Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

HR-те избират точно по разни техни субективни предпочитания. Вярно е, че и мениджърите имат предразсъдъци (като всички хора), но те поне са наясно с работата и нужните компетенции. А всички тези теории за мотивирането, employer branding и т.н. са просто разтягане на локуми - хората просто искат да не ги третират като добитък или като роби, а също и да не ги занимават с глупости.
Можеш ли да ми обясниш също така защо отпадат CV-та със снимки. В България е прието да има. Ако не искате снимки, отбелязвате ли го в самата обява или очаквате да ви четат мислите. Защото това е и големият проблем с HR - някакви игрички, някакви капани и др. глупости; критерии, които по-скоро са свързани с това с какъв човек HR-ката би искала да излезе на кафе, отколкото нещо, свързано с работата. Няма нито някакви стандарти, нито се дават насоки в обявите. Преди седмица-две четох тема в реддит, в която самите HR-и даваха съвети и естествено си противоречаха, например според едни CV-то трябва да се побира на една страница, според други задължително трябва да е на повече. Същото и с отговорите на въпроси за силни и слаби страни, планове за след 5 години и пр. Няма обективни критерии, всичко са лични предпочитания и субективни виждания на HR и както в образованието се налага децата да учат не за да разберат и запомнят нещо, а усвояват стратегии  за взимане на тест, така и много хора си губят времето, защото трябва да се харесат на HR-ките, вместо да си гледат квалификациите. Получава се така, че некадърници си намират работа, защото са впечатлили HR-ката със самоуверени общи приказки, докато способни хора биват отхвърлени, защото същата HR-ка не им е харесала прическата или отговора на нейните въпроси, нямащи нищо общо с ествеството на работата.
Но аз не очаквам HR-ките тук да разберете всички тези неща, иначе нямаше да сте HR-ки.

добавено: Сега ти дочетох и другите мнения и точно съвпадат с най-ужасния стереотип за HR, който имам в главата си. Мислиш ли наистина, че е професионално да говориш за интуиция и аура?

Първо бяха 350 хора със снимки, посре станаха 5. Последно?

Аз съм на мнение, че такъв неправилен и изкривен подбор може да коства бъдещето на една фирма. Помните ли веригата Пикадили? Вече ги няма. ЧР отдела им беше много голям фен на тези психо глупости. Много неправилни хора заемаха високи позиции. Смятам, че фалирането им се дължи именнно на поредица от лоши управленски решения от наети по интуиция мениджърски кадри, отколкото на криза в пазара.

А защо мислите, че всичката работа е офис работа и че за всяка офис работа е необходимо владеенето на офис пакет?

Е, опитния ЧР определено може да се довери на интуицията си, в общ смисъл. Има хора, които са мърляви, агресивни, арогантни, не по градивен начин. Те ще създават проблеми в екипа, ако ще да са с 50 дипломи. Зависи, разбира се, и за каква позиция се търси, но...

kissi1983, кавичките съществуват с определена цел, опитай се да ги използваш, когато е нужно.

1. Така и не разбрах това за снимките дали е изрично посочено в обявата. Поне към момента в България е прието да има, на повечето хора подготвените файлове са със снимка и е нормално това да пращат.
Беше посочено изрично да няма снимки и че такива няма да бъдат разглеждани.

2. Други те попитаха като имало предразсъдъци заради външен вид, какво правите на интервюто, когато все пак виждате кандидатите. И в твоя отговор пишеше за енергии, аура и т.н. още по-субективни неща. А и това, че не можеш да се абстрахираш от външния вид на някого, е твой проблем и твой недостатък.

Не случайно на интервютата има поне 2 присъстващи.  Има огромна разлика когато един човек влиза и за първи път го виждаш.Отговора ми беше кой както иска да го възприеме-казва се усещане.

3. Добре де, обясни ми за мотивирането и employer branding . По-нагоре друга като теб обясняваше, че employer branding било хората да знаят, че могат спокойно да излязат в майчинство. О, какво благоволение. Хората се мотивират от добро заплащане и добри условия за вършене на работата им, което се състои в предоставянето на  подходящи инструменти за извършването й. Мотивиращо е също да не бъдат тормозени от некадърници, които грам не разбират от работата, кое колко време отнема и т.н. Но предполагам, че именно някоя "умна" HR-ска глава е измислила вместо това хората да се мотивират с безплатно безалкохолно на работа.

Това, че това не е добре развито в България, не означава, че е глупост.Има хора,които каквото и да им осигуриш ще са недоволни.

4. А това изречение вече е върха: "Ако искаш да не те занимават с глупости от рода на това как правиш анализи и какво се иска от теб, недей да търсиш работа." Ако позицията включва правенето на анализи, това е адекватен въпрос и може да бъде зададен от мениджъра, който и по-адекватно ще прецени отгоовора. Всички смислени въпроси, които могат да бъдат задедени от HR, могат да бъдат зададени и от мениджъра, който има и по-добра преценка за правилните или поне адекватни отговори. Предполагаемата добавена стойност. която HR-ската позиция предлага, са псевдопсихологически глупости и лични предубеждения, които се представят за надеждни критерии.

Тук не бих коментирала, виждайки как се правят анализи .

5. Добре, относно извличането, обясни ми как някой трябва да извлече от обявата информацията дали да има или няма снимка CV-то му, както и в какъв формат го предпочита HR-ката, ако това не е изрично посочено.

Когато няма упоменато изискване за снимка, автоматично означава, че не се слага.Формата за България е Word, а PDF се слага когато е посочено.

6. Да, в реддит може да има какво ли не, но коментарите все пак са показатели за общите тенденции, които в момента са за превес на субективността. Но ще ми е много интересно да ти видя CV-то. Какво си постигнала досега, може би аурата на хората от всеки отдел да е в един цвят?

Редит отразява само една част от нещата и не всички ЧР са там. Какво съм постигнала е интересно да се каже-през работа за дипломати и кралски особи, управление на активи на стойност над 35 млн долара, управление на екипи в 5 държави. В момента все още се колебая дали да не създам агенция за консултации по тези въпроси, след като си продадох бизнеса  в чужбина. Реално погледнато е нищо.

7. "Получава се така, че некадърници си намират работа-по тази логика, всички намерили си работа са некадърници." Логиката ти много куца. Никъде не пише за всички (което би било общоутвърдително съждение), а само, че има такива (т.е. частноутвърдително съждение). Все пак някои мениджъри сами си правят подбор, а понякога HR-ките изваждат късмет този, който им е симпатичен, да е и компетентен.

Ако за теб мнението, че некадърници си намират работа, то това говори достатъчно. Ако се считаш за достатъчно добра в нещо, можеш да създадеш нещо твое и да го развиеш. По този начин няма да се сблъскваш с ЧР и сам ще решаваш кой да вземеш на работа.Всъщност това е съвета ми към всички, които мислят, че са наистина добри в нещо, а са недооценени.

8. Какво да те питам за обективни критерии, като ти от самото начало ми показваш, че за теб са важни субективни. Не мисля, че някой ще има против да изпрати CV без сника, ако това е посочено в обявата, но е тъпо да не е посочено, а да отхвърляш тези, които имат, като казваш "нали искате да ви оценават безпристрастно". В такъв случай не трябва ли на интервюто да отидем с бурки, понеже HR-ката е слабохарактерна и много се влияе от външен вид. А по отношения на други неща, спрямо които се дискриминира, освен привлекателност - нали от името ми  личи, че съм жена, евентуално от кой етнос съм, а трудовият ми стаж  и годините на завършване на университет подсказват на каква възраст съм? Не знам дали осъзнаваш, но в момента разкриваш, че ти имаш най-различни предразсъдъци. А от това, което пишеш по-надолу, ми става ясно, че си имаш някакви общи "критерии" (много ми е интересно какво си мислиш, че е способност за анализ, още повече, че в някои контексти тя си има много конкретно значение), които прилагаш към всичко, без да гледаш за каква позиция става въпрос.

Ако СВ то ти е направено по подходящия начин, не би трябвало да се обръща внимание на подобни детайли.Има много хора от малцинствената група с чисто български имена, освен в България живеят доста представители на други държави. Трудовия стаж е желателно да се опише не повече от последните 15 годими макс, защото се очаква, че там си се развивала.

9. "Извлечете  възможно най-доброто от това, което е написано неопределен брой страници и не се сърдете на някой, че нещо не разбирал и ви третирал като добитък. Не задавате най-важните въпроси и се въртите в порочен кръг. И излезте от позицията на жертви, това може само да ви изиграе лоша шега.
Аз вчера получих оферта за работа. Като човек, който не използва козметика, ми беше предложена позиция в козметичен гигант. Интервюто ми беше 2 часа. Ако искаш да разбереш повече за това как да си спечелиш позиция, винаги има доста да се научи."  - Май изобщо не разбираш, че хората искат да си намерят работа, не да участват в "Стани богат" или други подобни игри. Ако не разбираш какво е естеството на работата, то нямаш капацитет да подбираш хората, които да я вършат. Също това, че не носиш грим, няма значение, ако търсиш работа като счетоводител, чистачка, обикновен работник в производството, а дори химически инженер, който се занимава само с химическия състав на козметиката и изобщо не го засяга естетическата част. Всъщност можеш дори да си прекрасен гримьор и никога да не гримираш себе си, това не е важно, ако искам да те наема. От друга страна ще искам да видя снимки на хора, гримирани от теб, както и ще те разпитам какви продукти използваш и какви техники прилагаш в работата си. Не знам дали ще разбереш, след като си толкова надъхана и заредена с опорни точки, че ти обяснявам каква е разликата между това да преценяваш някого като професионалист в дадена област и това да го преценяваш на личностно ниво, това да прилагаш критерии за определена работна позиция, и това да прилагаш критерии за другарче, с което да си приказвате на кафенце.
Тук пропусна основния момент-защо.

Последен въпрос - как различаваш моментите, когато интуицията ти те предупреждава, от тези, в които просто имаш лошо храносмилане от снощната вечеря?
Защото познавам себе си.

Има изискване за мотивационни писма, потребителката, която разчита аури, даже разследва дали си писали автобиографиите сами (сякаш е забранено да ти я напише някой друг, има хора, вадещи си хляба с това)... очевидно е, че няма да работят на поточна линия кандидатите, а в офис, т.е. ще има документи, имейли и пр., които ще трябва да пишат сами, ако нямат асистенти. Освен това, говорим за много базови неща, които би следвало да са усвоени още в училище, и то в малките класове. Не е много вероятно при някакви основни пропуски с неголяма трудност, човек да надгради с по-сложни неща, колкото и да махват някои с ръка, че може да не знаят един интервал или цитат да сложат нормално, и да пишат с грешки елементарни неща, но пък, ехе, иначе с всичко друго се справят супер. Това не са неща, валидни само за българския, но вероятно на език, който не е роден, пропуските са още по-големи. И се изненадвам, че такъв човек ще извършва подбор на изпратените автобиографии. То е ясно, че за да извършваш подбор само такива основни неща не са достатъчни, но как е възможно без тях. Най-добре да се остави на софтуера да извършва подбора в такъв случай, вместо на такива хора.

И, честно казано, не вярвам че при изрично изискване за липса на снимка, някакъв значителен процент кандидати биха изпратили снимка.

Всъщност учудващо е, но не винаги е така. И аз смятам, че колегите от ЧР могат да проявяват здрав разум, но те също са подложени на натиск. По различни причини може да се затворят очи за някои червени лампи, неопитен рекрутър на ниска позиция и заплата е особено склонен да го направи. Например ако получава някакъв финансов стимул, има натиск от ръководството,  гони срок,има лични проблеми и т.н.

Коя позиция?  На извършващ подбор ли? Или на ЧР като цяло?