодател, но чак след като изтече въпросният един месец от съкращението. Тъй като фирмата няма как служебно да знае дали сте останали без работа, към заявлението трябва да представите трудовата си книжка като доказателство, че в нея няма вписан нов трудов договор за този период.
Работодателят няма законно право да Ви откаже това плащане, ако отговаряте на условията. Ако все пак го направи, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда или да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок.

Що се отнася до документите за пенсиониране – да, издаването на УП-2 и УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения вече отпадна като автоматично задължение за периодите след 1 януари 2000 г., тъй като НОИ събира тези данни по електронен път. Работодателят е длъжен да Ви ги издаде в 30-дневен срок само ако Вие изрично ги поискате с писмена молба (например при разминаване в данните).

Надявам се това да Ви бъде полезно. Успех и ако изпитате затруднения с работодателя, насреща съм за съдействие!
Виж целия пост
# 32 15 май 2026, 10:00 ч.
Здравейте!
Обикновените служители (към музеите) длъжни ли са да подават декларация към сметната палата за имущество и интереси?
Отговорът го знам, но искам потвърждение.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 33 21 май 2026, 10:25 ч.
Цитат на: mariat в пт, 15 май 2026, 10:00
Здравейте!
Обикновените служители (към музеите) длъжни ли са да подават декларация към сметната палата за имущество и интереси?
Отговорът го знам, но искам потвърждение.
Благодаря предварително!

Здравейте! Държа да отбележа, че моята тясна компетентност е в сферата на семейното, трудовото, търговското право и защитата от домашно насилие, така че за този казус е най-добре да се обърнете към колега, специализиран в административното право.
Виж целия пост
# 34 21 май 2026, 14:30 ч.
Благодаря. Мислех, че въпросът ми до някоя степен е застъпен и  в трудовото право.
Виж целия пост
# 35 7 юни 2026, 19:32 ч.
Здравейте отново!
Вече няколко пъти се обръщам към Вас - изключително съм благодарна за подкрепата Ви и бързите отговори.
Този път пиша относно казус на приятелка на дъщеря ми.

Момичето работи в хранителен магазин, на 12 часа, би следвало все още да е в период на изпитване.
В договора е записан срок на предизвестие 3 месеца.

Първи въпрос: В срока на изпитване пак ли трябва да се спазват 3 месеца предизвестие?

Втори въпрос: Момичето е претърпяло наскоро операция и в момента е в болничен. Работодателят се е отнесъл изключително грубо и поставя под съмнение болничния.
Не става дума за коремна операция, но въпреки това постоперативно трябва да се избягва вдигане на тежко, в тази посока са и притесненията на момичето.

Може ли на основание чл. 314 и чл. 317 КТ и след представяне на съответен документ от лекар да поиска трудоустрояване за поне месец (напр. да работи само на каса).
В случай че работодателят не зачете искането би следвало тя да може да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгл. чл. 327., ал. 1. т.1.

Благодаря предварително за съдействието Ви!
Виж целия пост
# 36 16 юни 2026, 11:48 ч.
Цитат на: SamoDiva в нд, 07 юни 2026, 19:32
Скрит текст:
Здравейте отново!
Вече няколко пъти се обръщам към Вас - изключително съм благодарна за подкрепата Ви и бързите отговори.
Този път пиша относно казус на приятелка на дъщеря ми.

Момичето работи в хранителен магазин, на 12 часа, би следвало все още да е в период на изпитване.
В договора е записан срок на предизвестие 3 месеца.

Първи въпрос: В срока на изпитване пак ли трябва да се спазват 3 месеца предизвестие?

Втори въпрос: Момичето е претърпяло наскоро операция и в момента е в болничен. Работодателят се е отнесъл изключително грубо и поставя под съмнение болничния.
Не става дума за коремна операция, но въпреки това постоперативно трябва да се избягва вдигане на тежко, в тази посока са и притесненията на момичето.

Може ли на основание чл. 314 и чл. 317 КТ и след представяне на съответен документ от лекар да поиска трудоустрояване за поне месец (напр. да работи само на каса).
В случай че работодателят не зачете искането би следвало тя да може да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгл. чл. 327., ал. 1. т.1.

Благодаря предварително за съдействието Ви!
Здравейте,
Относно първия въпрос – дали момичето дължи предизвестие при напускане по свое желание в срока на изпитване, зависи изцяло в чия полза е уговорен този срок в договора. Важно е да се знае, че ако срокът е уговорен в полза на работника, тя може да напусне по всяко време без предизвестие, но в практиката работодателите обикновено го уговарят в своя полза. По втория въпрос – за целта лекуващият лекар трябва да издаде официално Предписание за трудоустрояване с изрична забрана за вдигане на тежко. Работодателят е длъжен да изпълни предписанието и да ѝ осигури подходяща работа (например на каса). Ако той откаже или заяви, че няма такава възможност, момичето има пълното право да прекрати договора си незабавно, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ. Съветвам я да подава всички документи писмено с входящ номер, за да бъде напълно защитена при евентуален спор.
Виж целия пост
# 37 17 юни 2026, 00:07 ч.
Много благодаря за изчерпателния отговор.
Виж целия пост
# 38 1 юли 2026, 23:06 ч.
Цитат на: Адв. Петя Мишева в пт, 15 май 2026, 09:49
Цитат на: SamoDiva в чт, 14 май 2026, 22:09
Скрит текст:
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, радвам се, че се обръщате към мен тук, във форума на Бг-Мамма. Ето отговори на Вашите въпроси:
Относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ – да, необходимо е да подадете писмено искане (заявление) до бившия си работодател, но чак след като изтече въпросният един месец от съкращението. Тъй като фирмата няма как служебно да знае дали сте останали без работа, към заявлението трябва да представите трудовата си книжка като доказателство, че в нея няма вписан нов трудов договор за този период.
Работодателят няма законно право да Ви откаже това плащане, ако отговаряте на условията. Ако все пак го направи, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда или да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок.

Надявам се това да Ви бъде полезно. Успех и ако изпитате затруднения с работодателя, насреща съм за съдействие!

Пак аз във връзка с горния казус.
Не намирам текст в КТ, в който да е указан срок за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ.
Колко време след подаване на молбата за обезщетение е редно да изчакам, преди да уведомя Инспекция по труда.

Благодаря още веднъж за Вашата отзивчивост!
Виж целия пост
# 39 2 юли 2026, 10:23 ч.
Цитат на: SamoDiva в ср, 01 юли 2026, 23:06
Скрит текст:
Цитат на: Адв. Петя Мишева в пт, 15 май 2026, 09:49
Цитат на: SamoDiva в чт, 14 май 2026, 22:09
Скрит текст:
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, радвам се, че се обръщате към мен тук, във форума на Бг-Мамма. Ето отговори на Вашите въпроси:
Относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ – да, необходимо е да подадете писмено искане (заявление) до бившия си работодател, но чак след като изтече въпросният един месец от съкращението. Тъй като фирмата няма как служебно да знае дали сте останали без работа, към заявлението трябва да представите трудовата си книжка като доказателство, че в нея няма вписан нов трудов договор за този период.
Работодателят няма законно право да Ви откаже това плащане, ако отговаряте на условията. Ако все пак го направи, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда или да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок.

Надявам се това да Ви бъде полезно. Успех и ако изпитате затруднения с работодателя, насреща съм за съдействие!

Пак аз във връзка с горния казус.
Не намирам текст в КТ, в който да е указан срок за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ.
Колко време след подаване на молбата за обезщетение е редно да изчакам, преди да уведомя Инспекция по труда.

Благодаря още веднъж за Вашата отзивчивост!

Здравейте отново! Действително в Кодекса на труда няма изричен текст, който да определя конкретен брой дни за изплащане след подаване на заявлението. Законът обаче регулира това чрез общата разпоредба на чл. 228, ал. 3 от КТ, според която тези обезщетения се изплащат най-късно до края на месеца, следващ месеца, през който правото е станало изискуемо. Тъй като Вашето право възниква в деня, в който изтича първият пълен месец от съкращението (когато вече е доказано, че сте останали без работа), работодателят разполага с времето до края на следващия календарен месец, за да Ви преведе сумата. Моят съвет е да изчакате именно този законов срок – края на месеца, следващ този на подаване на молбата Ви. Ако този период изтече и по сметката Ви няма превод, работодателят вече е в официална забава и тогава е абсолютно в реда на нещата да уведомите Инспекцията по труда. Успех и оставам насреща, ако се наложи следваща стъпка!
Виж целия пост
# 40 2 юли 2026, 12:36 ч.
Благодаря много за бързия отговор!
Спорен ден Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало