Безработни, но не искат да работят или само аз не намирам правилния персонал?

Публикувана: 26 авг. 2014, 06:16 ч.
Последно мнение: 7 ноем. 2014, 14:36 ч.

28 765
217

E

Ентусиаст

# 180 17 окт. 2014, 23:51 ч.

Аз не разбирам какво значи "работодателите са срещу служителите" и обратното. Това е някакво абсурдно генерализиране. Аз не съм работодател - служител съм и съм на страната на работодателя си. Заплатата ми не е грандиозна, но е коректен и почтен към хората, с които работи.
Нещо, което не мога да кажа за горката продавачка, натирена да бачка за 500лв, която си взима втората заплата и изчезва безследно, като само пуска смс на колежката си, че няма да дойде на работа. Сменя си номера и почва да ни праща безкрайни болнични листове по куриер.
Можете ли да съдите работодателя за това, че не я е задържал с повече пари, които да й осигурят по-добър стандарт на живот и да я мотивират? Как можеш да мотивираш такъв човек? И къде са законите, които предпазват работодателите в подобни ситуации (защото, разбира се, не можеш да уволниш човек в болничен)?!? Ето за такива образи ставаше дума в основната идея на темата.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 181 18 окт. 2014, 08:47 ч.

В основата на темата ставаше дума за безработни, които поработват малко и се отказват. И естествено, че има закон, който казва, че някой, който се е отказал без предизвестие, дължи обезщетение. Никъде не е ставало дума за болнични. Аз попитах тогава, как така си тръгват, не ги ли спират договорите, но не получих отговор, което ме навежда на мисълта, че е имало нещо нередно в договорите им, ако изобщо е имало такива.
И в болничен да е, с какво е ощетен работодателят?

Виж целия пост

Алегриq

Новак

# 182 18 окт. 2014, 09:49 ч.

Цитат на: evenfall в пт, 17 окт 2014, 23:51

Аз не разбирам какво значи "работодателите са срещу служителите" и обратното. Това е някакво абсурдно генерализиране. Аз не съм работодател - служител съм и съм на страната на работодателя си. Заплатата ми не е грандиозна, но е коректен и почтен към хората, с които работи.
Нещо, което не мога да кажа за горката продавачка, натирена да бачка за 500лв, която си взима втората заплата и изчезва безследно, като само пуска смс на колежката си, че няма да дойде на работа. Сменя си номера и почва да ни праща безкрайни болнични листове по куриер.
Можете ли да съдите работодателя за това, че не я е задържал с повече пари, които да й осигурят по-добър стандарт на живот и да я мотивират? Как можеш да мотивираш такъв човек? И къде са законите, които предпазват работодателите в подобни ситуации (защото, разбира се, не можеш да уволниш човек в болничен)?!? Ето за такива образи ставаше дума в основната идея на темата.

Знам подобен случай за една, която отиде да работи сезонно в Испания. За месец изкара толкова, колкото тук за три месеца. Ако беше поискала неплатен, никой нямаше да ѝ го даде.

Лиляна, голям проблем на работодателя е да намери заместник. Не познавам някой, който ще се хване да работи с ясното съзнание, че няма шанс да се задържи на работното място. В такъв момент работодателят прехвърля задълженията на отсъстващия върху другите с мотива "ама и на вас може да ви се случи да сте болни". Всеки знае, че кръшкачите с болнични листове са винаги постоянна величина и никой не приема на сериозно допълнителната работа особено пък ако липсва и материален стимул за допълнително вменените задължения. В другия случай работодателят трябва да поеме задълженията на отсъстващия, за да има мир и работата да върви. И реторичния въпрос - ама той работа на другите ли осигурява или на себе си Wink

Wink

Това за малките фирми.

Виж целия пост

B

# 183 18 окт. 2014, 10:16 ч.

Цитат на: Лилянa в сб, 18 окт 2014, 08:47

В основата на темата ставаше дума за безработни, които поработват малко и се отказват. И естествено, че има закон, който казва, че някой, който се е отказал без предизвестие, дължи обезщетение. Никъде не е ставало дума за болнични. Аз попитах тогава, как така си тръгват, не ги ли спират договорите, но не получих отговор, което ме навежда на мисълта, че е имало нещо нередно в договорите им, ако изобщо е имало такива.
И в болничен да е, с какво е ощетен работодателят?

Ако работникът напусне без предизвестие, на теория, работодателят може да го съди.... май не е необходимо да описвам какво ходене по мъките във времето ще се получи, за да се стигне до краен резултат - работникът е виновен и дължи обезщетение на работодателя в размер на три месечни работни заплати, които не могат да бъдат платени, защото работникът.... и всичко това - и време, и нерви, и съдебни разходи остават за сметка на работодателя, който отгоре на всичко през цялото това време е бил без служител, а и посвършва и други нещица. Защото да си работодател далеч не означава, че си седиш в офисчето и си четеш хороскопа или си редиш пасиансчета.
На практика никой от по-дребните работодатели не се захващат с гореописаното, защото са наясно с изхода. Преглъщат и продължават да си търсят решение на проблема с персонала.
Какво губи от болничните ли? Докато работникът е в болничен, той не може да бъде освободен от работа. Докато се води на работа, друг служител не може да бъде назначен на негово място. И за времето, през което работникът е болничен, работодателят дължи осигуровки (някои от осигуровките).
Проблемът не е в съдържанието на договорите. Те са типови в общия случай. Проблем е когато работодателят трябва да се опре на него, за да си потърси правата. За работника не е проблем, защото в момента, в който пусне сигнал за нередност в инспекция по труда, тутакси на работодателя му побеляа косата....

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 184 18 окт. 2014, 10:57 ч.

Е как да не може да бъде назначен друг служител, ако някой е в болничен. Да вземе този работодател да прочете Кодекса на труда, пък после да се жалва по форумите. Взима си човек, назначава го до завръщане на титуляра, като се върне онзи другия го освобождава и е готов.

Виж целия пост

B

# 185 18 окт. 2014, 19:32 ч.

Извинявай, ма това да не е баница?
Досега обсъждаме колко е трудно да намериш сериозен служител въобще, а какво остава ако трябва да назначиш някой, който да е съгласен да работи добре за неопределено време, което може да е и седмица.... как мислиш, че ще стане тая работа? Освен това на мястото на човек в болничен не можеш да назначиш друг. Трябва да откриеш ново работно място.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 186 18 окт. 2014, 19:42 ч.

Цитат на: babaadi в сб, 18 окт 2014, 19:32

Извинявай, ма това да не е баница?...

В случая за болничните ти отговорих на точно това изказване:

Цитат на: babaadi в сб, 18 окт 2014, 10:16

...
Какво губи от болничните ли? Докато работникът е в болничен, той не може да бъде освободен от работа. Докато се води на работа, друг служител не може да бъде назначен на негово място...

Това болднатото е невярно, защото може и аз ти написах как.
А дали ще се намерят желаещи, много зависи от реномето на работодателя. Има такива, при които никой не иска да започва работа и при тях се хващат само някакви некадърници, но има и такива, при които има опашки от желаещи. Ти си помисли от кои си. По писането ти тук аз виждам от кои си.

Виж целия пост

B

# 187 18 окт. 2014, 23:44 ч.

Казах защо варианта ти не е удачен.
Колкото и велик да е даден работодател, опашка от желаещи да заместват болен не вярвам да има (изключвам случаи на бременност, когато е ясно, че заетостта ще е по-продължителна). Ако въобще има желаещи, то те ще са наистина крайно нуждаещи се от насъщен.... Не вярвам и че здраво мислещ работодател да се спре на този вариант. По-скоро ще разпредели работата на отсъстващия между останалите си служители или ще разкрие ново работно място, докато приключат болничните на отсъстващия, когато ще се освободи от него.

И не се нуждая от оценката ти какъв работодател съм. Тези, които работят при мен са доволни, пък нищо, че съм с малък бизнес.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 188 18 окт. 2014, 23:55 ч.

И да се разпредели работата пак е вариант, но тогава се плаща за допълнителен труд.
И само да те светна - в моята сфера на работа има много, които са готови да работят по заместване, за малко, за много, все е нещо. Аз самата съм била така няколко години, докато едва в последните години се установих на постоянно място. Няма нищо лошо в това, да започнеш по заместване някъде, дори и само за малко. И като работеща също съм поемала работа на колеги в болнични, но само срещу допълнително заплащане.

Виж целия пост

B

becky bloomwood

# 189 19 окт. 2014, 02:26 ч.

Цитат на: Лилянa в пт, 17 окт 2014, 23:17

Цитат на: becky bloomwood в пт, 17 окт 2014, 23:12

...Виждала съм работодател, който не иска да вдигне заплатата на служител със 100 лв., защото нямал пари, но месец по-късно си купува следващия модел bmw. ...

Тук не виждам нищо нередно. Заплати не се вдигат заради наличието на пари. Освен това личните пари и тези за заплати са различни пера, а в някои фирми нямат нищо общо.

Аз виждам, но си трябва поглед.

За ЕТ-тата проблеми в горното няма.

Виж целия пост

B

becky bloomwood

# 190 19 окт. 2014, 02:30 ч.

Цитат на: Лилянa в сб, 18 окт 2014, 08:47

Аз попитах тогава, как така си тръгват, не ги ли спират договорите, но не получих отговор, което ме навежда на мисълта, че е имало нещо нередно в договорите им, ако изобщо е имало такива.

Ама ти наистина си много наивна и бъкел идея си нямаш като коментираш - предвид горното изречение......

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 191 19 окт. 2014, 08:20 ч.

Цитат на: becky bloomwood в нд, 19 окт 2014, 02:26

Цитат на: Лилянa в пт, 17 окт 2014, 23:17

Цитат на: becky bloomwood в пт, 17 окт 2014, 23:12

...Виждала съм работодател, който не иска да вдигне заплатата на служител със 100 лв., защото нямал пари, но месец по-късно си купува следващия модел bmw. ...

Тук не виждам нищо нередно. Заплати не се вдигат заради наличието на пари. Освен това личните пари и тези за заплати са различни пера, а в някои фирми нямат нищо общо.

Аз виждам, но си трябва поглед.

За ЕТ-тата проблеми в горното няма.

Може ли да си по-конкретна? Какъв поглед трябва? В канчето на работодателят ли? Какво общо имат личните финанси, с перото, което е отредено за заплати? Даже и да е ЕТ.

Цитат на: becky bloomwood в нд, 19 окт 2014, 02:30

Цитат на: Лилянa в сб, 18 окт 2014, 08:47

Аз попитах тогава, как така си тръгват, не ги ли спират договорите, но не получих отговор, което ме навежда на мисълта, че е имало нещо нередно в договорите им, ако изобщо е имало такива.

Ама ти наистина си много наивна и бъкел идея си нямаш като коментираш - предвид горното изречение......

Отново ще поискам конкретика за обвинението, че съм нямала "бъкел идея". Какво му е на горното изречение и кое от горните имаш предвид?

Виж целия пост

Н

# 192 19 окт. 2014, 13:16 ч.

Цитат

докато приключат болничните на отсъстващия, когато ще се освободи от него.

Искаш да кажеш, че ако човек има нещастието да се нуждае от болничен, ще бъде уволнен?
После се чудите защо хората са некоректни. Хвани единия, удари другия.

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 193 19 окт. 2014, 16:04 ч.

Когато си болен се обаждаш, предупреждаваш, ако не си в много тежко състояние, държиш работодателя си в течение кога да те чака. Когато си изключиш телефона, пращаш болничните по куриер и не се върнеш никога повече, е малко по-различно. Както и когато внезапно се "разболееш", тоочно след като всичките ти колеги са отказали да ти вземат смяната и работодателя ти ти е обяснил, че не е в състояние да те пусне в отпуск. Има разлика от болничен до болничен.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 194 19 окт. 2014, 16:33 ч.

Цитат на: Нес в нд, 19 окт 2014, 13:16

Цитат

докато приключат болничните на отсъстващия, когато ще се освободи от него.

Искаш да кажеш, че ако човек има нещастието да се нуждае от болничен, ще бъде уволнен?
После се чудите защо хората са некоректни. Хвани единия, удари другия.

Не това искам да кажа. Не си проследила в отговор на какво го казах, но няма проблем, ще обясня отново. Когато някой недобросъвестен започне да изпраща болнични листове за да не бъде уволнен. Е, може докато го няма да се вземе заместник и онзи ненадеждния, като се върне от болничните да бъде освободен. Нямам против болничните по принцип, но те не са никаква пречка, ако някой злоупотребява с тях, да бъде освободен, понеже все някой ден ще спре да вади болнични листове.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

8 529
258

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

22 222
562

Бизнес, работа, професии

Казус относно болничен

272
3

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.