НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 34 190
  • 749
# 225 9 фев. 2021, 18:37 ч.
Цитат на: В@ня в вт, 09 фев 2021, 18:21
И още нещо по повод грозните коментари назад. Нещото, което най-много си личи е негативното от отношение - Като отидете при интервюиращия и в главата ви е само “тая па кво ме пита 20-годишната”.
Това много исках и аз да го кажа. Без значение, дали тая 20-годишната на токчетата е от агенция или фирмата, на тая 20-годишната основната й работа е да прецени как пасвате във фирмата с културата и взаимоотношенията наложени там. Презрението и неуважението към нея ги струите 100% и много се лъжете, ако мислите че не се усещат. Ако във фирмата им пука за работната атмосфера, това е достатъчно основание да не минете на следващ кръг.
Виж целия пост
# 226 9 фев. 2021, 18:41 ч.
По-скоро въпросът е дали един 20-годишен човек, едва влязъл в корпоративния свят има умения да прецени човека насреща.

Цитат на: evenfall в вт, 09 фев 2021, 18:37
Цитат на: В@ня в вт, 09 фев 2021, 18:21
И още нещо по повод грозните коментари назад. Нещото, което най-много си личи е негативното от отношение - Като отидете при интервюиращия и в главата ви е само “тая па кво ме пита 20-годишната”.
Това много исках и аз да го кажа. Без значение, дали тая 20-годишната на токчетата е от агенция или фирмата, на тая 20-годишната основната й работа е да прецени как пасвате във фирмата с културата и взаимоотношенията наложени там. Презрението и неуважението към нея ги струите 100% и много се лъжете, ако мислите че не се усещат. Ако във фирмата им пука за работната атмосфера, това е достатъчно основание да не минете на следващ кръг.
Виж целия пост
# 227 9 фев. 2021, 18:43 ч.
Моят опит е от интервюта в провинцията и то на места без никакви възможности. Не си представяте как се спичат кандидати пред “софиянци” и това е Ок. Не е ОК предубедеността и надменността у кандидатите, защото не можете да знаете “20-годишната” дали пък не е всъщност 35+ годишна с опит и т.н.

Принципно го казвам. И се опитвам да посоча нюанси. Наемането на работна ръка не се простира с “корпоративния свят”...
Виж целия пост
# 228 9 фев. 2021, 18:57 ч.
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 17:32
Когато имаш работа в ИТ сферата , или енергетиката например, няма как да си наясно с техническата част на нещата.Само си представи да отговарят с лекота на въпрос за колко време се пуска парна турбина и колко литра вода са необходими , за да достигне парата необходимото налягане?Спестяват доста време до момента на интервюто, което, ако иначе един мениджър се занимава си е трудоемък процес. Отделно тези с опит успяват да дадат качествено мнение, че не винаги човек с много опит е по-добрият вариант.Целта е да се намери не най-добрия кандидат, а най-правилния. Рекрутърите са тези, които имат "връзки" с други рекрутъри  и достъп до бази данни с кандидати(включително и спящи). Отговорни са за лошите назначения и пропилените време и пари.

Е, нали уж мениджърите участвали и в подбора на CV-тата. Обясни ми също как някой, който осъществява подбор, ще избере компетентен кандидат, ако не разбира дали отсреща не му говорят пълни глупости? Най-правилният кандидат предполагам се има предвид такъв, който не само е достатъчно компетентен, но и ще се впише в екипа. Това не го ли знае най-добре също мениджъра, който постоянно работи с тези хора?
Виж целия пост
# 229 9 фев. 2021, 20:49 ч.
Не опира само до интервюта, и за съжаление не винаги мениджъра избира правилния човек-той също е човек. Понякога може да е повлиян от нещо друго,да не харесва примерно хора,които са по-тихи или стеснителни и по този начин да се подведе.От друга страна , голяма част от "мениджърите" в България изобщо си нямат представа какво мотивира хората,как се управляват хора и какво означава да си лидер, а не просто мениджър (последния ми случай е човек на C-level, който си мисли, че като раздава заповеди насам и натам управлява страхотно,но и допуска проблеми в техническата част).
Подбора на СВ-та предполагам се извършва след началния етап, когато са отпаднали всички, които не отговарят на базови критерии,посочени от мениджърите.Има позиции, за които кандидатстват над 1000 човека. Аз лично за 1 позиция на пълен работен ден имах над 400 получени СВ-та, а за половин работен ден-над 200. От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.Реално от всички останаха 50. Това на първо четене. След което правиш втори подбор на тези, които отговарят на критериите. Този който прави подбор би следвало да има достатъчно базов опит ,както и правилна преценка.

Цитат на: winni_ в вт, 09 фев 2021, 18:57
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 17:32
Когато имаш работа в ИТ сферата , или енергетиката например, няма как да си наясно с техническата част на нещата.Само си представи да отговарят с лекота на въпрос за колко време се пуска парна турбина и колко литра вода са необходими , за да достигне парата необходимото налягане?Спестяват доста време до момента на интервюто, което, ако иначе един мениджър се занимава си е трудоемък процес. Отделно тези с опит успяват да дадат качествено мнение, че не винаги човек с много опит е по-добрият вариант.Целта е да се намери не най-добрия кандидат, а най-правилния. Рекрутърите са тези, които имат "връзки" с други рекрутъри  и достъп до бази данни с кандидати(включително и спящи). Отговорни са за лошите назначения и пропилените време и пари.

Е, нали уж мениджърите участвали и в подбора на CV-тата. Обясни ми също как някой, който осъществява подбор, ще избере компетентен кандидат, ако не разбира дали отсреща не му говорят пълни глупости? Най-правилният кандидат предполагам се има предвид такъв, който не само е достатъчно компетентен, но и ще се впише в екипа. Това не го ли знае най-добре също мениджъра, който постоянно работи с тези хора?
Виж целия пост
# 230 9 фев. 2021, 21:02 ч.
За да си направя извод за кандидат само по емейла му, ама хич нямам нужда да съм HR. То да си направиш емейл например sladkata@,ясно е какъв капацитета. Дори домейна ми говори... Но не, затова трябва да си учИл.
Виж целия пост
# 231 9 фев. 2021, 21:04 ч.
Цитат на: Нищо лично в сб, 06 фев 2021, 19:30
Цитат на: Pepina_n3 в сб, 06 фев 2021, 15:07
Не ми стана много ясно каква е точно разликата  между  соурсър и рекруитър?  
Много ме вълнуват имат ли например квоти за кандидатите, които намират?
Щатни служители ли са или контрактори? Как да ги позная по телефона? Кой от тях пише обявите?
Сорсърите са хора, които ще се свържат с теб, без да си кандидатствала за обява. Често, ще се свържат с теб, без дори да имат подходяща позиция. Тяхната работа е да търсят т.нар. "пасивни" кандидати и да осигурят на рикрутърите база от кандидати, с които могат да се свързват, когато имат позиция, за да ускорят процеса.
Когато работиш в компания, която е заложила силен растеж, стандартният модел обява - събиране на CV-та - преглед - интервюта - избор, просто не работи. Защото, ако аз трябва през този месец да наема 200 човека, това значи да имам поне 20 рикрутъра и пак може да не успея, ако към обявата няма интерес или има прекалено голям интерес. Затова фирмите инвестират в сорсъри. И когато трябва да наема 200 човека и имам готови профили, сорсърите ми дават списък с хората по всеки профил, с които са се свързали и те са идентифицирали интерес при поява на подходяща позиция.
Има кандидати, които изпращат CV без да има конкретна обява, ей така, за да информират за интереса си към фирмата и готовността си да обсъдят позиция в тази фирма, ако такава се появи. Сорсърите са обратната страна на същата монета.
Рикрутърите са тези, които вече търсят конкретен човек, за конкретен профил. Интервютата с тях са за конкретна позиция и са доста по-дълги.
A как става  пазенето на личните данни?  Кандидатът, ако кандидатства по обява, подписва съгласие с фирмата, което важи не знам колко време, предполагам после му изтриват данните. Сорсърът какви точно данни има право да събира и има ли право да ги раздава на всички фирми, с които работи? Като ме контактуват разни персоналистки в LinkedIn се правят, че имат позиция към конкретна фирма. 
Какво ще ни посъветваш, имаме ли интерес да си адднем в LinkedIn много HR, които са проявили интерес към нас или не? Имаме ли интерес да стоим в много бази данни на фирми, май ще се получи по-скоро негатив за кандидата?
Виж целия пост
# 232 9 фев. 2021, 21:10 ч.
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 20:49

Подбора на СВ-та предполагам се извършва след началния етап, когато са отпаднали всички, които не отговарят на базови критерии,посочени от мениджърите.Има позиции, за които кандидатстват над 1000 човека. Аз лично за 1 позиция на пълен работен ден имах над 400 получени СВ-та, а за половин работен ден-над 200. От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.

А това пък защо?
Виж целия пост
# 233 9 фев. 2021, 21:10 ч.
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 20:49
От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.


kissi1983, защо тези със снимки са отпаднали още при предварителния подбор? Инетерсно ми е да споделиш, ако разбира се не е проблем Simple Smile

