Работа, CV-та, HR-и, съвети - 37-ма тема

Публикувана: 22 март 2014, 19:35 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 22:49 ч.

71 601
749

BGM397898FM

A

# 315 28 апр. 2014, 16:32 ч.

Според вас има ли смисъл да кандидатствам за една и съща обява, пусната втори път? newsm78

newsm78

Когато кандидатствах първия път ме извикаха на интервю, ОБЕЩАХА за обратна връзка, но ето, че сега пак гледам същата обява за работа пусната пак. Ако си пусна пак CV-то как ще се изтълкува по-скоро ? Наистина като желание да се започне работа там (както е всъщност) или като глуповата упоритост. Как бихте постъпили вие?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 316 28 апр. 2014, 16:36 ч.

Бих звъннала да попитам за обратна връзка, не бих пуснала наново.

Виж целия пост

L

little afternoon

Ентусиаст

# 317 28 апр. 2014, 16:41 ч.

Щом вече си била на интервю, няма смисъл (поне според мен) да кандидатстваш отново.
Наистина може да позвъниш и да попиташ дали все още продължава кампанията и кога може да очакваш отговор от тях.
Това, че има нова обява не означава на 100%, че не са те харесали или че няма да получиш обратна връзка.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 318 28 апр. 2014, 16:45 ч.

Цитат на: little afternoon в пн, 28 апр 2014, 16:41

Това, че има нова обява не означава на 100%, че не са те харесали или че няма да получиш обратна връзка.

Peace

В същия ден, в който на мен ми се обадиха, че съм одобрена, пуснаха пак същата обява от едно място. Просто търсят няколко човека. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Ентусиаст

# 319 28 апр. 2014, 16:49 ч.

Имам въпрос редно ли е да бъде пуснат трудов договор само с копие от лична карта? Без никакви други документи да се изискват от работника? Praynig

Praynig

Виж целия пост

Еnchantress

# 320 28 апр. 2014, 17:00 ч.

Цитат на: tedi133 в пн, 28 апр 2014, 16:49

Имам въпрос редно ли е да бъде пуснат трудов договор само с копие от лична карта? Без никакви други документи да се изискват от работника? Praynig

Praynig

Naughty

Личната карта; медицинско/ ако го искат, но е част от тр.досие/; свидетелство за съдимост, ако го искат, но е част от тр. досие/; копие на дипломата и/или копие от сефтификати и курсове; препоръки, ако искат; някой искат и копие на трудовата книжка до момента на скл. на тр.договор;...и т.н.

Виж целия пост

A

# 321 28 апр. 2014, 17:08 ч.

Цитат на: Еовин в пн, 28 апр 2014, 16:36

Бих звъннала да попитам за обратна връзка, не бих пуснала наново.

Звънях,

но беше централа, уж ме "прехвърлиха" към жената, която проведе интервюто, но стоях на изчакване повече от 3 минути........ просто няма смисъл. Уж вдигна някаква жена, докато кажа добър ден и пак на изчакване... no comment!

Не съм възмутена, ами не знам какво #Cussing out

#Cussing out

Виж целия пост

L

little afternoon

Ентусиаст

# 322 28 апр. 2014, 17:09 ч.

Цитат на: ai_vi в пн, 28 апр 2014, 17:00

Цитат на: tedi133 в пн, 28 апр 2014, 16:49

Имам въпрос редно ли е да бъде пуснат трудов договор само с копие от лична карта? Без никакви други документи да се изискват от работника? Praynig

Praynig

Naughty

Личната карта; медицинско/ ако го искат, но е част от тр.досие/; свидетелство за съдимост, ако го искат, но е част от тр. досие/; копие на дипломата и/или копие от сефтификати и курсове; препоръки, ако искат; някой искат и копие на трудовата книжка до момента на скл. на тр.договор;...и т.н.

Според ме за самото "пускане" на договора копиетo на л.к. е достатъчно. Но след това трябва да се предоставят и другите документи, изброени от ai_vi.

И един edit: R.DD, може да е станала техническа грешка. Случва се при прехвърляне. Не пречи да потърсиш контакт и учтиво да попиташ дали са взели решение или все още продължават и умуват Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

кехлибаровка

Ентусиаст

# 323 28 апр. 2014, 17:13 ч.

Точно така.

Виж целия пост

O

# 324 28 апр. 2014, 17:19 ч.

Аз пусках няколко пъти за техномаркетите и още 2 вериги. Не са ме викали на интервю.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 325 28 апр. 2014, 17:47 ч.

Става въпрос за работа като продавач-консултант, работих 4 дни и казах, че работата не ме устройва и не мисля да подписвам договора, те казаха договора е пуснат вече ти подпиши пък после ще го прекратим . И аз въобще не се усетих, че договора е в полза на работодател и трябва 30дни предизвестие, за да напусна и подписах. Ако не искам да работя тези 30дни, ще им дължа ли обезщетение, при положение, че дори трудова книжка нямам Praynig

Praynig

Виж целия пост

O

# 326 28 апр. 2014, 17:54 ч.

Цитат на: tedi133 в пн, 28 апр 2014, 17:47

Става въпрос за работа като продавач-консултант, работих 4 дни и казах, че работата не ме устройва и не мисля да подписвам договора, те казаха договора е пуснат вече ти подпиши пък после ще го прекратим . И аз въобще не се усетих, че договора е в полза на работодател и трябва 30дни предизвестие, за да напусна и подписах. Ако не искам да работя тези 30дни, ще им дължа ли обезщетение, при положение, че дори трудова книжка нямам Praynig

Praynig

А кога е пуснат договорът? Останах с впечатление, че си работила 4 дни и като си казала, че искаш да си тръгваш, са ти дали д аподпишеш?

Виж целия пост

Госпожа Лаленце

# 327 28 апр. 2014, 17:57 ч.

От това, което аз разбирам им дължиш или 30 дни предизвестие или обезщетение.
Какво значи "договорът е пуснат"? Няма как да е пуснат без да си го подписала, а ако е разпечатан аз не виждам проблем. Няма ли срок на изпитване дори и в договора?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 328 28 апр. 2014, 17:59 ч.

Цитат на: бонбонбон в пн, 28 апр 2014, 17:54

Цитат на: tedi133 в пн, 28 апр 2014, 17:47

Става въпрос за работа като продавач-консултант, работих 4 дни и казах, че работата не ме устройва и не мисля да подписвам договора, те казаха договора е пуснат вече ти подпиши пък после ще го прекратим . И аз въобще не се усетих, че договора е в полза на работодател и трябва 30дни предизвестие, за да напусна и подписах. Ако не искам да работя тези 30дни, ще им дължа ли обезщетение, при положение, че дори трудова книжка нямам Praynig

Praynig

А кога е пуснат договорът? Останах с впечатление, че си работила 4 дни и като си казала, че искаш да си тръгваш, са ти дали д аподпишеш?

Започнах на 23, с тази дата беше и договора, просто ни го донесоха на четвъртия работен ден. Да точно така стана, те ги донесоха и аз казах,че не ме устройва, но уви подписах. Могат ли да ме съдят за неспазване на предизвестие? Аз искам по взаимно съгласие да се разделим, но те едва ли ще се съгласят понеже в момента напускат две момичета и няма персонал. Изпитателен срок 6 месеца пишеше.

Виж целия пост

Еnchantress

# 329 28 апр. 2014, 18:06 ч.

Цитат на: tedi133 в пн, 28 апр 2014, 17:47

Става въпрос за работа като продавач-консултант, работих 4 дни и казах, че работата не ме устройва и не мисля да подписвам договора, те казаха договора е пуснат вече ти подпиши пък после ще го прекратим . И аз въобще не се усетих, че договора е в полза на работодател и трябва 30дни предизвестие, за да напусна и подписах. Ако не искам да работя тези 30дни, ще им дължа ли обезщетение, при положение, че дори трудова книжка нямам Praynig

Praynig

Малее, малеее. ooooh!

ooooh!

Договорът не може да е изпратен в НАП, за да бъде регистриран, без да е сключен, а не е бил сключен след като ти не си го била подписала. Обаче ти вече си го подписала. И от деня на подписването, те имат 3 дни, за да го регистрират.

Скрит текст:

чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда; 2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. Предвидените срокове са в календарни дни.

Ти пък вече си подписала, нали така?! Прочети си хубаво договора. Хубаво значи много хубаво. Ако работодателите ти не са цербери, ако в едноседмичен срок не постъпиш на работа, официално, те могат да го отрегистрират тоя договор. Много е важно обаче каква е/ са датата/-те в договора. На коя дата е записано, че е сключен, от кога трябва да започнаш работа... защото, ако си го подписала с днешна дата, де факто тия 4 дни дето си работила те не могат да те пипнат за нищо. Ти си им била един вид нелегално. От днес нататък обаче, ако не се явиш на работа би трябвало да го анулират договора. Но затова казвам, прочети си какво пише- ползи, обезщетения за неспазване на предизвестия , неспазване на договора и т.н.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 619
64

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

8 615
258

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

22 254
562

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.