Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

Напротив, цялата доскусия за въпросите и колко е нежелателно да са искрени кандидатите за това, къде се виждат след 5 год, опровергава мнението Ви. Розовата коса е по--красноречива и от най-искрения отговор на въпроса от въпросника за слаборазвити и ако приемате свободно човек с такава прическа, не трябва да съветвате и кандидатите да са неискрени, как се виждат след 5 години.
Скромното ми мнение е, че афиширането на професиите на някои от пишещите в темата не е в тяхна полза и не им прави услуга предвид начина, по който водят разговор дори във форум.

Чета и не вярвам на очите си....

Нещата звучат все по-професионално....без коментар!!!

Много задълбавате ми се струва. Има работни позиции, за които външния вид изобщо не е определящ- търси се компетентност и ако правещия подобора е наясно, че външния вид би му повлиял на обективната оценка, то по-добре да не ги гледа. Редно е в обявата да е посочено да не се прилагат снимки.

Има и обяви с които търсят не толкова компетентен човек, просто целите на компанията са такива.

На мен лично ми е интересно да видя и прочета различни гледни точки, колкото и да не съм съгласна с някои от тях.

В крайна сметка компанията си е избрала HR-а, тя му плаща заплатите, както и на работещите в нея и се предполага, че е на ясно на кой за какво и колко иска да плати.

О, моля Ви, не е необходимо да "задълбаваме", за да видим това, което боде очи.

Проблема според мен дойде от различното мнение,както и представата за 350 отхвърлени кандидата с разголени снимки.

Добре, ти като получиш CV от някой, който дори не може да слага интервалите в писмен текст, мислиш ли, че примерно се справя с офис-пакета?

Моят бивш шеф не умееше. Но пък за сметка на това притежава компания за строителство на пътища в Северна Америка.Веднъж се шегувах с него, че ако си търси работа в България, няма да си намери.Нима това го определя като негоден? И той си наема хора,които да му вършат писарската работа.

Кукумицинка, за съжаление все още има неща в България,които спират наистина добри хора, и това са именно предубежденията за външен вид, пол, възраст. Офис пакета се учи, ако имаш желание, но не може да определи доколко си добър.Примерно ние не правим тест за IQ, защото в него са залегнали само 2 от възможни 7 вида таланти.Системата е такава, че се изтикват на преден план хора,които отговарят на тези 2 критерия.А какво правим с останалите 5?  Те трябва ли да отпадат,защото не се вписват в перфектния вид за българското общество?

Да, но ти би трябвало да умееш, ако все пак се налага да наемаш хора, пишещи документи, писма и пр.

А защо мислите, че всичката работа е офис работа и че за всяка офис работа е необходимо владеенето на офис пакет?

Повечето сте от ръководните кадри, та да ви попитам
 Имам работни почивки, но работя със специално облекло, което свалям и обличам при всяка почивка. Въпросът ми е почивката включва ли слагането и свалянето на екипировката( която е доста тегава)? 
Такива дребни неща вълнуват обикновения работник 😄

Не съм от ръководните кадри, но логиката е да започва след свалянето и да свърши със стартирането на слягането, понеже е свързано с работния процес.
Толкова строго ли се следят минутите на почивката?

И  моята логика е такава, но ръководството може да е на друго мнение. Работниците ми казаха, че преобличането влиза в почивките, но пък като знам някои как обичат да се "натягат" или да не изискват полагаемото им се...

HR-те избират точно по разни техни субективни предпочитания. Вярно е, че и мениджърите имат предразсъдъци (като всички хора), но те поне са наясно с работата и нужните компетенции. А всички тези теории за мотивирането, employer branding и т.н. са просто разтягане на локуми - хората просто искат да не ги третират като добитък или като роби, а също и да не ги занимават с глупости.
Можеш ли да ми обясниш също така защо отпадат CV-та със снимки. В България е прието да има. Ако не искате снимки, отбелязвате ли го в самата обява или очаквате да ви четат мислите. Защото това е и големият проблем с HR - някакви игрички, някакви капани и др. глупости; критерии, които по-скоро са свързани с това с какъв човек HR-ката би искала да излезе на кафе, отколкото нещо, свързано с работата. Няма нито някакви стандарти, нито се дават насоки в обявите. Преди седмица-две четох тема в реддит, в която самите HR-и даваха съвети и естествено си противоречаха, например според едни CV-то трябва да се побира на една страница, според други задължително трябва да е на повече. Същото и с отговорите на въпроси за силни и слаби страни, планове за след 5 години и пр. Няма обективни критерии, всичко са лични предпочитания и субективни виждания на HR и както в образованието се налага децата да учат не за да разберат и запомнят нещо, а усвояват стратегии  за взимане на тест, така и много хора си губят времето, защото трябва да се харесат на HR-ките, вместо да си гледат квалификациите. Получава се така, че некадърници си намират работа, защото са впечатлили HR-ката със самоуверени общи приказки, докато способни хора биват отхвърлени, защото същата HR-ка не им е харесала прическата или отговора на нейните въпроси, нямащи нищо общо с ествеството на работата.
Но аз не очаквам HR-ките тук да разберете всички тези неща, иначе нямаше да сте HR-ки.

добавено: Сега ти дочетох и другите мнения и точно съвпадат с най-ужасния стереотип за HR, който имам в главата си. Мислиш ли наистина, че е професионално да говориш за интуиция и аура?

Winni, както се казва, “каквото човек сам си направи... “
След споделените практики и липсата на адекватна аргументация,  мисля, всички си отговорихме на тези въпроси.
Иронията е, че иначе има оплаквания, колко несериозно била вземана работата “по интуиция и аура”...

Първо бяха 350 хора със снимки, после станаха 5. Последно?