Soul Free, писали сме едновременно.
Виж целия пост
# 234 9 фев. 2021, 21:14 ч.
Според мен се е объркала. Grinning
Виж целия пост
# 235 9 фев. 2021, 21:26 ч.
Цитат на: Pepina_n3 в вт, 09 фев 2021, 21:04
Скрит текст:
Цитат на: Нищо лично в сб, 06 фев 2021, 19:30
Цитат на: Pepina_n3 в сб, 06 фев 2021, 15:07
Не ми стана много ясно каква е точно разликата  между  соурсър и рекруитър?  
Много ме вълнуват имат ли например квоти за кандидатите, които намират?
Щатни служители ли са или контрактори? Как да ги позная по телефона? Кой от тях пише обявите?
Сорсърите са хора, които ще се свържат с теб, без да си кандидатствала за обява. Често, ще се свържат с теб, без дори да имат подходяща позиция. Тяхната работа е да търсят т.нар. "пасивни" кандидати и да осигурят на рикрутърите база от кандидати, с които могат да се свързват, когато имат позиция, за да ускорят процеса.
Когато работиш в компания, която е заложила силен растеж, стандартният модел обява - събиране на CV-та - преглед - интервюта - избор, просто не работи. Защото, ако аз трябва през този месец да наема 200 човека, това значи да имам поне 20 рикрутъра и пак може да не успея, ако към обявата няма интерес или има прекалено голям интерес. Затова фирмите инвестират в сорсъри. И когато трябва да наема 200 човека и имам готови профили, сорсърите ми дават списък с хората по всеки профил, с които са се свързали и те са идентифицирали интерес при поява на подходяща позиция.
Има кандидати, които изпращат CV без да има конкретна обява, ей така, за да информират за интереса си към фирмата и готовността си да обсъдят позиция в тази фирма, ако такава се появи. Сорсърите са обратната страна на същата монета.
Рикрутърите са тези, които вече търсят конкретен човек, за конкретен профил. Интервютата с тях са за конкретна позиция и са доста по-дълги.

A как става  пазенето на личните данни?  Кандидатът, ако кандидатства по обява, подписва съгласие с фирмата, което важи не знам колко време, предполагам после му изтриват данните. Сорсърът какви точно данни има право да събира и има ли право да ги раздава на всички фирми, с които работи? Като ме контактуват разни персоналистки в LinkedIn се правят, че имат позиция към конкретна фирма. 
Какво ще ни посъветваш, имаме ли интерес да си адднем в LinkedIn много HR, които са проявили интерес към нас или не? Имаме ли интерес да стоим в много бази данни на фирми, май ще се получи по-скоро негатив за кандидата?
Сорсърите не пазят лични данни, различни от тези, които хората сами, доброволно са споделили в LinkedIn.
Виж целия пост
# 236 9 фев. 2021, 21:28 ч.
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 20:49
Подбора на СВ-та предполагам се извършва след началния етап, когато са отпаднали всички, които не отговарят на базови критерии,посочени от мениджърите.Има позиции, за които кандидатстват над 1000 човека. Аз лично за 1 позиция на пълен работен ден имах над 400 получени СВ-та, а за половин работен ден-над 200. От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.Реално от всички останаха 50. Това на първо четене. След което правиш втори подбор на тези, които отговарят на критериите. Този който прави подбор би следвало да има достатъчно базов опит ,както и правилна преценка.
Защо отпаднаха всички със снимки?
Без мотивационно писмо и въпросник -  има някаква логика да отпаднат, макар, че по този начин се лишавате от стойностни кандидати. Така ще съберете само 'послушните' кандидати.
Виж целия пост
# 237 9 фев. 2021, 21:39 ч.
Извинявам се, че не мога да отговоря и на двете.
На въпроса-снимките са подходящи ,ако кандидатстваш за модел или за нещо подобно.Тези,които получих бяха полуголи.....За мен лично подбор на база снимка е изключително субективен.Търсиш човек за работа, не трябва да си повлиян от факта дали има розова коса или визуално на теб не ти харесва. В момента, в който видя обява за работа с изискване снимка нещата са до там.Никой сериозен работодател не би следвало да ти иска снимка. Да уточня, че е лично мнение.

Пепина, въпросникът беше с въпроси за очаквано заплащане, поведенчески въпроси и отворен тип въпроси. За мен беше важно да видя дали имаме съвпадение за заплащането и да не играем на котка и мишка.На тези хора почти веднага отговорих. Поведенческите въпроси те поставят в ситуация,която трябва да мислиш и не си ограничен от време и някой може да ти помага. Има позиции, в които само отворени въпроси разкриват нещата.Тук не съм следила за правописни грешки, защото познавам невероятни директори и лидери,които допускат грешки както на дете.Мотивационното писмо е важно, за да свържеш точките дали този човек просто не си е платил за  професионално СВ.Имах случай, в който получих с 3 изречения,без много разтягане. Обадих му се почти веднага .

Цитат на: Unicorn88 в вт, 09 фев 2021, 21:10
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 20:49
От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.


kissi1983, защо тези със снимки са отпаднали още при предварителния подбор? Инетерсно ми е да споделиш, ако разбира се не е проблем Simple Smile

Soul Free, писали сме едновременно.
Виж целия пост
# 238 9 фев. 2021, 21:44 ч.
Божкееее.....едните отхвърлят кандидати, понеже нямали снимка, другите - щото имали!!! Луда работа!

Ако снимката е по бански или на бар, разбирам да  отхвърлите СВ-то, но една делова снимка тип паспортна.....?!?
Виж целия пост
# 239 9 фев. 2021, 21:46 ч.
При нас също предпочитат да няма снимка. Разбира се, никой няма да отхвърли кандидат само защото има снимка, това са глупости.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало