НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-55

  • 30 976
  • 756
# 630 10 юли 2013, 12:56 ч.
Здравейте!На 02.08.2013 детето ми навършва 2 години и искам да попитам дали тогава приключва и майчинството,което взимам,тъй като терминът ми беше 27 юли.Имам и още един въпрос:Имам ли право на 2 месеца платен отпуск за тези 2 години в майчинство,защото магазинът,в който работих вече не съществува?По кой член трябва да прекратим трудовите отношения,за да взимам обезщетение за безработица?
 Благодаря  Peace
Виж целия пост
# 631 10 юли 2013, 14:31 ч.
Той магазинът може и да не съществува, но важното е дали фирмата съществува. Само от този магазин ли се е състояла цялата дейност? При закриване на предприятието би трябвало да ви уведомят, че се прекратява и трудовото ПО - това е единствената възможна хипотеза, при която може да се прекрати трудов договор на жена, която е по майчинство.
Ако фирмата съществува, договорът ви не е прекратен, и имате право и на платения отпуск за времето на майчинството.

За термина - това се изравнява с третия болничен. Първият се дава 45 дни преди термина, втория- винаги за 42 дни след раждането. При вас то е било на  02.08. и третият болничен, който по принцип трябва да е за 48 дни, при вас е бил за 6 дни по-малко за времето след 02.08. Така че по принцип би трябвало на 27 юли да приключи майчинството, защото с първия болничен сте излезли 45 дни преди 27 юли.
На обезщетение за безработица имате право, а от члена, по който се прекратява трудовото ПО, зависи срока и размера на обезщетението. Ако предприятието още съществува, не е задължително изобщо да ви прекратят договора, а ако го направят, не се съгласявайте в никакъв случай да е по взаимно съгласие, щото тогава ще вземате минимално обезщетение и то само 4 месеца. Нека да е поради съкращаване на щата.

Ако предприятието е закрито, работата е друга, но би трябвало да сте уведомени за това.
Виж целия пост
# 632 10 юли 2013, 14:48 ч.
Здравейте,имам проблем  Sadтрябва да си взема 45дневния болничен,но док е отпуска,какво да правя newsm78Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 633 10 юли 2013, 14:49 ч.
Цитат на: el 8004 в ср, 10 юли 2013, 14:48
Здравейте,имам проблем  Sadтрябва да си взема 45дневния болничен,но док е отпуска,какво да правя newsm78Благодаря предварително  bouquet

Изчакваш и отиваш първия ден,в който е на работа.Ще ти го издаде със задна дата,а датата на издаване ще бъде денят,в който си отишла
Виж целия пост
# 634 10 юли 2013, 14:53 ч.
Договора ми изтича 1.10,разбрах че няма да получавам майчински ако не ми се внасят осигуровките по време на бременноста,т.е на сезонна работа шефа не ми плаща осигуровки трябва аз да ги плащам-самоосигурявам се че да получавам майчински... newsm78,За мен тва е простотия и тотално се обърквам #2gunfire
Виж целия пост
# 635 10 юли 2013, 14:57 ч.
Цитат на: стиляната в ср, 10 юли 2013, 14:53
Договора ми изтича 1.10,разбрах че няма да получавам майчински ако не ми се внасят осигуровките,т.е на сезонна работа шефа не ми плаща осигуровки трябва аз да ги плащам-самоосигурявам се че да получавам майчински...

Обясняваш много объркано.Значи доколкото схващам ще излезеш в 45 дневен и след това ти изтича договора?
Ако е така,ще получаваш обезщетение от НОИ докрая на 410 те дни.През това време ти си плащаш здравните.Като тяхното плащане няма отношение към получаването на обезщетението от НОИ.Няма осигуровки от работодател,защото ти ще си безработна
Втората година няма да имаш право на майчинство.Знаеш го,нали?
Виж целия пост
# 636 10 юли 2013, 15:23 ч.
Татко Мецан,фирмата продължава да съществува.За връщане на работа не може да става дума,защото те развиват дейността си в друг град,а аз не мога да си позволя да пътувам,когато имам малко дете.Благодаря за бързия отговор  Peace
Виж целия пост
# 637 10 юли 2013, 15:35 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 10 юли 2013, 14:49
Цитат на: el 8004 в ср, 10 юли 2013, 14:48
Здравейте,имам проблем  Sadтрябва да си взема 45дневния болничен,но док е отпуска,какво да правя newsm78Благодаря предварително  bouquet

Изчакваш и отиваш първия ден,в който е на работа.Ще ти го издаде със задна дата,а датата на издаване ще бъде денят,в който си отишла
ако първият работен ден е 15.07 ,мога ли да отида на 18.07(не е в нашия град,и да съчетая с ЖК)
Виж целия пост
# 638 10 юли 2013, 16:43 ч.
Цитат на: Елена Димитрова в ср, 10 юли 2013, 15:23
Татко Мецан,фирмата продължава да съществува.За връщане на работа не може да става дума,защото те развиват дейността си в друг град,а аз не мога да си позволя да пътувам,когато имам малко дете.Благодаря за бързия отговор  Peace

Ами щом продължава да съществува, значи не си уволнена, защото нямат право да те уволнят, докато си в майчинство. По принцип като ти изтече майчинството, ще ти прекратят договора и тогава отпуските трябва да ти ги платят - имаш право на тях. Само за 2013 ще ти платят тази част от отпуската, пропорционално на отработеното време до момента. Но основанието за прекратяване е важно - ако е съкращаване на щата, тогава е изгодно за теб, защото имаш право и на обезщетение 1 месец за оставане без работа, плюс най-високото обезщетение от борсата и за период, който е в зависимост от стажа ти.
А ако е по взаимно съгласие, не ти дължат никакви обезщетения и от борсата ще вземаш минимума и то само 4 месеца, така че не се съгласявай. Отпуските при всички положения трябва да ти ги платят.
Виж целия пост
# 639 10 юли 2013, 18:10 ч.
Цитат на: Татко Мецан в ср, 10 юли 2013, 16:43
Цитат на: Елена Димитрова в ср, 10 юли 2013, 15:23
Татко Мецан,фирмата продължава да съществува.За връщане на работа не може да става дума,защото те развиват дейността си в друг град,а аз не мога да си позволя да пътувам,когато имам малко дете.Благодаря за бързия отговор  Peace

Ами щом продължава да съществува, значи не си уволнена, защото нямат право да те уволнят, докато си в майчинство. По принцип като ти изтече майчинството, ще ти прекратят договора и тогава отпуските трябва да ти ги платят - имаш право на тях. Само за 2013 ще ти платят тази част от отпуската, пропорционално на отработеното време до момента. Но основанието за прекратяване е важно - ако е съкращаване на щата, тогава е изгодно за теб, защото имаш право и на обезщетение 1 месец за оставане без работа, плюс най-високото обезщетение от борсата и за период, който е в зависимост от стажа ти.
А ако е по взаимно съгласие, не ти дължат никакви обезщетения и от борсата ще вземаш минимума и то само 4 месеца, така че не се съгласявай. Отпуските при всички положения трябва да ти ги платят.

Почти всичко е вярно с изключение на "съкращаването на щат". Майка на дете под 3 години не може да се съкрати, по който и да е член от КТ.За някои се изисква разрешение от ИТ.
Татко Мецан да си припомни чл.333 КТ.
Виж целия пост
# 640 10 юли 2013, 18:20 ч.
Ок, приемам забележката, но все пак обърнете внимание, че:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
----------------------------------------------------
Чл.328 ал-1 т.2 гласи - при закриване на ЧАСТ от предприятието или съкращаване на щата - което е случая при нея.

Но си права, приемам забележката, че всъщност не може да я съкрати, защото се иска разрешение от Инспекцията, а те никога няма да дадат разрешение да се съкрати майка.

Търсех вариант как питащата да си взема пълно обезщетение оТ бюрото по труда.
Виж целия пост
# 641 10 юли 2013, 18:36 ч.
Цитат на: Татко Мецан в ср, 10 юли 2013, 18:20
Ок, приемам забележката, но все пак обърнете внимание, че:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
----------------------------------------------------
Чл.328 ал-1 т.2 гласи - при закриване на ЧАСТ от предприятието или съкращаване на щата - което е случая при нея.

Но си права, приемам забележката, че всъщност не може да я съкрати, защото се иска разрешение от Инспекцията, а те никога няма да дадат разрешение да се съкрати майка.

Търсех вариант как питащата да си взема пълно обезщетение оТ бюрото по труда.

В случая е ще свърши работа и чл.328
т 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

И пак ще получава обезщетение от БТ спрямо стажа и дохода, а не минимално.Въпросът е дали работодателят ще се съгласи, защото ще дължи и обезщетение по чл.222.
Виж целия пост
# 642 10 юли 2013, 19:10 ч.
Здравейте,
имам един въпрос, най-вероятно е задаван вече, за което се извинявам предварително.
По същество
от 14 юли съм в 45 дневния пред раждането. Днес проверих в НОИ и още няма никакво отражение там - тоест нито е представян, нито се обработва....нищо. Въпроса ми е - кога се отразяват тези неща в сайта на НОИ - след като изтече болничният или преди това?
Виж целия пост
# 643 10 юли 2013, 19:12 ч.
Цитат на: jalina в ср, 10 юли 2013, 19:10
кога се отразяват тези неща в сайта на НОИ - след като изтече болничният или преди това?

Няколко дни след като се внесе,ще го виждаш.Времето за внасяне е до 15 ти ЮЛИ
А ти си се объркала и реално си от 15 ти ЮНИ в 45 дневен,нали


Цитат на: el 8004 в ср, 10 юли 2013, 15:35
ако първият работен ден е 15.07 ,мога ли да отида на 18.07(не е в нашия град,и да съчетая с ЖК)

Няма да е проблем.Може на 15 ти да се обадиш и да кажеш,,че ще отидеш на 18 ти
Виж целия пост
# 644 10 юли 2013, 19:40 ч.
Елфита - много благодаря за отговора Simple Smile Да, объркала съм се  Embarassed - 14ти юНи Simple Smile Значи да си чакам до 14ти юли и после да вдигам алармата Simple Smile
Благодаря отново!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало